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採用人事メンバー募集!|医療AI SaaSの急成長スタートアップ

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on 2026-02-19

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採用人事メンバー募集!|医療AI SaaSの急成長スタートアップ

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Shaoang Ma

medimo事業責任者。 採用面ではFSやCS、企画職などのBizサイドを担当。 東京大学医学部在学中より株式会社Arayaや松尾研究所でのAI開発に従事したのち、medimoを共同創業。

株式会社medimo's members

medimo事業責任者。 採用面ではFSやCS、企画職などのBizサイドを担当。 東京大学医学部在学中より株式会社Arayaや松尾研究所でのAI開発に従事したのち、medimoを共同創業。

What we do

患者との会話から5秒でAIがカルテを作成する医療AI SaaS「medimo」を提供しています。 医療用語対応の高精度な音声認識でAIがカルテを自動生成し、医師のカルテ残業を無くします。 累計診察件数は”30万回突破”、全国300以上の医療機関に導入されています! ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ カルテ自動生成で、診察をもっとラクに。 ◎medimo 患者との会話から5秒でAIがカルテを作成 医療用語対応の高精度な音声認識でAIがカルテを自動生成 医師のカルテ残業を無くします。 https://medimo.ai/ ◎medimo AI薬歴 患者さんとの会話からAIが5秒で薬歴を作成 SOAP対応の正確な医療用語で薬歴業務をググっと減らす。 https://medimo.ai/pharmacy

What we do

患者との会話から5秒でAIがカルテを作成する医療AI SaaS「medimo」を提供しています。 医療用語対応の高精度な音声認識でAIがカルテを自動生成し、医師のカルテ残業を無くします。 累計診察件数は”30万回突破”、全国300以上の医療機関に導入されています! ▍展開しているサービスの詳細  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ カルテ自動生成で、診察をもっとラクに。 ◎medimo 患者との会話から5秒でAIがカルテを作成 医療用語対応の高精度な音声認識でAIがカルテを自動生成 医師のカルテ残業を無くします。 https://medimo.ai/ ◎medimo AI薬歴 患者さんとの会話からAIが5秒で薬歴を作成 SOAP対応の正確な医療用語で薬歴業務をググっと減らす。 https://medimo.ai/pharmacy

Why we do

医療費の増大、長時間労働と人材不足、半数以上の病院の赤字経営。 少子高齢化が進み医療人材が不足する日本では、医療の持続可能性を確立できるかが今試されています。 ◎Mission 医療の変曲点になる。 AIとヒトが協働する未来の医療現場を作る。 AIの発展により、21世紀の医療は大きく変化します。 多くの場面でAIが人間と同等またはそれ以上のレベルの労働をこなすことができるようになります。 AIと医療従事者が協働することで、本来集中すべき業務に集中できる。 AIが医療従事者のサポートをすることで、いつでも最高の医療を提供できる。 持続可能であり、より良い医療を患者さんに届けることができる未来を拓きます。 ・medimo創業までのストーリー https://www.wantedly.com/companies/medimo/post_articles/990963

How we do

■ VALUE-01:仕事は「一瞬」でやろう 持たざる者たる我々が世界を変えるには、圧倒的なスピードを持って「即断・即決・即実行」を繰り返していくしかない。 競合が半年かけて検討に検討を重ねるものを我々は1週間で意思決定し、転びながら最適解を見つけにいく。 100時間の議論よりも1時間の実行に価値を置く。 ■ VALUE-02:顧客に「一途」であろう Amazonには「Focus on what makes your beer taste better」という格言がある。 株式会社medimoの存在意義は、医療機関・お客様に価値を提供することにあり、 逆にそれしかない。 全ての意思決定に顧客の視点を持たせる努力を怠ってはならない。 顧客の声を聞くのをサボらない。空想の声をもとに行動しない。 顧客価値に直結しない意思決定は時間を使いすぎない。 全ての行動が顧客の長期的なサクセスにつながるか?の視点を持って仕事に取り組もう。 ■ VALUE-03:チーム「一心」で取り組もう 大変な時ほど、人は自らの不運を嘆き、独りよがりになる。 うまくいっている時ほど、人は驕り、隣人への感謝を忘れる。 medimoにいるメンバーは全員、誰にも負けない能力と熱量を持っている。 しかし、奇跡を起こすにはまだ足りない。みんなが力を合わせ、掛け算していかないと世界は変わらない。 どんな時でも、チームの成果を最大化するために全力を尽くそう。 ■ VALUE-04:常に「一位」を目指そう 商談で失注した顧客に対し、失注理由の深掘りをサボってませんか? 仲間にしたい人にやんわり断られた時、あっさりアトラクトすることを諦めてませんか? 自社よりもいい機能が他社からリリースされた時、リソースが足りないから仕方ないと工夫を止めていませんか? 日本で二番目に高い山が広く知られていないように、残念ながら一位であり続けないと顧客から機会が回って来ません。 粘りに粘った先に勝ち取った一位はかっこいいし、楽しい。 一位になることは、世界を変える絶対条件である。

As a new team member

今回募集するのは、事業成長を左右する採用戦略の立案から実行までを主導する、採用人事ポジションです。 現場のリーダーや経営陣と連携しながら、当社のカルチャーにマッチした優秀な人材を獲得。 単なるオペレーション業務に留まらず、採用を通じた「組織競争力の最大化」がミッションです。 【主な業務内容】 以下のいずれかの業務を行なっていただきます。 - 採用戦略の立案・実行:フィールドセールスを中心とした中途採用計画の策定 - ダイレクトリクルーティング:潜在層へのアプローチ、スカウト文面の作成・運用 - 選考プロセスの最適化:候補者体験(CX)の向上に向けた面接フローの改善 - 採用広報:medimoの技術力や社会的意義を社外へ発信するためのコンテンツ企画 - エージェントマネジメント:各人材紹介会社とのリレーション構築・最大化 【求めるスキル・経験】 ・IT業界での採用人事経験(3年以上) ・スタートアップ・ベンチャーの採用人事経験 ・エンジニア採用のご経験 【歓迎するスキル・経験】 ・医療業界での実務経験 ・SaaSでの実務経験 ・1人目人事としての実務経験 【ポジションの魅力】 ・事業直結の採用:自分の採用したメンバーが医療現場を変えていく、事業の成長を肌で感じられます ・組織づくりの裁量:営業体制強化という明確な課題に対し、人事の側面からダイレクトにソリューションを提案・実行できます ・先端領域での経験:AI・IoT×SaaS×医療という、難易度も社会的価値も高い領域での採用スキルが身につきます。 【参考URL】 ◾️AIの力で少しでも医療従事者の負担を減らしたい|共同代表取締役 野村 怜太郎(株式会社Pleap)(ベンチャー.jp) https://venture.jp/news/2024/08/28/10891/ ◾️すごいベンチャー100 2024年最新版(東洋経済) https://toyokeizai.net/articles/-/827080 ◾️カルテ自動生成webアプリ「medimo」をリリース―慶應義塾大学医学部・中原楊氏に聞く(m3.com) https://www.m3.com/news/open/iryoishin/1153316 ◾️WBSデスク解説 最新AI「GPT-4o」が社会を変える(テレ東BIZ) https://www.youtube.com/watch?v=GdZXVV7xrJw
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    Founded on 04/2022

    40 members

    • Average age of employees in 20s/
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    • Funded more than $1,000,000/
    • Funded more than $300,000/

    東京都港区虎ノ門3-8-21  虎ノ門33森ビル4F