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新規獲得、退会率減、LTVを伸ばし組織化できるグロースマネージャー候補募集

事業グロースマネージャー候補
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on 2026-02-17

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新規獲得、退会率減、LTVを伸ばし組織化できるグロースマネージャー候補募集

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Yamagishi Ro

英語学習を通して、日々生徒と楽しく関わっています!

大手受験塾から英語塾エベレストに入社した、私の原体験

Yamagishi Ro's story

君塚 翔伍

公立高校の教員としてキャリアをスタートし、現在は英語コーチング職に挑戦しています。生徒とより深く対話し、一人ひとりに寄り添えるこの仕事に、大きなやりがいを感じています!

公立高校教員から英語塾エベレストに入社した、私の原体験

君塚 翔伍's story

What we do

英語塾エベレストは、授業で英語を教えるだけのこれまでの英語サービスではなく、生徒のライフスタイルに組み込んで英語を習慣化させるプログラムを提供しています。実戦形式の授業と、英語の習慣化プログラムによる日々のトレーニングで、スピーキング、ライティングなどを中心に4技能を鍛えています。
グループレッスンの状況
コーチングの状況

What we do

グループレッスンの状況

コーチングの状況

英語塾エベレストは、授業で英語を教えるだけのこれまでの英語サービスではなく、生徒のライフスタイルに組み込んで英語を習慣化させるプログラムを提供しています。実戦形式の授業と、英語の習慣化プログラムによる日々のトレーニングで、スピーキング、ライティングなどを中心に4技能を鍛えています。

Why we do

創業時から大事にしていることは、生徒を伸ばしたいと 自分のように恥を書かせたくない、ちゃんと話せるようになってほしい! を本気で想って対応することでした。 英語を使える人を増やしたい。 また、英語を使えることで、人生の選択肢の幅を広げたいと考えています。 ①知っている知識を増やすことだけなく、 ②そこから知っている知識を実際に使えるようにする。 ③更には、ぱっとこたえられるよう自動化する段階まで、話せるように成長させていきます。 第2言語学習のプロとして、正しい情報をもとに的確なディレクションを親御様や生徒様へ提案していきます。

How we do

■どうやっているのか(差別化ポイント) ・実践型授業:基礎 → 応用 → 実践の3ステップで、着実に力を伸ばす ・習慣化プログラム:オンラインレッスンで定着化、ライティングでアウトプット、アプリで語彙強化、文法書でルール理解 ・専属コーチング:学習計画から日々のサポートまで、個別に伴走 ■お客様のベネフィット ・英語を使う日常が手に入る ・ネイティブととことん話す時間を確保できる ・毎週できることが増えていく実感を持てる ■実績(証拠) ・中学3年生:3年間の通学で 英検準1級合格 ・中学1年生:2年間の通学で 英検2級合格 ・中学3年生:赤点から 期末テスト81点にアップ ■メンバー 約70名が在籍  - 講師40名  - コーチ12名  - ライティング講師7名  - バックオフィス5名 ■主な業務 ・講師サポート:シフト管理、育成プログラム設計 ・新規生徒獲得:説明会・体験レッスン・相談会の運営 ・既存生徒のサポート:定期面談、発表会、保護者対応 ・組織づくり:新規講師の採用・チーム強化 ・カリキュラム:教材・プログラムの作成と更新 ■実践授業スタイル ・1対3の少人数制 ・先生主体ではなく、生徒が主役の 双方向型授業 ・常にコミュニケーションを取りながら進めるスタイル ・授業(2時間)はスピーキング中心: ・ダイアログ作成 ・シャドーイング ・スピーチ練習 ・授業後には 自分の言葉でフレーズを話せる ようになる ■プレゼン大会 ・半年に一度の 英語プレゼン大会を実施 ・「人に伝える難しさ・楽しさ」を体験し、成長を実感できる

As a new team member

■ このポジションの魅力 ① 経営視点を持てる 売上だけでなく、人件費率・固定費構造・キャッシュフローまで理解できる。 ② 戦略と実行の両方を担える 企画だけ、現場だけではなく、設計から実行まで一気通貫。 ③ 裁量が大きい 施策立案 → 実行 → 検証 → 改善を高速で回せる。 ④ 将来の選択肢が広い 事業責任者 経営企画 新規事業立ち上げ 経営幹部候補 ■ 歓迎するスキル データ分析スキル(Google Analytics / スプレッドシート等) KPI設計経験 マーケティング基礎理解 数値から仮説を立てられる力 プロジェクトマネジメント能力 論理的思考力 プレゼンテーション能力 ■ 歓迎する経験 事業会社でのグロース経験 コンサルティングファーム経験 スタートアップでの事業推進経験 サブスクリプションモデルの改善経験 教育業界経験(必須ではありません) ■ どんな人がマッチするか 感覚ではなく数字で語りたい人 課題を見ると改善したくなる人 仮説検証が好きな人 経営視点を持ちたい人 将来は事業責任者になりたい人 「仕組み化」に喜びを感じる人 ■ どんな活躍を期待するか 入社1-2か月にKPI可視化の完成 半年以内に月次退会率の改善 集客単価の最適化 改善サイクルの確立 を実現してほしいと考えています。 1-2年以内には、 事業PLを理解し 自ら成長戦略を描き 組織を巻き込んで実行できる存在 へ成長していただくことを期待しています。 ■ このポジションは 「作業者」ではありません。「事業を伸ばす人」です。 教育を通じて社会的価値を生み出しながら、 数字で成長を証明できる人材を求めています。
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