だれしもコンプレックスや人に言えない深い悩みを持っています。 ALANは、そんな「コンプレックス」や「課題・ニーズ」を解決する事業を展開しています。 現在展開しているメディアはこのようなものがあります。 (※非公開サービス/事業あり) ・男性の不変の悩みである「髪の悩み」を解決するメディア ・女性特有の髪の悩みを解決するメディア ・セクシュアリティやジェンダーの多様性の理解を促すメディア NEW！占いプラットフォーム事業「MIROR」配下オウンドメディア

CEO自身、中学生時代から複数のコンプレックスを抱え悩んできました。 そうした深い悩みやニーズをウェブの力で解決したいという志を持ち、起業にいたりました。 短期的な売り上げではなく、本質的に世の中のためになるサービス/事業をたくさん創ることにワクワクし、価値を提供し続ける会社でありたいと思っています。

ALANの平均年齢は約28歳。 新卒から中途まで、可能性に満ちたメンバーが多く在籍しています。 加えて、豊富な経験を持つ顧問/アドバイザーからのサポートを幅広く受けることで、 それぞれの分野における、人材成長及び事業成長の可能性の最大化を図っています。 しかし、それらの力を集約し事業を創り上げる組織としての環境は、まだ発展途上です。 様々なサービス/事業を圧倒的なスピードで世に送り出し、組織も100人200人と拡大させていきます。 そんなALANのこれからを一緒に作り上げていける方を探しています。

アラン社のビジョンや目指す姿、手掛けていることを社会に積極的に発信し、ビジョン実現のために素晴らしい仲間の採用を推進してもらえるメンバーを募集します。 また、社内においては人事として組織をさらに素晴らしいチームにしていくための施策を企画し、実行していただく人事のお仕事をリーダーとして担当していただきます。 【募集背景・部署構成】 現状、採用を専任で担当しているメンバーはおらず、急成長を続けております。 現状の30名体制から組織開発を進めながら100名、300名の体制にしていくための「採用/人事チーム」の立ち上げをお願いします。 【採用/人事　職務内容】 採用/人事/組織開発業務の戦略策定から実行、検証などの一連の業務をお任せしたいと思っています。 採用活動についても絶賛募集中の各職種にマッチしたメンバー候補者集め、候補者選定プロセスの運用・改善、採用後のフォローアップまで一貫して担当していただくことを期待しています。 実際は立ち上げのフェーズになりますので、実行の裁量権は思い切ってお任せする予定です。 代表はじめ、経験豊富なメンバーの大方針や知見を活かしつつ、自らフットワーク軽く動き、 PDCAを高速で回しながら1つずつ形を作っていただけるような志向の方がピッタリかと思います。 組織開発については現時点での業務の経験は問いません。 この募集をご覧になって、ほんの少しでも興味を持っていただけた方、まずはお気軽にランチなど、ご一緒しましょう！ エントリー頂けるのを楽しみにしております。