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0→1フェーズの新規立ち上げ事業で、本気でビジネス力を鍛える学生インターン

法人向け/インサイドセールス
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on 2026-02-04

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0→1フェーズの新規立ち上げ事業で、本気でビジネス力を鍛える学生インターン

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Reina Yamamoto

「ビジネスを心から楽しむ」を通してアジアを代表する会社を作る。 株式会社ヒュープロの代表をしてます。 *経歴* 18年の海外生活を経て日本へ帰国。 慶應義塾ニューヨーク学院卒業 慶應義塾大学法学部法律学科入学 The University of Edinburgh 大学4年生時に、株式会社ヒュープロ創業 *今やっていること* 「ヒュープロ」という、エントリーから最短5時間で転職できるウェブサービスを作っています。 *ビジョン・思い* 日本を世界一の国にすべく、人の「幸福度」と「経済発展」に貢献していける事業を輩出し続けます。 今はプロフェッショナルがより活躍し、マッチング速度を速めることで効率的に、人生の意思決定を的確にできるプラットホームを作っています。 *好きなこと・もの* ダイビング マリーンスポーツ バスケ ドラム

【社長ブログ】”やりたいこと”なんて必要無い

Reina Yamamoto's story

Eito Ohki

めちゃめちゃ声が低いです。 士業・管理部門特化の転職プラットフォーム「HUPRO」を運営する株式会社ヒュープロで、士業部門・人材紹介事業の事業責任者と、人事を兼務してます。MOROHAっていうラッパーが好きです。 ▼経歴 神戸大学大学院(理学研究科)を卒業し、KBC九州朝日放送に入社。 ディレクターとして番組内の企画立案→ロケ・撮影→映像編集→放送まで、奮闘しておりました。 その後、営業としてCMのセールスから番組内企画づくり・広告設計などなどを経験。2021年10月より現職。 採用強化中なので、少しでも弊社に興味をお持ちいただけた際には、気軽にご連絡ください! セールスでも、マーケティングでも、開発でも、コーポレートでも、インターンでも! 自分自身も業界未経験からのスタートでしたので、気になることがあれば何なりと聞いてくださいませ。 ▼ヒュープロ採用情報 https://hupro.jp/recruit ▼プロフィール 京都府出身、1993年生まれ。 好きなもの:ストリートダンス、マジック、サウナ、ピザ、読書、丁寧な暮らしっぽいもの 特徴:めちゃくちゃ声が低い。

川又 佑美

士業・管理部門特化の転職プラットフォームHUPROにて士業部門人材紹介事業 東日本エリア統括責任者をしています。キャリアアドバイザーとしても求職者様の支援をしています。同じ目標を持った仲間のような存在のメンバーと日々切磋琢磨して楽しく働いています!

【社員インタビュー】『ヒュープロに入社したら楽しそう!』医薬品の研究開発職からセールスへの挑戦。

川又 佑美's story

Makoto Hirokawa

こんにちは。 株式会社ヒュープロの人事部採用担当をしております! インターンとしてヒュープロに入社した後に、新卒として正社員入社。 組織の成長と、カオスな環境が大好きです。 ヒュープロのスタートアップ当時から参画していたメンバーなので、ベンチャーやスタートアップにご興味ある人はぜひお話ししましょう!!! 趣味:ツーリング、バスケ、サウナ、飲酒

株式会社ヒュープロ's members

「ビジネスを心から楽しむ」を通してアジアを代表する会社を作る。 株式会社ヒュープロの代表をしてます。 *経歴* 18年の海外生活を経て日本へ帰国。 慶應義塾ニューヨーク学院卒業 慶應義塾大学法学部法律学科入学 The University of Edinburgh 大学4年生時に、株式会社ヒュープロ創業 *今やっていること* 「ヒュープロ」という、エントリーから最短5時間で転職できるウェブサービスを作っています。 *ビジョン・思い* 日本を世界一の国にすべく、人の「幸福度」と「経済発展」に貢献していける事業を輩出し続けます。 今はプロフェッショナルがより活躍し、マッチング速度を速...
【社長ブログ】”やりたいこと”なんて必要無い

