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技術の判断ができる人になりたいなら|選定・設計に本気で向き合える現場へ

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on 2026-04-03

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技術の判断ができる人になりたいなら|選定・設計に本気で向き合える現場へ

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丸尾 厚彦

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。 バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント/サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念することとなり、それ以降は「人材」を軸として、採用・育成・教育・評価改善などを主な担当としています。

【創業ストーリー】「チャンスは気づける人のもの」──代表・丸尾のキャリアの原点とは?

丸尾 厚彦's story

清水 文彦

■略歴 大学卒業後、新卒でユーネットに入社。学生時代は居酒屋などでアルバイトをしながらスノーボードを楽しんでいました。2001年頃に入社し、クラサバシステム(在庫管理・EDI・勤怠管理・会計管理システムなど)を担当。アセンブラからVB.NETまで幅広い言語を用いて、設計からシステム開発まで携わってきました! ■現在の業務 現在、金融系パッケージ会社のPMを担当しています。社内持ち出しを行い、自社の開発ルームで8名弱のメンバーとシステム構築・保守運用を行っています。また、経営職にも携わり、会社全体の組織運営や向上に日々悩み、トライ&エラーで精進しています。仕事に対する思いは、メンバーに良い仕事・良い環境を提供し、当社に入ってよかったと思ってもらえるような仕事創りを目指して日々模索しています。

S K

■略歴 大学で情報系を専攻し、2013年にIT業界の別会社へ入社。その後、複数回の転職を経て2021年にユーネットへ入社。地方自治体・大学・企業向けのシステム導入・導入支援を経験し、ソフト・インフラ系にも携わる。プロジェクト内でPL、PSM、PMの業務を順次経験し、スキルを蓄積。 ■現在の業務 現在、金融関係の顧客向けに営業支援システムとアドオン機能開発を進行。運用保守を含め、システム開発の全工程を担当しながら、チームのマネジメントも行っています。社内では課長として課のマネジメントを開始し、上長のフォローを受けながら進行中。今後は自身で課を運営できるよう精進し、課や会社をより良くするための思考を巡らせながら、「この課にいてよかった」と思われる環境づくりを推進していきます。

H A

■略歴 ・給与に惹かれ新卒で電子部品総合商社の営業で社会人スタート ・フリーター、新聞屋を経て26歳でIT業界に入る ・2014 HPのサンタコスが決め手でYNET中途入社  業務:Webシステム開発、Webサービスディレクター、PL、PM、営業 ■現在の業務 現在は、顧客営業、協力会社との関係構築、課運営、社内環境改善などを担当。 顧客との会話も楽しいが、メンバーと今後について話し合う時間の方がより楽しいと感じる。 価値を提供できる自社サービスを開発し、世に出すことを目指している。 その理由は、社員が誇りに思える会社になること、そして何よりも楽しそうだから。 社員それぞれが自己実現を目指せる会社をつくりたいと考えている。

株式会社ユーネット's members

都立高校を卒業後、フリーター生活から脱するため、23歳の時に就職を決意。未知のコンピューター業界に飛び込み、エンジニア職としてキャリアをスタートさせました。とにかく勉強し、とにかく実践経験を積むことに注力し、28歳でエンジニア兼管理職に昇進しました。 バブル崩壊後の混沌とした時代、仲間やお客様からの後押しもあり、1994年、32歳の時に株式会社ユーネットを起業。汎用機からクライアント/サーバー型、そしてインターネットへと移り変わる時代の流れに即応しながら、企業からの要望に応えられる「提案できるSE集団」を信条に掲げ、経営と開発の二足の草鞋で邁進してきました。 42歳で経営職に専念すること...
【創業ストーリー】「チャンスは気づける人のもの」──代表・丸尾のキャリアの原点とは?

【創業ストーリー】「チャンスは気づける人のもの」──代表・丸尾のキャリアの原点とは?

What we do

私たちユーネットは、 AI時代に価値を出せるエンジニアを育てる会社です。 AI・クラウド・ノーコードなどの技術を活用し、企業のDXを支援しています。 単にシステムを作るのではなく、 「技術でビジネスをどう変えるか」まで考えるエンジニアリングを行っています。 現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。 定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは ・設計 ・技術選定 ・顧客との対話 といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。 上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。 ・ノーコード、RPA、BIツールの提案 ・生成AIやRAGを活用した業務改善 ・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

What we do

私たちユーネットは、 AI時代に価値を出せるエンジニアを育てる会社です。 AI・クラウド・ノーコードなどの技術を活用し、企業のDXを支援しています。 単にシステムを作るのではなく、 「技術でビジネスをどう変えるか」まで考えるエンジニアリングを行っています。 現在は主に3つの領域で企業の変革を支援しています。 ▍AI駆動の受託開発  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 生成AIを開発プロセスに取り入れ、開発効率を大きく向上させています。 定型的なコーディングをAIに任せることで、エンジニアは ・設計 ・技術選定 ・顧客との対話 といったより価値の高い仕事に集中できる環境を作っています。 ▍システムエンジニアリング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大手クライアントのDXプロジェクトやアプリ開発、Webサービスなど、手がける案件は多種多様です。 上流のコンサルティングから下流の実装・保守まで一貫して携わることができるため、特定の技術に縛られず、エンジニアとしての「地力」を高めることが可能です。 ▍中小企業向けDX伴走支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現場が自走できる組織への変革をゴールに、以下のような密着型の伴走支援を提供します。 ・ノーコード、RPA、BIツールの提案 ・生成AIやRAGを活用した業務改善 ・現場向け教育・トレーニングのパッケージ提供

