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AIを個人芸にしない。組織の標準に落とすコンサルティング

DXコンサルタント
Mid-career

on 2026-03-05

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AIを個人芸にしない。組織の標準に落とすコンサルティング

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Aki M

一人ではできないことも、仲間となら実現できる。私たちと一緒に、変革の成功体験を積み上げていきましょう。

Kazuki K

Copilot Studioで、知見が消えない仕組みを作るのが今いちばん熱いです。

オールブルー株式会社's members

一人ではできないことも、仲間となら実現できる。私たちと一緒に、変革の成功体験を積み上げていきましょう。

What we do

▍“誰もがITで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、事業を立ち上げたばかりのスタートアップです。Microsoft Power Platformに特化したDXコンサルティングを提供しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みを解決するのが、私たちの役目です。プログラミングの複雑なコードを書かずに、まるでレゴブロックのようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術を使い、お客様の理想を次々と現実に変えています。 私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題解決のために、3つのアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍3つのアプローチ 1. 開発支援:お客様の課題に最適な業務アプリや自動化ツールを、オーダーメイドで開発します。 2. 内製化支援:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やコンサルティングを通じてノウハウを「伝承」します。お客様が自立してDXを推進できる状態が、私たちの理想です。 3. パートナー支援(SES):専門知識を持つエンジニアが、お客様のチームの一員としてプロジェクトに参画し、開発を力強くサポートします。 創業からわずか2年ですが、業界や企業規模を問わず、大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、多くのお客様へ、継続的にご支援させていただいています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦を始めています。 その一つが「福祉×IT」の新規事業。障がいを持つ方々がノーコード・ローコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。これも、私たちが目指す「冒使」の新しいかたちです。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

What we do

▍“誰もがITで冒険できる社会”を創る、ノンプログラマーのDX集団 私たちオールブルーは、「誰もがITを活用し冒険することができる社会を創ること」をビジョンに掲げ、事業を立ち上げたばかりのスタートアップです。Microsoft Power Platformに特化したDXコンサルティングを提供しています。 「ITの知識がないから、業務改善は専門家に任せるしかない」 「便利なツールがあるのは知っているけど、どう使えばいいかわからない」 多くの企業が抱えるそんな悩みを解決するのが、私たちの役目です。プログラミングの複雑なコードを書かずに、まるでレゴブロックのようにアプリやツールを作れる「ノーコード・ローコード」という技術を使い、お客様の理想を次々と現実に変えています。 私たちの特徴は、単なる開発会社ではないこと。お客様の課題解決のために、3つのアプローチを柔軟に組み合わせます。 ▍3つのアプローチ 1. 開発支援:お客様の課題に最適な業務アプリや自動化ツールを、オーダーメイドで開発します。 2. 内製化支援:お客様自身がツールを使いこなせるように、研修やコンサルティングを通じてノウハウを「伝承」します。お客様が自立してDXを推進できる状態が、私たちの理想です。 3. パートナー支援(SES):専門知識を持つエンジニアが、お客様のチームの一員としてプロジェクトに参画し、開発を力強くサポートします。 創業からわずか2年ですが、業界や企業規模を問わず、大手通信会社から飲食チェーン、中小企業まで、多くのお客様へ、継続的にご支援させていただいています。 ▍新たな「冒険」 ミッションである「誰もが」を実現するため、新たな挑戦を始めています。 その一つが「福祉×IT」の新規事業。障がいを持つ方々がノーコード・ローコード技術を学び、社会で活躍できる仕組みを創っています。これも、私たちが目指す「冒使」の新しいかたちです。 テクノロジーの力で、昨日までできなかったことができるようになる。そのワクワクを、日本中に広げていきます。

Why we do

仕事は、もっとワクワクする冒険であっていい。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「仕事だから、我慢しなくちゃ」 「どうせ言っても、何も変わらない」 そんな風に感じながら、多くの時間を費やすのは、もったいない。私たちは本気でそう考えています。人生の大きな部分を占める仕事だからこそ、もっと楽しく、もっと挑戦に満ちた「冒険」であるべきです。 この想いは、代表の佐藤がITコンサルの現場で感じた課題意識にも通じています。素晴らしい技術があるのに、それが一部の専門家だけのものになっている。多くの人が「自分には関係ない」と諦めてしまい、非効率な業務に悩み続けています。 この壁を壊したいのです。誰もがITという武器を手に、自分のアイデアで仕事をもっと面白くできる。そんな世界を作れないだろうか。 その答えが、オールブルーの「ONLY DIGITAL ADVENTURE」というミッション。私たちは社会の課題を解決するだけでなく、関わる人すべての心に「ワクワク」の火を灯していきます。 お客様が新しいツールで業務を劇的に改善できた時の、驚きと喜び。 未経験から始めた仲間が、自分の手でアプリを完成させた時の、達成感。 そんな「成功体験」の連鎖こそが、私たちの原動力です。自分たちが楽しみながら壁を突き破り、イノベーションを起こしていく。その熱量が、お客様への提供価値となり、社会を動かす力になると信じています。 あなた自身の人生を、もっと豊かにするための「冒険」を、一緒にしませんか?