【社長ブログ】”やりたいこと”なんて必要無い

What we do

▶株式会社ヒュープロ ▶Our Purpose:日本を世界一の国にする ▶Our Vision:アジアを代表する会社を作る 【ヒュープロ info】 ■メイン事業  士業(弁護士・会計士・税理士など)・管理部門(経理や法務など、いわゆるバックオフィスと呼ばれる方々)の人材紹介  日本にある99%の企業の経営にとって不可欠な士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」や、月間100万PVを誇る管理部門の情報メディア『Hupro Magazine』を運営。 ■平均年齢25~26歳(マネージャー平均年齢28歳)、メンバー数73名(若手メンバーが大半の活気あふれるオフィス!) ■既存事業は、全国に顧客拡大しながら成長中(成長率:300%以上/年) ■多角的に新規事業(メディア事業、採用コンサルティング事業、ダイレクトリクルーティング事業)を立ち上げているフェーズ ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴は、金融業界・マスコミ業界・人材業界・小売り業界などなど…色んなバックボーンのメンバーが在籍しており、キャラクターも様々! |代表:山本玲奈について| 1993年生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科出身。 幼少期からインドネシア・アメリカなど、18年間の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月、大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。 「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、最近では学生起業家や、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。
弊社が運営する士業・管理部門特化型転職サイト「ヒュープロ」
弊社の士業・管理部門向けメディア『Hupro Magazine』
社長や経営層との距離も近く、立場や年齢に関わらず、常にフラットに意見を交わしています!
平均年齢25.8歳の組織ですが、全員が課題と向き合い、成長し続けることで、昨対比300%の成長を遂げる企業を実現しています。
代表取締役:山本玲奈(やまもと れいな) 1993年生まれ、慶應義塾大学法学部法律学科卒業。 インドネシア・アメリカなど18年の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。
お互いに尊重し合い、刺激し合える!暖かさを大事にしている環境です!

What we do

弊社が運営する士業・管理部門特化型転職サイト「ヒュープロ」

弊社の士業・管理部門向けメディア『Hupro Magazine』

▶株式会社ヒュープロ ▶Our Purpose:日本を世界一の国にする ▶Our Vision:アジアを代表する会社を作る 【ヒュープロ info】 ■メイン事業  士業(弁護士・会計士・税理士など)・管理部門(経理や法務など、いわゆるバックオフィスと呼ばれる方々)の人材紹介  日本にある99%の企業の経営にとって不可欠な士業・管理部門に特化した転職プラットフォーム「ヒュープロ」や、月間100万PVを誇る管理部門の情報メディア『Hupro Magazine』を運営。 ■平均年齢25~26歳(マネージャー平均年齢28歳)、メンバー数73名(若手メンバーが大半の活気あふれるオフィス!) ■既存事業は、全国に顧客拡大しながら成長中(成長率:300%以上/年) ■多角的に新規事業(メディア事業、採用コンサルティング事業、ダイレクトリクルーティング事業)を立ち上げているフェーズ ■社内でのコミュニケーションはオンライン・オフライン問わず取りやすい環境 ■これまでの経歴は、金融業界・マスコミ業界・人材業界・小売り業界などなど…色んなバックボーンのメンバーが在籍しており、キャラクターも様々! |代表:山本玲奈について| 1993年生まれ。慶應義塾大学法学部法律学科出身。 幼少期からインドネシア・アメリカなど、18年間の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月、大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。 「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、最近では学生起業家や、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

Why we do

代表取締役:山本玲奈(やまもと れいな) 1993年生まれ、慶應義塾大学法学部法律学科卒業。 インドネシア・アメリカなど18年の海外生活を経て、大学生時代の司法試験の勉強やビジネスコンテストへの出場をきっかけに、2015年11月大学4年生時に株式会社ヒュープロを設立。「アジアを代表する会社を作る」というビジョンの実現に邁進するとともに、女性起業家を増やす活動にも力を入れている。

お互いに尊重し合い、刺激し合える!暖かさを大事にしている環境です!

「アジアを代表する会社を作る。」 というビジョンの元、 「300億円以上の価値を持つ事業を50個以上創出する」ことをマイルストーンとしている会社です! 私たちは、「アジアを代表する会社を作る。」ことで、 日本の経済を世界トップクラスに引き上げ、自らの力で日本を社会と共に変えることを目指しています。 またそのために、社内の人材を育成し、事業家人材をヒュープロから輩出します。 将来的にはヒュープロの人材がFORBESや経済雑誌などに出るような、有名なプロフェッショナル人材になってほしいと思っています。 第一歩として、レガシーで巨大産業である「経営管理」の領域で、キャリア支援をするプロダクト「ヒュープロ」を提供しています。 士業・管理部門は、忙しくて転職活動がなかなかできない働くママさんや資格勉強と仕事を両立する方が多く特殊な業界です。 また、会計士や弁護士のプロフェッショナルファームには人事がいないことも多く、 「採用が追い付いていない」という特殊な課題を抱えています。 そこで私たちは「テクノロジー・IT」の力を活用し、今までになかった「マッチング」の最速化を追求し、忙しい方でも転職ができ、人事がいなくても採用できるプラットフォームを作っています。 サービスを通じて、「テクノロジー」の利便性と「人」の持つ温かみをうまく融合させ、 転職者様に最も負担の少ない形で、ご自身に合うキャリアを見つけていただくことを常に考え、 一人一人の前進と成長に貢献しています。 そしてキャリアという切り口から始まり、士業・管理部門という領域でペーパーレス化や業務効率化などにも貢献することで、 日本企業の経営管理の水準を引き上げることをミッションに活動しています!

