▍会社として大切にしている想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジェイネッツでは、「建物や入居者、社会の課題に本気で向き合う」ことを大事にしています。 単に通信設備を提供するだけでなく、最適な解決策をゼロから考え、実現することを通じて、安心で快適な暮らしを支えることが私たちの使命です。 ▍支社立ち上げ期のチャレンジ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ より多くのお客様へ価値を届けるべく、大阪に新しい拠点を立ち上げました。 多くのことをこれから決めていく段階なため、逆に自ら率先して動きたいと考えている方にとっては自由度高く挑戦できる環境です！ 実際に、支社メンバーは毎日、次のような挑戦をしています。 ● メンバーのリズムに合わせて提案スタイルを調整 ● 関西で需要のある商材を自分たちで試行 ● 建物や入居者の課題に合わせた最適解をチームで設計・導入 ● 情報共有やナレッジ共有 ▍どんなメンバーが働いているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ● 全体で約30名、平均年齢28歳の若手中心の組織 ●新しい仕組みや提案に自ら手を挙げ、積極的に挑戦する姿勢のあるメンバーが多いです ●個人の挑戦を尊重しつつ、互いに支え合うチームワークを大切にして働いています ▍組織文化・カルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●個人の能力やアイデアを尊重する心理的安全性の高い環境 ●チームワークを重視し、互いに支え合いながらプロジェクトを進行 ●役職や年齢に関係なく、意見を発信しやすく実現につなげやすい ▍サポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●東京本社の豊富な経験がバックアップ 創業から培ってきた営業・事業運営のノウハウを基盤として、支社でも安心して実践できます。 ●個別研修でしっかり学べる 営業課長による実務研修で、業界未経験でも3〜6ヶ月で即戦力に。新人研修やOJTと組み合わせ、基礎から応用まで段階的に学べます。 ●定期的なフォロー＆メンタリング 社長・課長・ロールモデル社員が定期的に支社を訪問し、マンツーマンでの指導・相談が可能。現場での課題や改善提案も気軽に相談できます。 ●自分のペースで挑戦できる環境 手厚いサポートがあるため、裁量を持ちながらも安心して新しい挑戦が可能です。失敗しても学びに変えられる環境があります。 ▍成長環境・キャリアの描き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①新人研修（入社1〜2週間）で業界知識・ビジネスマナーを習得 ②OJT研修（約6か月）で先輩・メンターと実務を並行して学習 ③若手でも裁量を持って営業・導入・改善提案を経験 ④成果や意欲に応じて、支社運営やプロジェクトリーダーとしての早期キャリアアップも可能