Why we do

「AI時代のエンジニアの価値を再定義し、共に未来を創る。」 いま、IT業界は大きな転換期にあります。 AIの登場により、エンジニアの役割も変わり始めています。 これから価値が下がる仕事 ・単純なコーディング ・御用聞き型のシステム開発 これから求められるのは 「技術をビジネスの成果につなげる力」 私たちは、その力を持つエンジニアを育てたいと考えています。

How we do

「教育」を、根性論ではなく「科学」する。 ユーネットでは、感覚に頼った育成は行いません。 私たちが掲げるのは、科学的根拠に基づいたキャリア形成の仕組みです。 ▍全国48社のみ。教育の質を証明する「iCD」のGold認証  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 2025年5月、経済産業省が推進するITスキル指標「iCD」のGold認証を取得。 この認証を取得している企業は全国でも48社のみ(2025年時点)です。 エンジニアの成長ステップを可視化し 「何を学べばどう成長できるのか」を明確にしています。 ▍「プロ」としての土台を創る、濃密な3ヶ月間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 未経験から入社するメンバーも多いため、 実践的な研修プログラムを用意しています。 学べる内容は ・Java基礎 ・Web開発基礎 ・Git / チーム開発 ・実践的な開発演習 など。 知識だけで終わらず、「現場で通用するスキル」を身につけます。 ▍「頑張りがダイレクトに届く」納得の評価制度  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 年齢や社歴ではなく、挑戦と成果を評価します。 実際に ・入社2年目でリーダー ・メンバーから経営層へキャリアアップ した社員もいます。 年2回の評価制度では、目に見える成果だけでなく、日々の能動的なアクションやプロセスもしっかりと汲み取ります。 ▍フラットな関係と、成長を加速させる「対話」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 年齢層が幅広く、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、オープンなコミュニケーションが特徴です。 ・ハイブリッドワーク:リモートの効率性と、出社(対面)による成長加速・パフォーマンス向上を両立 ・活発な交流:仕事の悩みから雑談まで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが日常的 ・1on1面談:メンターとの定期面談でキャリアの不安を解消

As a new team member

【開発のその先へ──設計・マネジメント・ビジネス理解、次のキャリアを描こう】 「いきなりリーダーになれるのか不安だけど、確実に経験を積んでいきたい」 「要件定義や基本設計にも関わってみたいけれど、きっかけがない」 「そろそろ、技術だけでなく“チームを引っ張る力”も身につけたい」 そんな想いを抱えているエンジニアの方に、ユーネットは次のステージをご用意しています。 ▍「リーダー未経験でも大丈夫?」という方へ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ユーネットでは、新たにリーダーや若手リーダーのポジションに就く方々へ向けて、体系的な研修制度を整えています。 ・社長が講師を務める研修 ┗ユーネットの価値観や理念を踏まえ、リーダーとしての基礎知識と心構えを習得。 ・グループ討議を通じた気づきの場 ┗リアルな状況を共有・議論しながら、リーダーとして「何が求められているか」「どう行動すべきか」を自分ごと化。 このように、ステップアップを支える研修が用意されているため、「何をしたらいいかわからない」「経験がないから不安」という方も安心してチャレンジできる環境が整っています。 ▍ユーネットで描く、キャリアの可能性  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ エンジニアの中長期的なキャリア形成を支援するため、当社では次のような経験を積むことが可能です。 ✓ 要件定義〜リリースまで一貫して関われる開発体制 ✓ 技術選定・設計のリードポジションに挑戦できる機会 ✓ 若手エンジニアの育成やチームビルディングの経験 ✓ 顧客折衝や提案活動を通じた“ビジネススキル”の習得 ✓ 定期的な1on1でキャリアビジョンを言語化・実現 「プレイヤー」から「リーダー」へ──。その一歩を、私たちと踏み出しませんか? ▍具体的な仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 開発エンジニアとして、主にWebアプリケーションや業務系システムの設計・構築・実装・運用に携わっていただきます。 また、プロジェクトリーダーや若手メンバーのフォローなどもお任せしていきます。 <使用技術例> Java/Spring Boot/JavaScript/React/C#/VB.NET/SQL など ※案件によっては、要件定義・設計段階からの参画も可能です! ▍応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【必須】 ・システム開発経験 ・チームでの開発経験(リーダー未経験でもOK) 【歓迎】 ・Java/Javascript/Python/C#いずれかの開発経験 ・Webアプリケーションや業務系システムの設計・実装経験 ・要件定義、顧客折衝、プロジェクトリードの経験 ▍こんな方と働きたい◎  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・プレイヤーからPL・PMなどへのステップアップを目指している方 ・自分の手で、開発体制やチームの仕組みをつくっていきたい方 ・エンジニアとしての“市場価値”をもっと高めていきたい方 ・若手メンバーの成長支援や育成にも関心がある方 ・顧客と近い距離で、ビジネス価値に向き合いたい方 まずはカジュアルに、話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にご連絡ください! 皆さまにお会いできることを楽しみにしております。
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