How we do

社長や経営層との距離も近く、立場や年齢に関わらず、常にフラットに意見を交わしています!

平均年齢25.8歳の組織ですが、全員が課題と向き合い、成長し続けることで、昨対比300%の成長を遂げる企業を実現しています。

ヒュープロでは、密なコミュニケーションと、細かいフィードバックにより、切磋琢磨し成長しています。 常に大きく挑戦し、素早くPDCAを回す事を大事にし、世の中に新しい価値を提供できるよう努めています! 私たちのミッションでもある「関わる全ての人の前進と成長に貢献すること」という言葉があるように、 ヒュープロに入社してくれたメンバー、一人ひとりが事業家になれるほどのプロフェッショナルな人材になり、日本の経済を引っ張っていってほしいと思っています。 気づけば人数も70名を超えてきたヒュープロですが、一人では提供できない価値を社会に提供しながら、 一人ではなし得ない経験をするために、 これからも事業・理念・仲間に共感するメンバーを募集しています!

As a new team member

【募集背景】 事業成長に向けて、部署を立ち上げるにあたり成長意欲の高い学生インターンを募集しています。 学生インターン生には、基本的に「好きなこと」や「得意なこと」をどんどんやってもらい、 また幅広くやりたい、一つの専門スキルを身に着けたい等、 色々な方が自分の成長像に合わせて仕事を持ち、活躍し、楽しめる環境です! セールスの基礎から、応用まで学ぶことができます。 IT×HRの領域でインターンを通して、IT業界と沢山の領域や企業について一気に知る事ができ、視野が広がります。 セールスアシスタント・インサイドセールスから始まり、フィールドセールス、そしてディレクションやマーケなど好きなこともどんどんやることができます。 仕事では、営業・マーケティング・新規事業・広報と代表やリーダー陣の直下でビジネススキルを身に付けることができます。 「社会に出る前に力をつけたい!」 「最後の学生生活めちゃくちゃ充実したい!」 「就活終わって暇だから何かやりたい!」 そんな成長意欲の高い大学生の皆さん、是非一度遊びにきませんか? 【所属部署】 (雇入れ直後)人材紹介事業部管理ブロック 【業務内容】 ・マーケット開拓業務 ┗ファンド連携、新規架電、メルマガ配信 など ・セールスツールの運用 ┗リスト作成、獲得率分析 など 【今後お任せしたい業務】 ・チームマネジメント ・業務オペレーションの構築 【この仕事の魅力】 ※新規立ち上げ部署での仕事になります。 市場シェア率拡大のため、企業に対してのアウトバウンドやナーチャリングを行う部署です。 立ち上げ期だからこそ、業務オペレーションの構築や、分析等の戦略設計。その他、今後のチームリーダーとして活躍できる環境があります。 【ヒュープロキーワード】 ●平均年齢25.8歳の若い組織だからこそのオープン&フラットな風通しの良い社風 ●開発・マーケティング部門を社内に置いており、業務効率化に注力しているため、オールインハウスで事業の創出が行うことができる ●新卒メンバーは、代表からフィードバックを受けることが可能 ●入社半年で新卒マネージャーの輩出実績あり ●年間で複数の新規事業が生まれる環境(2022年度 2つ、2023年度 2つ) 【身につくスキル・提供する環境】 <裁量権の大きさ、早期のキャリアアップ> 当社ではベンチャー企業で月間の売り上げが倍々に伸びています。勢いがあり急拡大を迎えているため、入社後6ヶ月前後でリーダーになっていただく可能性もあり、チームマネジメント、メンバー育成や採用業務に早期段階から携わることができます。 また、支店展開などを通して全国規模で急拡大をさせているため、その成長を肌で感じながら責任を持った立場として会社の成長を共に作り上げる過程をご経験いただけます。 <オペレーション思考> 私たちは、営業は「科学」と捉えており、データ分析や市場分析、ハイパフォーマー分析を通して、誰もが活躍できるフィールドを作る、科学的な仕事であると考えております。 そのように、オペレーションを磨き上げることで、誰もが活躍でき、業界の水準よりはるかに高い利益率を誇る会社作りをしています。 そのため、事業家を社内から輩出するために事業創出・運営関わるノウハウを仕組み化し、社内メンバーに課題改善フレームワークとして提供しています。 ビジネススキルの根幹となるロジカルシンキングと課題改善スキルを身に着けることで、あらゆる事業と事業フェーズでも活躍するスキルを身に着けられるように支援しています。 <経営陣から月に一度の1on1> 私たちは、月に一度の1on1を通してメンバー各メンバーに成長のために何が必要なのか、現在の課題は何かを共に検討する時間を用意しています。
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