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人事マネージャー候補 IPO準備ポジション

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Mid-career

on 2026-02-03

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YOTA KOHKETSU

一緒に日本を盛り上げましょう!

松永 遼太

Kyla Takeuchi

Saw Dewi Min Gaung

I work at a startup as a Project Manager and Manager of our Chopstick Workshop, leading planning, operations, and customer experience. My current focus is elevating store operations by improving workflows, designing better experiences, and developing new workshop offerings. I thrive in fast-paced environments where I can solve problems, build systems, and drive continuous improvement. I’m now preparing to expand into PR to strengthen our brand presence.

What we do

■私たちのサービスの実績 累計レビュー数7,000件以上(平均★4.9以上) 月間5,000人以上の外国人観光客を案内 TripAdvisor、GetYourGuide、Viatorなど主要OTAで多数ベストセラー獲得 Instagram(@traveling.tokyo)フォロワー18.4万人以上/月間リーチ200万人超 東京ドームシティ、Jリーグとの公式コラボレーション実施(2025年) Viator Awards 2025受賞(渋谷フードツアー) ■プロダクトの強み・自慢できること 体験の“質”に徹底的にこだわった商品設計  観光以上、“記憶に残る日本体験”を提供。  食文化・歴史・地元の人との交流などを一貫したストーリーで構成しています。 ツアーガイド教育の徹底  プロフェッショナルな研修制度を導入。  「ただの案内人」ではなく、記憶に残る“ホスト”としてガイドを育成。 スピードと柔軟性のある運営体制  専任のツアーオペレーションチームにより、毎日複数都市・複数本のツアーを円滑に運営。  直前予約やカスタム対応にも迅速に対応しています。 強力なSNSマーケティングとブランディング  Instagramを駆使した集客で、OTA外からも直接予約を獲得。  体験を企画し、訪日前・訪日中の両方でお客様にリーチ。 ■今後の展開 関西エリアへの本格進出(2026年1月現在)  京都・大阪にて、フードツアーや文化体験を新規展開中。 “観光×エンタメ”分野への拡大  60名規模の体験イベントのローンチ準備中。 パートナーシップの拡大  地方自治体・飲食店・宿泊施設・交通事業者などとの連携を強化し、地域活性化と観光価値の最大化を目指します。 自社予約システムの開発とリピーター戦略強化  OTA依存を脱し、ダイレクトブッキング比率を向上。

What we do

■私たちのサービスの実績 累計レビュー数7,000件以上(平均★4.9以上) 月間5,000人以上の外国人観光客を案内 TripAdvisor、GetYourGuide、Viatorなど主要OTAで多数ベストセラー獲得 Instagram(@traveling.tokyo)フォロワー18.4万人以上/月間リーチ200万人超 東京ドームシティ、Jリーグとの公式コラボレーション実施(2025年) Viator Awards 2025受賞(渋谷フードツアー) ■プロダクトの強み・自慢できること 体験の“質”に徹底的にこだわった商品設計  観光以上、“記憶に残る日本体験”を提供。  食文化・歴史・地元の人との交流などを一貫したストーリーで構成しています。 ツアーガイド教育の徹底  プロフェッショナルな研修制度を導入。  「ただの案内人」ではなく、記憶に残る“ホスト”としてガイドを育成。 スピードと柔軟性のある運営体制  専任のツアーオペレーションチームにより、毎日複数都市・複数本のツアーを円滑に運営。  直前予約やカスタム対応にも迅速に対応しています。 強力なSNSマーケティングとブランディング  Instagramを駆使した集客で、OTA外からも直接予約を獲得。  体験を企画し、訪日前・訪日中の両方でお客様にリーチ。 ■今後の展開 関西エリアへの本格進出(2026年1月現在)  京都・大阪にて、フードツアーや文化体験を新規展開中。 “観光×エンタメ”分野への拡大  60名規模の体験イベントのローンチ準備中。 パートナーシップの拡大  地方自治体・飲食店・宿泊施設・交通事業者などとの連携を強化し、地域活性化と観光価値の最大化を目指します。 自社予約システムの開発とリピーター戦略強化  OTA依存を脱し、ダイレクトブッキング比率を向上。

Why we do

🌏 ミッション(Mission) 「記憶に残る“日本体験”を世界に届ける」 – 日本の文化・人・食をリアルに体感し、世界中の人の人生の1ページに残るツアーを創る。 ✨ ビジョン(Vision) 「世界中の人が“あの最高の体験”を思い出すブランドに」 – “体験”という言葉で世界に知られる、日本発のグローバルブランドへ – 日本観光業界を牽引するリーディングカンパニーとして、文化と経済の架け橋になる存在へ 🤝 仲間への呼びかけメッセージ 「観光が好き」だけじゃなく、 「誰かの人生に残る体験を届けたい」 そんな志を持つあなたへ。 私たちは、ツアーという枠を超えて、 世界と日本の“心の距離”を近づけるチームです。 一緒に、“記憶に残る日本体験”を世界に届けませんか? Mediaboundで、あなたの情熱が世界に届く舞台をつくりましょう。

How we do

📘 私たちの行動指針(Core Values) Speed is King(スピードはキング)  圧倒的スピードで動く。それが信頼と感動に繋がると信じています。 Professionalism in Every Detail(すべてにプロ意識を)  一つひとつの対応、言葉、服装、表情にまでプロフェッショナルな意識を。 Challenge with Courage(挑戦を楽しもう)  未経験や変化を恐れずに、まずはやってみる勇気を持つ。 Own the Brand(一人ひとりがブランド)  ガイドもオフィスも、全員が“Traveling Tokyo”の顔。自分の行動がブランドを創っているという意識を大切に。 🌱 チームに根づく企業文化 みんなが「お客様の笑顔」の話をしている会社です  レビューやゲストの反応をSlackで共有し合い、誰かの成功を全員で称える文化があります。 現場と本部がフラットに繋がっている  ガイド・アシスタント・経営メンバーの距離が近く、「こうしたらもっと良くなるかも?」というアイデアがすぐに形になります。 “文化の橋渡し”という使命感でつながっている  観光以上に「文化体験」「人と人の出会い」という意味合いを大切にしているチームです。

As a new team member

主な業務内容 人事・労務領域におけるIPO準備対応 労務管理体制の構築・運用(勤怠・就業規則・36協定等) 人事関連の内部統制・コンプライアンス対応 上場準備に伴う規程・制度・ドキュメント整備 採用戦略立案・採用プロセス改善 評価・報酬制度の設計・運用 組織開発・人材育成施策の企画 社労士・弁護士・監査法人との連携 経営陣への人事・組織レポーティング 人事チームの立ち上げ・マネジメント(将来的に) 応募資格(必須) 日本国内での人事・労務実務経験(5年以上目安) 労働法・労務管理に関する実務知識 IPO準備または上場企業での人事・労務対応経験 日本語・英語ともにビジネスレベル 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 歓迎条件 スタートアップまたは成長企業での人事経験 人事制度設計・組織開発の実務経験 社会保険労務士資格、または同等の知識 グローバル組織での人事経験
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