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NEW 企画営業職

大阪採用|20代でこそ経験して欲しい!大手企業との真のパートナーシップ追求

日本ビジネスアート

日本ビジネスアート members

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  • 1987年生まれ。
    関西大学社会学部卒業。
    2010年、新卒で日本ビジネスアート株式会社に入社。
    入社1年目に新規事業を立ち上げ。
    日本の医療を最前線で支えている“開業医”を支援できる会社がない―
    そんな業界の課題を解決に貢献するため、300社を超える大手上場企業とのビジネスから培われた当社のノウハウを生かし、院長(=経営者)を一生涯にわたり支援する新しい事業モデルを構築。
    全国に10万件ある医院の経営を変革し、医療業界にイノベーションをおこすため2020年に全国8拠点への展開を計画しており、事業を拡大している。

  • 神戸大学卒業。三重出身。
    クリエイティブで課題解決できる会社に入りたいと思い、
    新卒で日本ビジネスアート株式会社にプランナーとして入社。
    新規事業立ち上げ、コンサルタント、ライター、編集など幅広く取り組む。
    現在は、クリエイティブディレクターとして色んなプロジェクトに参画しています。

  • 何故、JBAに入社したのか?
    うちの行動指針通り仕事をやれば、人生大成功すると確信したからです。
    JBAは、私の前職リクルート(広告会社)と船井総研(コンサルティング会社)を足して2で割ったような事業展開をしています。
    最近は、さらに進化し、その2社を凌駕するようなエキサイティングな仕事もたくさん舞い込んで来て、ワクワクドキドキが止まりません!興味を持たれた方一度遊びに来ませんか?

  • 2014年入社。札幌出身。
    筑波大学を卒業後、新卒で日本ビジネスアートに入社。
    コンサルタントとして、業界問わず広報PR支援を行っています。
    入社3年目からはリーダーとして、チームメンバーを率いてプロジェクトをまとめています。

What we do

  • 58f1e90f c7db 4414 a468 db8cddc215a3?1519787587 大手企業から指名をされ続ける成長企業です。
  • 50e8b81e 2d85 4396 908f 051d16c75848?1516766787 コンサルタントとクリエイターが一体となった組織

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【第2新卒チーム発足】
セカンドキャリアこそ人生のスタート
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
セカンドキャリアこそ真のファーストキャリアー
私達はこのように考え、
現在入社1年ですぐに会社を辞める決断をした
第2新卒を積極的に採用しています。

新卒入社したものの、
想像していた環境とギャップを感じる…

もっと挑戦したい、
もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、
20代で圧倒的に成長したい!

このような想いを持った方が、
思いっきり暴れまわれる環境があります。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
社内広報を切り口に、大手企業を
内側からブランディングするコンサルティング会社
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
当社はクライアントを大手企業に特化した
コンサルティング企業です。

組織課題の抽出、市場調査、
戦略立案から実行支援まで一気通貫で、
企業のトータルブランディングを支援します。

中でも当社の強みは
企業の社内広報を切り口にした
“インナーブランディング”。

社内広報支援を通して、
広報部、人事部、総務部、
経営企画室や社長への取材や調査を実施し、
企業内部の情報を隅々まで理解します。

そしてその情報をもとに
お客様もまだ気づいていない
「未解決の問題」を捉え課題解決のための
ストーリーを企画、提案します。

●具体的な業務内容
------------------------------------
・大手企業の広報、経営企画部門からの課題抽出
・5人~10人規模のプロジェクトチームの
進捗管理やチームのディレクション
・課題解決のための広報プランニング提案

(現在稼働中のプロジェクト例)
・世界シェアNo.1のメーカーの新スローガン立ち上げに伴った社内外への浸透施策支援
・某大手化学メーカーの企業の100周年を好機としたブランディング支援
・某飲食チェーン大手の新卒採用支援

このように大手企業が抱える多岐にわたる問題に、
その業界における “ 最先端の情報 ” を手にして挑みます。

全国4拠点(東京、大阪、京都、金沢)にオフィスを構え、
大手企業のグローバル化に伴い、海外展開も進めています。

20代、30代の若い世代が牽引する
成長企業で次のキャリアを一緒に築きませんか?

