＜具体的な業務内容＞ ・生産コストの管理・原価確認・調整 ・発注書の作成および発注管理 ・量産資材（糸・副資材等）の発注および納期管理 ・担当工場の量産スケジュール管理・進行確認 ・納期調整および生産トラブル時の対応 ・品質確認および改善対応（工場との連携） ・将来的な生産管理チームのマネジメント業務 ＜募集背景＞ ブランドの成長に伴い、生産体制のさらなる強化が急務となっております。 現在の体制では日々のオペレーションを中心に運営しており、今後の事業拡大を見据えた生産管理体制の高度化・安定化が求められています。 即戦力として現場をリードし、将来的にはマネジメントも視野に入れながら、よりプロフェッショナルな生産管理体制の構築に貢献いただける方を募集します。 ＜応募資格＞ ・PCスキル（Word・Excel・Power Pointなど） ・アパレル業界における生産管理業務の実務経験5年以上 ・国内工場との直接的なやりとり・進行管理経験 ・ニット製品の生産管理経験 ＜歓迎条件＞ ・コレクションブランドでの生産管理経験 ・サステナブル素材や環境配慮型生産に関する知識・関心 ・英語を使用した業務経験（メール・簡単なコミュニケーション等） ・チームマネジメント経験 ＜仕事の魅力＞ ・ブランドの拡大に伴い、生産管理領域からものづくりを支え、会社の成長に大きく寄与いただけるポジションです。 ・成長フェーズにあるため、生産体制の構築や改善など、幅広い経験を積むことができます。 ・日本発のグローバルラグジュアリーブランドとしての挑戦を、ものづくりの最前線から一緒に推進していただける方を歓迎します。 ・企画・MD・物流・品質管理など各チームと密に連携しながら、横断的にブランドづくりへ貢献することができます。 ・今後海外との取引・生産対応が増えていく可能性があり、語学力を活かした業務にも携わることができます。 ・サステナビリティを重視した生産体制の構築に携わり、社会的価値のあるものづくりに関わることができます。 ・自社工場を所有しているため、自ら工場の立場になった生産管理業務を経験できます。 ＜働き方と制度＞ ■フレキシブルな働き方 ・副業可能：社員の自己成長と多様な経験を支援するため、事前承認を得た場合、他の職務との両立が可能 ■育児支援含む休職制度 社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、以下の制度を導入。 ・産休・育休を全社員に認め、会社独自の育児休業中の経済的なサポートを通じて、社員が安心して育児に専念できる環境を提供 ・休職制度の拡充を通して、従来の産休・育休・私傷病・介護に加え、留学/自己啓発による休職も認め、ライフステージに合わせた柔軟な休職制度を提供 ■学びと成長を支援 ・語学学習支援：オンライン英会話等社員のスキル向上へ貢献 ・各種勉強会の受講：専門知識やスキルの習得を支援 ■健康と文化活動の支援 ・ヨガレッスン（月1回）：会社負担で社員の健康促進活動を提供 ・美術館支援：年4回、会社負担で社員に美術展や展覧会の鑑賞機会を提供 ・インフルエンザ予防ワクチン接種の会社負担：社員の健康管理を支援 ■働く環境の充実 ・制服貸与：業務に必要な制服を支給し、社員が業務に専念できる環境を提供 ・社員割引制度：社員のモチベーション向上や自社製品への理解促進を図るため、社員が自社の商品を特別価格で購入できる制度を導入 ＜雇用機会の均等化に関する声明＞ CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、報酬、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。