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人事マネージャー候補 IPO準備ポジション

人事マネージャー
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on 2026-02-03

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YOTA KOHKETSU

一緒に日本を盛り上げましょう!

松永 遼太

Kyla Takeuchi

Saw Dewi Min Gaung

I work at a startup as a Project Manager and Manager of our Chopstick Workshop, leading planning, operations, and customer experience. My current focus is elevating store operations by improving workflows, designing better experiences, and developing new workshop offerings. I thrive in fast-paced environments where I can solve problems, build systems, and drive continuous improvement. I’m now preparing to expand into PR to strengthen our brand presence.

What we do

■私たちのサービスの実績 累計レビュー数60,000件以上(平均★4.9以上) 月間30,000人以上の外国人観光客を案内 TripAdvisor、GetYourGuide、Viatorなど主要OTAで多数ベストセラー獲得 Instagram(@traveling.tokyo)フォロワー18.1万人以上/月間リーチ200万人超 東京ドームシティ、Jリーグとの公式コラボレーション実施(2025年) Viator Awards 2025受賞(渋谷フードツアー) ■私たちのプロダクト  ① エンターテインメント事業(新宿相撲部屋) 相撲ショーなど、日本文化をショーとして再構築。 “観る・参加する・楽しむ”を融合したエンターテインメント。 ② 伝統工芸・文化体験事業「禅(ZEN)」 箸づくり・金継ぎ・包丁研ぎ など、日本の職人文化や精神性を体験として提供。 “本物”の文化を、自分の手で体験できる価値へ。 ③ インバウンドツアー事業 食・街・カルチャーを掛け合わせた体験を通じて、日本の魅力を没入型エンタメとして提供。単なるガイドではなく、“ストーリーの中に入り込む体験”を設計しています。 ④ 体験型アパレル事業(ジーンズ) 岡山デニムを使用し、世界に一つだけのジーンズを制作する体験。 ものづくりのプロセスそのものをエンターテインメント化し提供しています。 ■今後の展開 新規コンテンツの拡大 岡山ジーンズブランドのローンチをはじめ、大型エンタメ体験の企画開発や複数の新規事業を東京・京都などで準備中。“日本文化×IP×エンタ×メインバウンド”の領域を広げ、エンターテインメントの可能性を拡張していきます。 B2Bパートナーシップの本格拡大 地方自治体、交通事業者、宿泊施設、飲食チェーン、大手ブランドとの連携を強化。 日本文化IPを軸にしたB2B事業を拡大し、地域や企業と共に新しい価値を創出します。 自社予約システム開発 & リピーター戦略強化 自社予約プラットフォームの開発、CRM強化、会員制度の構築を推進し、OTA依存からの脱却を図ります。 “一度きりの旅行”ではなく、「また私たちに会いたい」と思ってもらえるブランドを目指します。

What we do

■私たちのサービスの実績 累計レビュー数60,000件以上(平均★4.9以上) 月間30,000人以上の外国人観光客を案内 TripAdvisor、GetYourGuide、Viatorなど主要OTAで多数ベストセラー獲得 Instagram(@traveling.tokyo)フォロワー18.1万人以上/月間リーチ200万人超 東京ドームシティ、Jリーグとの公式コラボレーション実施(2025年) Viator Awards 2025受賞(渋谷フードツアー) ■私たちのプロダクト  ① エンターテインメント事業(新宿相撲部屋) 相撲ショーなど、日本文化をショーとして再構築。 “観る・参加する・楽しむ”を融合したエンターテインメント。 ② 伝統工芸・文化体験事業「禅(ZEN)」 箸づくり・金継ぎ・包丁研ぎ など、日本の職人文化や精神性を体験として提供。 “本物”の文化を、自分の手で体験できる価値へ。 ③ インバウンドツアー事業 食・街・カルチャーを掛け合わせた体験を通じて、日本の魅力を没入型エンタメとして提供。単なるガイドではなく、“ストーリーの中に入り込む体験”を設計しています。 ④ 体験型アパレル事業(ジーンズ) 岡山デニムを使用し、世界に一つだけのジーンズを制作する体験。 ものづくりのプロセスそのものをエンターテインメント化し提供しています。 ■今後の展開 新規コンテンツの拡大 岡山ジーンズブランドのローンチをはじめ、大型エンタメ体験の企画開発や複数の新規事業を東京・京都などで準備中。“日本文化×IP×エンタ×メインバウンド”の領域を広げ、エンターテインメントの可能性を拡張していきます。 B2Bパートナーシップの本格拡大 地方自治体、交通事業者、宿泊施設、飲食チェーン、大手ブランドとの連携を強化。 日本文化IPを軸にしたB2B事業を拡大し、地域や企業と共に新しい価値を創出します。 自社予約システム開発 & リピーター戦略強化 自社予約プラットフォームの開発、CRM強化、会員制度の構築を推進し、OTA依存からの脱却を図ります。 “一度きりの旅行”ではなく、「また私たちに会いたい」と思ってもらえるブランドを目指します。