Why we do

  • 7d37ad1a 7409 4f1f a19f fb0ce94d7897?1516766592 世界中から最先端の情報を集めてクリエイティブを追求
  • 68b3a3da 5550 4ee3 83b7 e2f8824e1c87?1516766592 個人ではなくチームで成長する組織

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なぜ、クライアントを大手企業に特化しているのか?
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わたしたちは、大手企業に特化した
”人と組織のコミュニケーション課題”の解決をしています。

その理由は2つあります。
「”圧巻の人財”を育て上げ、世界に輩出すること」
「ビジネスが広がる可能性が大きいこと」です。

“圧巻の人財”とは、JBAの造語で、
“顧客にとって、なくてはならない存在”、
つまり“大手企業から指名される存在”のことを指します。

あなたの能力や人間性を求めて、
多くの大手企業から指名がくる。

そんな人財を多く輩出することをビジョンにしています。

レベルが高く、価値の違いがわかるお客様から指名されることで、キャリアも、働き方も、年収も選べる、そんな自由を手に入れることができます。

逆にそうでなければ、
その人の人生は不自由で楽しくならないとさえ考えています。

大手企業が抱えている
人と組織のコミュニケーション課題は多く、
幅広い提案力を身につけていくことになります。

例えば、大手企業のブランディングというと、
広告やCIのイメージが強いかもしれませんが、
それは一部でしかなく、本質ではありません。

わたしたちは、
企業の”埋もれた魅力”を掘り起こして、
世の中に広め、ファンを増やしていくプロ。

企業の魅力とは、会社の強み、商品・サービスの独自性、ビジネスモデルや経営戦略、社員一人ひとりの働きや想い、風土や文化、創業ストーリー、将来に向けたビジョンなど…
企業活動における360°すべて。

それらを消費者、求職者、営業先、株主、社員、グループ会社、海外拠点など、あらゆる人に届けるコミュニケーション戦略をつくります。

クライアントは、その業界の最先端をいく企業ばかり。

最先端の領域における、
プロジェクトに挑むためには、
クライアントの業界やビジネス、
経営の課題を深く理解する必要があり、
徹底した現場取材や知識のインプットは欠かせません。

このように難易度の高いプロジェクトに挑み、インプットとアウトプットを高速で繰り返していくことで、社員は“圧巻の人財”へと成長していきます。

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領域無制限で、先行事例のない相談にもお応えする
”コンサルティング×クリエイティブ”集団の強み
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業界トップを走る企業だからこそ直面する
“先行事例のない未解決の問題”も多く、
日々、驚きと発見の連続です。

これらの問題すべてに応えるためには、
様々な領域の専門性をもつプロフェッショナルが必要。

社内には、多様な人財が集結しており、
コンサルタント、プランナー、
クリエイティブディレクター、
アートディレクター、デザイナー、
コピーライター、ライター、編集者、
Webクリエイター、映像クリエイター、
フォトグラファーなど、
プロジェクト毎に様々なチームを組み、
クライアントが抱える問題に挑みます。

例えば、ある大手メーカーでは、
「100周年イヤープロジェクト」が発足。
100周年を機にブランドをどのように強化していけばいいのか相談を受けました。

まずは、社員向けのワークショップを企画。
自社の“らしさ“を掘り起こして再認識してもらい、将来のビジョンを描き、現状の課題からアクションプランをつくる研修を1年に渡って全拠点・社員1,000人に向けて実施しました。
その後、企業理念の見直し。
それに伴う評価制度の再構築。
全コーポレートツール・採用プロモーションの一新。
周年サイトと記念誌の発行。100周年記念式典など各種イベントの企画・運営など、全部署に関わりながら、周年全体のプロデュースを手がけました。

このように、領域に制限を設けず
【クライアントも手探りで答えがないような問題】に共に取り組み、世の中を変えていくことこそが“わたしたちの役割”です。

How we do

  • 8d915ea3 0809 4c00 892c 567b9de6f3e4?1519964996 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 2b797c46 9ff3 4d71 ae54 3c87b6cadb35?1516766592 役職・年次関係なく、誰にでも相談できる自由でフラットな組織

