【どんな仕事か？】 新卒人事として、会社の急成長を「人」の側面から支え、組織を強くする重要な役割を担っていただきます。採用活動から組織開発、労務まで、人事の幅広い業務に主体的に関わり、Lightblueの未来を共に創り上げていく仲間を募集します。 会社のビジョン実現のため、優秀な人材の獲得、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成、そして働きがいのある環境づくりに貢献することで、事業成長の根幹を支えるやりがいのある仕事です。 【具体的な業務内容】 入社後はOJTを通じて、経験豊富なメンターのサポートのもと、人事業務全般に主体的に携わっていただきます。新卒であっても、会社の成長に直結する重要な業務に挑戦し、早期に成長できる環境です。 ・採用活動の企画・実行: 採用戦略の立案サポート、求人票作成、採用媒体の運用、候補者とのコミュニケーション、面接日程調整、採用イベントの企画・運営など、採用活動全般に深く関わります。 ・組織開発・活性化施策の推進: 社内イベントや福利厚生の企画・運営、組織エンゲージメント向上施策の検討・実行サポート、人事データ分析を通じた組織課題の特定と改善提案など、組織を強くするための施策に貢献します。 ・労務・人事管理業務:入社・退社手続きの補助、人事データ管理、各種規程の整備サポートなど、社員が安心して働ける基盤を支えます。 ・人事関連の資料作成・データ分析: 人事戦略の策定に必要な情報収集、資料作成、データ分析を通じて、経営層への提言にも挑戦します。 少人数チームだからこそ、新卒であっても主体的に学び、手を動かすことで、会社の成長に直結する大きな責任と成長機会が得られます。 【求めるスキル・人物像】 ＜必須（未経験でも挑戦可）＞ ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointなど） ・円滑な人間関係を築き、多様な人々と協力できるコミュニケーション力 ・自ら課題を見つけ、主体的に学び、行動することで解決に導ける方 ・スタートアップのスピード感と変化を楽しみ、会社の成長を「人」の側面から支えたいという強い意欲 ＜歓迎＞ ・人事・HR業務への強い興味と、将来的に専門性を高めたいという意欲 ・採用活動やイベント企画への興味、または何らかの企画・運営経験 ・社会学、心理学、経営学などの学習経験、または組織や人に関する知見 ・生成AIで社会の当たり前を変えるというLightblueのビジョンに深く共感いただける方 【このポジションの魅力】 ・会社を「人」の側面から支える:急成長中のスタートアップにおいて、採用から組織開発まで、会社の根幹を支える重要な役割を担い、事業成長への貢献を肌で感じられます。 ・早期のキャリア形成:幅広い人事業務に挑戦し、実践的な経験を積むことで、早期に人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 ・フラットな組織文化:少人数チームのため、役職や年次に関わらず意見を出しやすく、人事施策を「自分ごと」として捉え、共に創り上げていく面白さがあります。 ・挑戦と成長を後押しする環境:新しいアイデアや施策を積極的に提案・実行できる環境があり、失敗を恐れずに学び、成長できる文化があります。 【新卒の成長を支援する体制】 新卒の皆さんが人事のプロフェッショナルとして安心して成長できるよう、充実した育成体制を整えています。 ・OJT形式での実践的な学び: データ入力や資料作成といった基礎的なタスクからスタートし、実務を通して必要な知識やスキルを段階的に習得できます。 ・経験豊富なメンターによる手厚いサポート: 業務指導はもちろんのこと、定期的な1on1を通じて、キャリア形成についてもきめ細やかにサポートします。 体系的な知識習得支援: 人事関連の知識やツールの使い方を丁寧にレクチャーするだけでなく、社内ガイドやナレッジベース、外部研修なども活用し、継続的な学習を支援します。 【触れる技術】 人事／HR／採用／組織開発／労務／人材育成／イベント企画／タレントマネジメント／HRテック 【まずはカジュアル面談から！】 気軽に「話を聞きに行きたい」をクリック！ 疑問や不安などもお気軽にご相談ください！