Why we do

■ミッション(Mission) 日本文化を継承し、世界を魅了するエンターテインメントへ。 Preserve Japanese culture and transform it into world-class entertainment. 日本に息づく文化・技・精神を次世代へつなぎ、それを“エンターテインメント”という形で再構築する。 伝統を守るだけでなく、世界中の人を熱狂させるエンターテインメントIPへと昇華させます。 ■ビジョン(Vision) 世界を代表する日本文化エンターテインメント企業になる。 To become a world-leading Japanese cultural entertainment company. 日本文化を“エンターテインメントIP”として再構築する。 相撲・食・職人体験・ショー・空間演出など、あらゆる日本文化を世界水準のエンターテインメントへ昇華。 文化と経済をつなぎ、日本の価値を世界に拡張し続ける企業へ。

How we do

■Core Value 私たちの行動指針 1. Speed is King (スピードはキング) 即断・即決・即実行。 スピードこそが信頼を生み、機会を掴み、感動を最大化すると信じています。 2. Customer Obsession (顧客に異常なまでに向き合う) 常に基準は「自分たちが何をしたいか」ではなく、 「お客様にとって最高かどうか」。 期待を超える体験を、細部まで追求します。 3. Professionalism (すべてにプロ意識を) 言葉遣い、服装、時間管理、空間づくり。 どんな小さな場面でも“世界水準”を意識する。 私たちは日本文化を背負うプロフェッショナルです。 4. Grit and Grind (泥臭く努力し続ける) 成功を構造化し、再現性をつくる。そして泥臭くやり抜く。思考と行動の両輪で、圧倒的成果を出し続ける。 ■チームに根づく企業文化 お客様の“感動”を起点にするチーム 私たちの会話の中心にあるのは、常にお客様の反応。リアルな声を共有しながら、“どうすればもっと熱狂を生み出せるか”を本気で考え続けています。基準は、自己満足ではなく世界基準。エンターテインメントの最前線で、感動をアップデートし続けます。 IPを創る現場主義 現場と経営の距離は近く、アイデアはすぐ実行へ。日本文化をどう再解釈し、どうIPとして磨き上げるか。スピード感を持って形にしていく実行集団です。エンターテインメントは“企画”ではなく、“実装”から生まれると考えています。 職人文化 × エンタメ文化 日本の職人文化が持つ本質的な価値。 それを、世界に届くエンターテインメントIPへ昇華させる。 “もの”としての体験も、 “こと”としての時間も、 両方をデザインするのが私たちの仕事です。 多国籍・多文化バックグラウンド チームメンバー世界各国から。異なる価値観や視点を尊重し合いながら、世界基準で物事を考えます。社内のコミュニケーションもグローバルマインドで行い成長を続けています。

As a new team member

主な業務内容 人事・労務領域におけるIPO準備対応 労務管理体制の構築・運用(勤怠・就業規則・36協定等) 人事関連の内部統制・コンプライアンス対応 上場準備に伴う規程・制度・ドキュメント整備 採用戦略立案・採用プロセス改善 評価・報酬制度の設計・運用 組織開発・人材育成施策の企画 社労士・弁護士・監査法人との連携 経営陣への人事・組織レポーティング 人事チームの立ち上げ・マネジメント(将来的に) 応募資格(必須) 日本国内での人事・労務実務経験(5年以上目安) 労働法・労務管理に関する実務知識 IPO準備または上場企業での人事・労務対応経験 日本語・英語ともにビジネスレベル 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 歓迎条件 スタートアップまたは成長企業での人事経験 人事制度設計・組織開発の実務経験 社会保険労務士資格、または同等の知識 グローバル組織での人事経験
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