e-dashでは、事業・組織の成長に伴い、中途採用の重要性がこれまで以上に高まっています。 本ポジションでは、中途採用を主なミッションとしながら、採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して担っていただきます。 募集ポジションの各部署と近い距離で対話しながら、 「どのような人材が、今のe-dashに必要か」 「その魅力をどのように候補者に届けるか」 を考え、形にしていく役割です。 ■具体的な業務内容 中途採用業務全般 ・事業計画・組織状況を踏まえた採用戦略の策定・実行、採用要件の定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・エージェント／候補者とのコミュニケーション ・書類選考、面接調整、面談／面接対応、選考管理 ・採用に関する意思決定の支援 採用プロセス・基盤の構築／改善 ・e-dashの事業フェーズやカルチャーにマッチする人材を効果的に採用するための、採用基準・プロセスの整理 ・選考フローやオペレーションの改善 ・採用データの分析、レポーティング、改善施策の検討 各部との連携 ・各部責任者との採用要件・人物像のすり合わせ ・面接官との連携、面接設計や評価観点の整理・サポート ※また、事業や組織の状況に応じて、将来的には中途採用以外の人事・コーポレート領域の業務にも関わっていただく可能性があります。 必須スキル ・スカウト媒体を活用したタレントソーシングのご経験 上記に加え、以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社でRA/CA両方の業務経験 歓迎スキル ・ベンチャー／スタートアップでの採用経験 ・エンジニア、SaaS／BtoB事業に関わる採用経験 ・採用業務の仕組み化・改善に携わった経験 求める人物像 ・事業や組織への理解を深めながら、採用に向き合いたい方 ・募集部署との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方 ・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・「日本の脱炭素を加速する」というe-dashのミッションに共感いただける方 ・e-dashのValuesに共感いただける方