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
職種の壁を超えて、多能なキャリアを築くことができる。
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JBAには職種の壁がなく、自由にオリジナルのキャリアを築くことができます。社員には職域を広げ、多能なキャリアを築くことを推奨。

例えば、デザイナーがコピーライティングも手掛けたり、
Webもグラフィックも映像も手がける編集者がいたり、
コンサルタント兼フォトグラファーとして活躍する人がいたり…

職種の枠を超えて、
プロジェクトの最上流であるコンサルティングから
クリエイティブまですべてに関わっていただけます。

これは、幅広い領域の経験・スキルを身につけていただくことで、提案力や視野が広がり、プロジェクトをリードできる人財として成長すると考えているからです。

また、特定の業界やメディアに特化したスペシャリストとして専門性を磨いていただくこともできます。

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“最先端の情報“が集まる環境で、
コンサルティング×クリエイティブを徹底追求できる。
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世に出回ることのない、
トップ企業の取り組み事例や情報、
他業種での成功事例やエッセンスなど、
“クライアントを通じて得られる最先端の情報“がなによりもの武器です。個人の過去の体験や引き出しで考えるのではなく、最先端の情報をもとに提案していきます。

また上司への意味のない気遣いやルールを
完全に撤廃しています。
すべての情報がオープンかつフラットな社風で
年齢や社歴を問わず
自分の意見を述べることができる環境です。

全社員の企画書や成功事例はいつでも見ることができ、
一人ひとりのプロジェクト体験やノウハウをすべてオープンにして「ナレッジ」として全社員に共有。

毎週、最高のプロジェクトを表彰する「Creative Award 」を開催し、全国4拠点・150名を超えるプロフェッショナル同士が切磋琢磨できる環境づくりに力を入れています。

Description

・20代でもっと挑戦と失敗を繰り返し成長したい
・大型プロジェクトを最初から最後まで責任を持って完遂させる力をつけたい
・ノルマを追いかけるのではなく、お客様に喜ばれる仕事に没頭したい
・この先、どこに行っても必要とされ続ける力をつけたい

大きな野望と向上心を胸に、
新卒入社したものの、
想像していた環境とギャップを感じる…

もっと挑戦したい、もっと大きな裁量を持って仕事をしたい、20代で圧倒的に成長したい!

このようなジレンマを抱えて転職を考えられている方。

世間では「すぐに辞めるなんて根性がない」
「履歴書に傷がつく」など言われており、
二の足も踏んでしまう気持ちもあるかと思います。

ただ、私たちはそんな新卒入社数年で辞めようと行動している方にこそお会いしたいと考えています。

短期間でも企業で本気で働いた経験。
そこから初めて本当に自分がやりたいことがわかるものではないでしょうか。

いってしまえば、ファーストキャリアは
「本気のインターンシップ」のようなもの。
”セカンドキャリアこそファーストキャリア”だと
私達は考えます。

1社目の選択で違和感を感じ、
すぐに転職を決意された貴方の決断力と行動力は
素晴らしいと思います。

当社では現在、2年以内に辞めた方を対象にした
「第2新卒チーム」を発足しています。

教育は本来、新卒だけでなく、
新たなフィールドでキャリアのリスタートを切る方にこそ、
手厚く必要です。

文化も社風も職務内容も何もかもが違う新たなフィールド。
新卒よりもかえって慣れるのに苦労するというのが本音ではないでしょうか。

そこで私たちは第二新卒チームのための、
独自の教育研修制度をカリキュラムを作成。

入社3ヵ月で課題ヒアリングスキル、企画立案スキルなど身に付けていただき、大手企業のプロジェクトをリードするための知識とスキルを身に着けていただけるプランを創り上げております。

もし少しでもご関心を持っていただけそうでしたら
一度当社のオフィスに遊びに来ていただき、
お話しができればと思います!

Values

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【多様なクリエイターとコンサルタントが融合した170名の組織】 領域やメディアの制限なくすべてにお応えできるよう、 コンサルティングか... Show more

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【職種は20種以上!自由に掛け持ちして、オリジナルのキャリアを築く】 JBAでは、クリエイティブを全て内製化。 デザイナーがコピーライ... Show more

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