スポーツチームのように能力密度に徹底的にこだわることで、合理的な組織運営体をつくっています。 ・能力密度が高いプロフェッショナルチームは、相互に信頼し、自律的に動くため、モチベーション管理や業務進捗管理を行う中間管理職の人件費や間接人員コストが不要に ・結果、働くメンバーは不必要な調整やMtgを行う必要もなく、事業を伸ばすためにまっすぐに業務に向き合える環境をつくっています。 ▼働くメンバーに求めたい価値観 ＜圧倒的な成果への執念＞ エンターキーで働くメンバーは小さな経営者であり、PLに責任を持ち、チームを組成し、自ら文化をつくる。1円でも稼ぐ意識とスピードに徹底的にこだわります。 ＜ 挑戦を続ける学習能力＞ 常に新しいスキルを学習し、挑戦そのものを楽しみ、進化し続ける。 この価値観が、更に能力密度の高い人材を惹きつけるサイクルをつくります 。 ＜10年後もともに過ごす仲間＞ コミットメントが高いことは大前提だが、他者を尊重できないTakerは採用しない 。Giverの精神で10年後もともに過ごす仲間として向き合います。