How we do

▍平均年齢27歳。フラットな組織 チームは、元看護師、元寿司職人、元リクルーターなど、IT業界未経験のメンバーがほとんど。多様なバックグラウンドが集まるからこそ、新しい発想が生まれます。平均年齢は27歳。若手が中心となり、役職や年齢に関係なくフラットに意見を交わしながら、全員で会社を創っています。 ▍挑戦を歓迎するカルチャー 設立4期目のスタートアップだからこそ、決まりきったルールはまだありません。「こんなことをやってみたい」という手を挙げたメンバーの挑戦を、全力で応援する文化があります。実際に、未経験で入社したメンバーが、1年ほどでリーダーに抜擢されたりする事例も珍しくありません。 ▍成長を加速させる、ユニークな制度 ・360度評価制度 上司からだけでなく、同僚からも評価を受ける仕組みです。仕事の成果だけでなく、「弱みを克服しようと努力していた」といったプロセスやスタンスもしっかり評価されるため、誰もが納得感を持って成長に向き合えます。 ・資格取得支援 Microsoft認定資格などの勉強・受験費用は会社が負担し、スキルアップを積極的に後押しします。 ・休暇制度 「生誕休暇」や「ハッピー記念日休暇」など、人生を楽しむための制度も自分たちで考えて導入しています。 ▍働き方と、未来のオフィス お客様先に常駐する場合もありますが、基本的にはリモートと出社のハイブリッド。入社後のOJT期間は先輩が隣でしっかりサポートします。

As a new team member

▍業務内容 私たちがやっているのは、会社の「OSアップデート」です。 絡まり合った古い業務プロセスを解きほぐし、データという血液をサラサラ流れるようにする。そして、そこに最新の「AI」を実装して、組織を未来仕様に進化させる。それが私たちのミッションです! ★具体的なミッション 現状分析&設計:「どこが詰まってる?」を徹底分析。上流からガッツリ入ります。 自動化&実装: 手作業をRPAやAIに任せて、人は「考える仕事」へ。 RPA講師&学習コンテンツ制作: 便利なツールの使い方を広めて、みんなをDX人材に! 特にアツいのが「Copilot Studio」を使った業務エージェント開発。 「あの人に聞かないと分からない」をゼロにするため、会社のナレッジを学習したAIエージェントを爆誕させています。 「個人の記憶」を「組織の資産」に変える。 そんな、ちょっとSFチックで最高に面白い仕組みづくり、一緒にやりませんか? ▍働く魅力 「あ、これ面白そう」。そんな知的好奇心を、翌日には仕事の価値に変えられる環境がここにあります。 特に生成AI領域は日進月歩。 最新の技術に触れ、それを自分たちの仕事に実装することで、学びがダイレクトに市場価値へと変わる瞬間は、何にも代えがたい快感です。 クライアントは、歴史ある企業や変革を待つ組織たち。古い体制にメスを入れ、劇的な工数削減や効率化を実現した時、その成果は「数字」として明確に表れます。自分の仕事が組織を救ったという手応えを、最前線で感じられるのが大きな魅力です。 また、研修講師としてユーザーの「ありがとう」を直接聞けるのも醍醐味の一つ。 画面の中だけで完結するのではなく、使う人の顔が見える。「DXを動かす側」として、圧倒的な達成感を持って改革を成し遂げたいなら、これ以上のフィールドはありません。 ▍今やっていること 今、私たちが全力で取り組んでいるのは、現場の負担を本気で削ぎ落とす「お片付け&地ならし」です。 「忙しすぎて改善なんて無理…」そんな現場に入り込み、業務プロセスとデータを整理整頓。 「改善を回し続けられる土台(=最強のエンジン)」を作っています。 ★今のリアルな動き 泥臭く、かつスマートに: 業務の可視化やデータ統合といった地道な作業から、Copilot Agent構築といった最先端まで。 アジャイルな改善: 「ここ使いにくい」→「じゃあ今変えよう!」のスピード感で、現場と一緒に作り上げます。 数字で語る: 「なんとなく良くなった」はNG。「工数が〇時間減った」「意思決定が〇倍速くなった」という「確かな実感」を積み上げています。 課題を見つけて終わりじゃない。 運用に乗せて、効果が出て、みんなが笑顔になるまでが私たちの仕事。 「ちゃんと変わった!」を毎日実感できる、それがDX推進事業部です。 ▍今後やっていきたいこと 私たちが目指す未来。それは「属人化からの完全解放」です。 「この仕事、〇〇さんしか知らない…」そんな不安、もう終わりにしませんか? 次のフェーズは、Copilot Studioを使い倒した「業務エージェントの量産」。 ベテラン社員の「神対応」や「判断のコツ」をAIにインストールして、誰でも同じクオリティで仕事ができる世界を作ります。 ゆくゆくは、社員を擬人化した「デジタルヒューマン」なんかも作ってみたいと本気で画策中。 ナレッジの永続化: 人が入れ替わっても、組織の知恵はAIの中に残り続ける。 使うほど賢くなる組織: 日々のやり取りをAIが学習し、チーム全員の武器が増えていく。 「誰かの経験」が、瞬時に「チーム全員の武器」になる。 そんな最強のチームを、私たちと一緒にデザインしませんか? 「それ面白そう!」と思ったあなた、ぜひ一度お話ししましょう!
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    Aki Mさんの性格タイプは「コントリビューター」
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