「就活で語れる」レベルじゃない。「即戦力」になる3ステップ。 SNS運用や記事執筆だけなら、他のバイトでもできます。HEARTBEATSが約束するのは、ビジネスの最前線で通用する「実務経験」と「思考力」です。 ＜インターン生の成長イメージ＞ 【STEP 1：インプット＆基礎固め（入社〜3ヶ月）】 まずは「知る」ことから。学生メンターや社員が並走します。 ★マーケティング・PRの基礎習得： 3社の有名サービスを成長させたノウハウをキャッチアップ。 ★採用広報記事の作成： 社員インタビューを通じ、会社の魅力を公式文章レベルで言語化する力を養います。 ★プレスリリースの作成： 他社リサーチやメディア分析を行い、事業インパクトを生む（メディアに取り上げられる）リリースの作成スキルを習得します。 ★市場リサーチ（GenAI活用）： 「ググる」だけでなく、AIも駆使したデスクトップリサーチを行い、ビジネスリサーチの即戦力として活躍できる基礎を叩き込みます。 【STEP 2：アウトプット＆分析（3ヶ月〜半年）】 STEP1で身につけたリサーチ力を活かし、仮説に基づいた高速PDCAを回します。 ★データ分析・構造化： 採用応募数やSNSインサイト、リサーチ結果をExcel/スプレッドシートで集計。構造化スキルを活かして問題を整理します。 ★仮説検証： 「なぜ応募が増えないのか？」等の問いに対し、仮説思考に基づいた解決策を示唆し、検証を行います。 【STEP 3：企画提案＆プロジェクト推進（半年〜）】 ここまで来れば、立派な戦力です。 ★施策提案： 数値やファクトから、KPI（採用応募数など）に最もヒットする施策を考案。 ★施策実行（プロジェクトオーナー）： イベント企画、ノベルティ制作、交通広告ディレクション、SNS新企画など、自ら提案した施策を「オーナー」として予算と責任を持って実行します。 ★経営企画サポート： 上場準備に関わる調査など、より経営に近い視座の業務にもチャレンジ可能です。 ▼ 応募後の流れ まずは「話を聞きに行きたい」からエントリー！ 堅苦しい志望動機は不要です。 ⑴ 書類選考（プロフィールを拝見します） 　↓↓↓↓↓↓↓↓ ⑵ 社員とのオンライン面接（30分程度） ※「いきなり社員は緊張する…」という方は、現役インターン生とのカジュアル面談も可能です！希望があればメッセージで教えてください。 　↓↓↓↓↓↓↓↓ ⑶ 内定・オンボーディング 新しい社名、新しいロゴ、そして熱い想いを持った社員たち。 あなたの大学生活を、HEARTBEATSで「最高に熱い時間」にしませんか？