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Masato Sampei
1997年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ、営業部長、マーケティング部長を経て、同社人材紹介事業部門の事業責任者を経験。 2006年、株式会社日経HRへ入社。人材紹介事業の立ち上げ、転職サイト事業マーケティング責任者、システム責任者を経て、2012年よりアジア現地学生採用のための新規事業を立ち上げ、その責任者となる。アジア9カ国、トップ50大学と連携した同事業は、テレビ「ガイアの夜明け」でも取り上げられる。 趣味 サーフィン、アクアリウム 社内の植物管理を担当
Daisuke Akabane
1999年、株式会社キャリアデザインセンター入社。キャリア採用向け広告営業、営業マネージャ・部長、雑誌「type」編集長を経て、国内新卒事業立ち上げ責任者に。2007年、雑誌「就活type」創刊。「就活typeプレミアムイベント」の開催など就職市場にハイエンド就職サービスを定着させる。2013年、株式会社日経HR入社。アジア現地学生採用事業に従事。グローバル人材採用をテーマに約300社へ訪問、50社以上の外国人学生採用を支援。2017年、株式会社ASIA to JAPAN設立。 週末はミニバスケットボールチームのコーチをしています。
Mayu Kawai
愛知県田原市出身。小中高校生までバレーボールに打ち込み、高校では県内強豪校に進学。幼いころから見てきた地元農業の技術が世界中に生かされていることを知り、国際交流・協力に興味を持つ。2015年に立命館アジア太平洋大学に入学し、デリーにある環境系インド企業での長期インターンを契機に南アジアの環境問題や持続可能な社会づくりに関心を持つ。その他、TAとして下級生の多文化共生の教育サポートを行い、高校生向けグローバル人材育成キャンプを立ち上げる。2020年1月、アジアの日本語ができる理系の海外大学生の夢と日本企業を未来をつなぐ会社に勤務。趣味はピアノと自然のある場所に行くことです。 Graduated from Ritsumeikan Asia Pacific Universiy (majoring environmental sociology) in September 2019. Dedicated to work on organising Global HR education camp for high school students in Japan and Environmental events as well as my academic research. Experienced 6-month Internship at an Indian environmental organisation in Delhi during a leave for absence from the university. Currently working in an HR company in Tokyo to connect foreign engineering students in universities in Asia with Japanese companies.
社員インタビューvol.2「日本語0から内定へ、学生の努力が仕事のモチベーションに」
Mayu Kawai's story
Shogo Takagi
【簡単な経歴】 高校2年次に約1年間ニュージーランドへ留学。 携帯は持たず、ニュージーランドの田舎で日本語に頼らない生活を1年間続けました。 海外で過ごすことの楽しさを知りました。 大学では留学時に興味を持った心理学部に入学しました。 最初の2年間でアジア・ヨーロッパを含む9カ国を巡り、いろいろな経験をしました。 その後はコロナ禍の影響により残りの大学生活をオンライン授業で過ごす。 【趣味】 ・旅行 国内外問わずいろいろな場所へ行っています。 行ったことのある国はアジアとヨーロッパを中心に現在17ヵ国22都市。 ・映画 映画を学びにアメリカ大学への進学を考えていたぐらいに映画が好きです。 海外に行った際にはその国で撮られた映画のロケ地巡りをするのが好きです。 ・アート 海外旅行中にさまざまな美術館を訪れ、好きになりました。 気になる美術館に行ったり、絵を購入したり、絵画をモチーフにした小説を描く原田マハさんの作品もよく読みます。
インドの大学で実施したASIA to JAPANの「日本就職説明会」の様子。大学と協力し参加を希望する学生を集めます。対象校は約100校に拡がりました。コロナ禍では面接会はすべてオンラインで行い、現在では来日型とオンラインのハイブリットで開催しています。
日本経済新聞社 人材・教育事業ユニットが主催する大規模な外国人新卒採用マッチングイベント「NIKKEI GLOBAL RECRUITING FORUM(以下:NGRF)」を共催しました。新卒外国人学生94名と グローバル人材を求む27社が参加する大規模な採用イベントとなりました。
ASIA to JAPANが提供する「日本語授業」の修了式の様子(シンガポール国立大学)
内定者向け日本語オンライン授業。大切にしていることは、日本語習得はもちろん、授業を通じたリテンション対策。文化の違いや、日本で働く外国人が抱えやすい課題への対処法、同期の絆作りなどを通じて、内定初期段階からギャップを埋め、早期退職リスクを減らすことを目的としています。
定期的にwebセミナーを開催。入国できない内定者への対応や、入国規制緩和後の手続き、海外の留学生の就活状況など、タイムリーな情報提供を行っています。
緑のあふれるオフィスフロアとFAST OFFER面接会をはじめ様々なイベント等で活用しているイベントフロアがあります。
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