急成長中の組織において、採用戦略の立案から実行までを一気通貫でお任せします。 単に「人を集める」だけでなく、会社のファンを増やし、組織の土台を共に創り上げるポジションです。 【業務内容】 - 中途採用業務の全般 : ターゲット選定、母集団形成、選考フローの設計・運用。 - ダイレクトリクルーティング : スカウト媒体の運用、候補者への直接アプローチ。 - パートナーマネジメント : 採用エージェントとのリレーション構築、定例会の実施。 - 候補者体験（CX）の向上 : カジュアル面談や選考を通じた、自社魅力の訴求。 - オンボーディング : 入社者が早期に立ち上がり、組織に馴染めるためのプログラム企画・実施、入社後のフォローアップ。 【必須スキル】 - ダイレクトリクルーティングの運用経験（スカウトの作成から送付、カジュアル面談までの実施経験） - 社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションが取れる方 　【歓迎スキル】 - 採用広報の経験（noteやSNS、テックブログ等の運用経験） - 採用エージェントのコントロール・リレーション構築経験 - 人事制度設計や社内イベントの企画・運営経験 【得られる経験 / 手に入るスキル】 採用担当の枠を超えた、組織をデザインする人事としての経験 - 全方位的なキャリア形成 : 従来の「採用実務」に留まらず、採用広報、コーポレートブランディング、社員エンゲージメント向上施策など、HR領域の川上から川下まで幅広く経験できます。 - 経営との距離 : 経営陣と密に連携し、事業成長に直結する組織づくりをダイレクトに体感できます。 - 「選ばれる会社」を創る手応え : 会社の認知度を高めるためのブランディング戦略をゼロから企画・実行する面白さがあります。 【 求める人物像 】 - 「自走」できる方 : 課題を自ら見つけ、解決策を提案・実行に移せる方。 - 「言語化」が得意な方 : 会社のビジョンや魅力を、候補者に合わせた言葉で熱量高く伝えられる方。 - 「仕組化」が得意な方 : 属人的な業務を整理し、再現性のあるプロセスや効率的な体制を構築できる方。 - 「変化」を楽しめる方 : 組織の成長に伴う変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方。 - 「おもてなし」の精神がある方 : 候補者や社員に対し、誠実で丁寧なコミュニケーションを大切にできる方。