◾️DX事業部とは ライフイズテックのDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培った独自の体験設計メソッド「LX（ラーニングエクスペリエンス）」を強みに、大手企業のDX推進、AI人材育成、組織変革を支援する事業です。 2021年の立ち上げ以降、トヨタ自動車、サントリーホールディングス、NEC、村田製作所など150社以上に導入され、組織は約50名規模に成長しています。 ■募集背景 現在、事業は大きな転換点を迎えています。 これまで主力としてきたワークショップ提供に加え、【学習設計〜職場実装（行動変容）〜効果測定までを一気通貫で支える新プロダクト】を、ゼロから立ち上げるフェーズに入りました。 これは、提供価値の中心を「研修」から「組織変革の実装」へと移し、【ライフイズテックのDX事業そのものを次の成長曲線に乗せる挑戦】です。 本ポジションでは、事業責任者直下でこの構想を具現化し、0→1の立ち上げからスケールの土台づくりまでを推進する、チームのコアメンバーを募集します。 ■お任せしたいこと ⚫︎業務内容 入社後は、ご自身の経験を活かせる領域からスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。 事業フェーズに応じて比重は変わりますが、以下が主な業務領域です。 ①新プロダクト企画・開発推進 ・新規プロダクト（組織診断ツール、学習プラットフォーム等）の企画・要件定義 ・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進 ・顧客ニーズと技術トレンドに基づく既存サービスの改善・拡充 ・異なるアセットを持つパートナー企業とのアライアンス構築・推進 ・価格設定・収益モデルの策定 ②顧客接点・市場投入戦略 ・大手企業のDX推進部門への課題ヒアリング、ニーズの構造化 ・新プロダクトのPMFに向けた市場投入戦略の設計・推進（マーケティング・セールス部門と連携） ・商談資料・導入事例等の営業ツール整備 ・顧客フィードバックの収集・分析とプロダクトへの反映 ・中長期の戦略策定と実行計画・KPIへの落とし込み ＜入社後3ヶ月のイメージ＞ まずは既存の顧客案件やパートナーとのプロジェクトに入り込み、事業の「現場」を掴んでいただく →ご自身の強みが最も活きる領域をみて、主担当を決めていく想定 ⚫︎プロダクト 独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援。 今後はテクノロジーを活用し、学習〜職場変革〜効果測定を一気通貫で提供する新規プロダクトの提供を予定。 ◾️導入事例紹介動画 https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo 【顧客先・導入企業】 大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上（商談相手：DX推進部、人事部の方　等） ※導入企業例 NEC、村田製作所、トヨタ自動車、サントリーホールディングス、山梨県　等 ※社員インタビュー ・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。 https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/ ・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来” https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321 ・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学 https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666 ◾️こんな方を求めています ①②のご経験をお持ちの方： ①以下いずれかの実務経験（合計5年以上） ・SaaS／IT企業での事業企画、プロダクトマネジメントまたはそれに準ずる経験 ・SIer／受託開発企業での上流工程（要件定義・顧客折衝）の経験 ・総合系／IT系コンサルティングファームでの顧客折衝を含むプロジェクトリード経験 ・事業会社でのDX推進、またはテクノロジーを活用した新規事業・サービスの立ち上げ推進経験 ②①に加えて、以下ご経験 ・企画立案だけでなく、関係者を巻き込んでリリース・実行まで一気通貫で推進した経験 ・既存の役割や業務範囲にとらわれず、チームに必要なことを自ら見つけ推進した経験 ◾️こんな方を歓迎します ・エンジニアと要件定義レベルの会話ができる程度の技術理解（コーディングスキルは不要） ・エンタープライズ向けBtoB事業における業務経験 ・製造業に対する知見