delyは以下の事業・サービスを運営しています。 【国内No.1 食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」】 アプリダウンロード数4,000万（※1）を突破した国内No.1の食と暮らしのプラットフォーム「クラシル」は、「80億人に1日3回の幸せを届ける」をミッションに、毎日使いやすい、人のあたたかさが伝わるサービスを目指しています。 https://www.kurashiru.com/ 【国内No.1 買い物サポートアプリ「クラシルリワード」】 クラシルリワードは「日常のお買い物体験をお得に変える」サービスです。リリースからわずか6ヶ月で、お買い物サポートアプリのダウンロード数でNo.1（※2）に。多くのユーザーが日常生活の中で頻繁に利用しており、そのデータを活用しより最適なコンテンツを提案、また食品メーカーをはじめとする企業へ「買い物」に関する様々なマーケティング支援に取り組んでいます。 https://www.rewards.kurashiru.com/ 【国内最大級のライフスタイルメディア「TRILL」】 TRILLでは、オリジナルコンテンツ、パートナーコンテンツ、タイアップコンテンツの3つの軸で、事業を展開しています。 https://trilltrill.jp/ 【国内最大級のライバーマネジメント事務所「LIVEwith」】 「LIVEwith」は“自分らしく生きられる人を増やす”というコンセプトのもと、未経験からでもライバーとして活躍できるようサポートを行うライバーマネジメント事務所です。累計10,000人以上のサポート実績があり、現役トップライバーを直接マネージャーとして起用することでライバー目線でのサポートを行っています。 https://livewith.online/official23 （※1）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000324.000019382.html （※2）『買い物サポートアプリ』においてDL数No.1 ※2023年第一四半期（1月〜3月） ※iOS & Android合算値 ※data.ai : AppIQにおける「ショッピング」→「その他のショッピング」サブジャンルによる区分

2014年4月に創業したdelyは、ビジョン「BE THE SUN」の実現に向けて、人々や社会を明るく照らせるような事業の運営をしています。2023年には「世界を照らす発明を続ける」という企業ミッションを新たに掲げ、それに伴いバリューも一新いたしました。 ・台風の目 ・チームベクトル ・Heart to Heart ・GRIT VMVの詳しい内容は会社情報サイトをご覧ください！ ▶︎ https://dely.jp/about/mvv

delyは「BE THE SUN」の実現に向け、クラシルやTRILLのプロダクト改善や、直近では、食とくらしを支える統合型サービスとして、レシピ動画だけではなくライフスタイルに関するコンテンツや、電子チラシサービス「クラシルチラシ」など事業・機能の多角化を行っています。 働き方や組織について（会社紹介資料） ▶︎ https://speakerdeck.com/delyinc/dely dely社員のインタビューや記事はこちら（note） ▶︎ https://note.com/dely_jp/m/madcf67d3fd53 CFOインタビュー ▶︎ https://youtu.be/nCB3E8wWxAk?si=RAk4g4MGFf6pkGEH

▼募集背景 人員もサービスも急速に伸びている環境下では、コーポレート部門の役割はとても重要です。チームメンバーととことん向き合ってサポートし、組織とともに自分も成長したいと考える仲間を大募集しています。 IPO準備も本格的に始まり、これからジョインされる方には多彩な経験を提供できると思います。「我こそは」という方、ぜひご応募ください！ ▼こんな方、求めてます ◎管理実務を学んでみたい方 現時点で高度な会計知識や労務知識は必要ありません。そのかわりに自ら進んで学習する意欲と最低限の素養、そして覚悟と責任感は必要です。 仕事を通じて弁護士、会計士、税理士、社労士、司法書士、弁理士さんらとかかわる機会があります。 実務通じて様々なことを学びつつ、それを他のメンバーへの貢献という成果に変えてくれる方を歓迎します。 ※最低でも1年以上の経理実務経験は必須とさせていただきますm(_ _)m ◎自ら解決できる方 あらゆる点で発展途上なdelyにおいて、なにもないところから始め、一から作っていかなければならない仕事が多々あります。周囲をうまく巻き込み、仕事を完遂することができる能力が必要です。 ◎仕事に壁を作らない方 経理を中心にお仕事は考えておりますが、人事や総務、時には営業のサポートをお願いするかもしれません。仕事に壁をつくらず、チームの成長のために自分が果たすべき役割はなにかを常に考えることができる姿勢を持ち続けることが大切です。そのかわりに、日常の業務を通じて、他の企業では考えられないほどの多彩な経験が得られるでしょう。 ◎会社のビジョン／カルチャーに共感してくれる方 能力より何よりも、会社の掲げるビジョンとバリューにマッチするかを重視します。皆をサポートするのがお仕事というポジションの性質上、こちらが何よりも大切です！