＃社会が抱えている課題 1.【企業が抱えている問題】 高齢化の影響で多くの企業の経営が立ち止まっており、後継人材の不在が深刻化しています。 ①経営者の高齢化 中小企業では、50歳以上の経営者が80％以上を占める ②時代の変化への対応力不足 社会全体でDX化やAI活用が求められる中、時代の変化に合わせた若手人材の確保が必要 ③後継者不足 後継者の不在率が70％超の地方も存在 2.【若者が抱えている問題】 働き方の多様性が進む中、若者のU/Iターン志向が高まりつつあり、地域移住に興味がある30代は約63.1％とも言われています。 一方で、移住した後の仕事や生活への不安の声もあり、若手の価値観に沿ったキャリアの選択肢として事業承継を広めたいと考えています。 3.【自治体が抱えている問題】 地方では、後継者不足・若手人材の流出・女性の流出が進行しており、深刻な問題として顕在化しています。 KinTsugiが事業承継を広めることにより、これらの問題を解決し、社会に希望を照らします。 ＃なぜ後継者不足が深刻化しているのか？ 以下の課題を、事業承継を広める仕組みづくりをすることによって、解決を目指します。 1.【ファミリービジネスの慣習】 「家族に継がせる」が前提で、外部からの承継が選択肢に入らない 2.【M&A≠後継者探し】 M&A＝経済的リターン(Exit)であり、後継者探しの選択肢として浸透していない 3.【若手・女性の挑戦の場の不足】 若手・女性が経営を担う文化が育ちにくく、多様な後継者が現れづらい