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取締役直下|コーポレートの立ち上げをお任せします!医療系スタートアップ

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on 2026-02-13

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取締役直下|コーポレートの立ち上げをお任せします!医療系スタートアップ

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hideto sasakura

スポーツトレーナー・セラピストとして国内外で活動後、医療データの非効率性と構造の歪さに課題意識を抱き、ALTURA Xを創業。 海外の医療現場で「人を100%良くできない壁」に直面し、そこにあるのは“施術の技術”ではなく“情報構造の不在”であることを痛感。 日本の医療ITの遅れ、データの分断、予防医療の非接続を変えるため、医療・健診領域における「産業の土壌づくり」を志す。 代表直下の環境では、“正解を教えられる”のではなく、“問いを一緒に探す”文化が根づいています。

Toru Yoshioka

新卒でみずほ銀行に入社し、大企業営業を中心にコンサルティングや経営支援を実施。 また、人事部や企画部門での業務に従事し、組織体制構築や採用関連業務及び経営企画業務に携わる。銀行組織体制の改変も実施し、各種運用や体制変更を担当。 その後、株式会社HIPs(旧:株式会社ALTURA)に参画し、2023/1月にALTURA X株式会社を共同創業。 現在ALTURA XではCFOとして、コーポレート部門を統括。 社会の構造が変わるという確信が持てる瞬間がとても面白みを感じます。常に社会の時流を捉えながら、より良い社会の展開に向けて、事業を行っています。

山下 洋平

できる限り設計や計画にはなぜそうなっているのか理由をつけるようにしています。何か問題が発生したときに何が問題だったのか振り返ることができるからです。振り返ることができるということは、次回に活かせる経験を積むことができます。結果として、常に自分自身の行動をブラッシュアップしていけるようになる。仕事をする上で、この一連の流れを大切にしています。

ALTURA X株式会社's members

スポーツトレーナー・セラピストとして国内外で活動後、医療データの非効率性と構造の歪さに課題意識を抱き、ALTURA Xを創業。 海外の医療現場で「人を100%良くできない壁」に直面し、そこにあるのは“施術の技術”ではなく“情報構造の不在”であることを痛感。 日本の医療ITの遅れ、データの分断、予防医療の非接続を変えるため、医療・健診領域における「産業の土壌づくり」を志す。 代表直下の環境では、“正解を教えられる”のではなく、“問いを一緒に探す”文化が根づいています。

What we do

▍私たちが本当に求めていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか? 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2030年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA Xです。 私たちは「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させています。 目指すのは、日本初のデカコーン(時価総額1兆円企業) 社会課題を解決しながら世界を獲りに行く、本気の挑戦に参加する覚悟はありますか? ALTURA Xは、その仲間=CREWを求めています。 ▍冒頭メッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ALTURA Xのコーポレートは、「決まった仕事を回す部署」ではありません。 ・まだ整っていない ・正解も前例もない ・でも、会社は毎月大きくなっていく そんな環境で、 「どうすれば会社がもっと強くなるか?」を考えながら、 実務を通じて経営に近づいていくポジションです。 「いきなり経営は無理だけど、将来は経営に関わる仕事がしたい」 そんな人に、ちょうどいい入口です。

What we do

▍私たちが本当に求めていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 本当に日本から、GoogleやAppleに並ぶ巨大企業を生み出せないのか? 世界のルールを塗り替えるのは、いつも海外企業。 でも、私たちは信じています。 2030年。健診が“紙で終わる社会”を残すのか、健診を“命を守るデータ基盤”へ進化させるのか。その変革をリードするのが、ALTURA Xです。 私たちは「健診DX × PHRクラウド」を基盤に、医療機関・企業・保険・個人をつなぎ、医療アクセスの変革と医療費削減を両立するインフラ企業として成長を加速させています。 目指すのは、日本初のデカコーン(時価総額1兆円企業) 社会課題を解決しながら世界を獲りに行く、本気の挑戦に参加する覚悟はありますか? ALTURA Xは、その仲間=CREWを求めています。 ▍冒頭メッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ALTURA Xのコーポレートは、「決まった仕事を回す部署」ではありません。 ・まだ整っていない ・正解も前例もない ・でも、会社は毎月大きくなっていく そんな環境で、 「どうすれば会社がもっと強くなるか?」を考えながら、 実務を通じて経営に近づいていくポジションです。 「いきなり経営は無理だけど、将来は経営に関わる仕事がしたい」 そんな人に、ちょうどいい入口です。

Why we do

▍僕らのハイパフォーマー定義  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「これは自分の仕事じゃない」と線を引くのではなく、 「まだ誰もやっていないから自分がやる」と手を挙げられる人。 それが、ALTURA Xのコーポレートの真の担い手です。

How we do

▍求めるCREW像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 完璧なスキルより 「伸び代」と「スタンス」を重視します。 ▍参考コンテンツ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 🔗 CEOインタビュー:https://www.wantedly.com/companies/company_884277/post_articles/991484 🔗 会社紹介「ALTURA Xってどんな会社?」:https://www.wantedly.com/companies/company_884277/post_articles/974387

As a new team member

▍主な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 最初から全部できる必要はありません。 実務をやりながら、徐々に領域を広げていく想定です。 ■ 財務・数字まわり(アシスタント〜設計補助) 「会社のお金がどう動いているか」を実務ベースで理解できるようになります。   1:日々のお金の流れ(入出金)の管理・整理   2:予算と実績の差分チェック   3:コストや支出内容の整理・見える化   4:数字をまとめて、経営メンバーに共有する資料づくり ■ 会計・バックオフィス業務 会社としてちゃんと成長するための土台を一緒につくります。   1:月次決算のサポート   2:請求書・支払処理   3:会計データの整理   4:監査法人対応に向けた準備サポート ■ 総務・コーポレート業務 「言われたことをやる」より、 「こうした方が良くない?」が歓迎される環境です。   1:契約書・稟議の管理   2:電子契約や社内申請フローの整備   3:PC・備品管理   4:社内ルールやマニュアルの整理   5:業務のやり方を「もっと楽にする」改善提案 ■ 徐々にまかしていきたい志事 経営の会話が他人事じゃなくなる感覚が身につきます。   1:事業別の数字の整理・分析   2:KPI(ARR、LTVなど)の考え方を学ぶ   3:投資や新しい取り組みの簡単な数字整理 ▍ 必須  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・日本発のデカコーンを世界へ拡げる使命に共感できる方 ・社会人経験があり、基本的なビジネスマナーがある ・Excel / Googleスプレッドシートが使える ・「仕組み」「改善」「なぜ?」を考えるのが嫌いじゃない ▍ 歓迎(あれば尚可)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・経理・総務・事務の経験(年数不問) ・スタートアップやITへの興味 ・将来、経営や事業に関わりたい気持ち ▍働き方  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・フルリモート/一部出社必須 ・フレックス ▍最後に  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「コーポレートって、地味そう」そう思っているなら、たぶん違います。 ALTURA Xのコーポレートは、会社の成長スピードを左右する仕事です。   ・会社がどう強くなるのか   ・数字はどこを見ればいいのか   ・経営は何を考えているのか その“裏側”を、実務から覗ける場所。 少しでも気になったら、カジュアル面談で話しましょう。
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