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採用マネジャー

ワクワクを創る会社で、採用の常識を変える挑戦をしませんか?

株式会社FOLIO

株式会社FOLIO members

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  • 映像・ゲーム制作会社、飲食業界などの採用、経理、役員秘書の経験を積み、
    2017年4月に人事総務担当としてFOLIOにjoin!

  • 京都大学在学中、休学をして2年間ほどプロボクサーとして活動する。
    新人王トーナメントでの敗戦を契機としてボクシングを引退。
    大学卒業と共に、2006年にゴールドマン・サックス証券へ入社する。ゴールドマンでは、金利(日本国債、金利デリバティブ)のトレーダーとして5年ほど経験を積み、その後、バークレイズ証券へ移籍。金利オプションデスクの責任者を務める傍ら、トレーディングアルゴリズム開発に注力した。2015年11月に同社退社。12月に株式会社FOLIOを創業。
    現在凡そ10年のトレーダーとしての経験を活かし、次世代オンライン証券を現在構築中。

  • 証券会社でデリバティブ周りの仕事をした後、FOLIOでは業務設計・運営を担当しています。

What we do

  • テーマ投資
  • おまかせ投資

FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。

国内株を取り扱う独立系証券会社としては、10年ぶりの新規参入企業であることに加えて、2018年1月時点で、累計91億円の資金調達をしたことでも大きな注目を集めました。

私たちが提供するサービスには、大きく分けて2つあります。

1つは、「テーマ投資」。同サービスは、いわゆる’株式投資’とは大きく異なり、ユーザーは「銘柄(企業)」にではなく「テーマ」に投資します。プロが選定したテーマは80種類以上に及び「ドローン」「eスポーツ」「ガールズトレンド」「人工知能」といった多様なテーマがズラリと並びます。

もう1つのサービスは、2018年11月にリリースした「おまかせ投資」。

プロフェッショナルな資産運用をすべて自動でおこなえるサービスです。ノーベル賞を受賞した「現代ポートフォリオ理論」をベースにしたアルゴリズムで運用します。

アクティブに投資を楽しめる「テーマ投資」に加えて、完全におまかせでパッシブ(インデックス)投資を行える同サービスのリリースにより、FOLIOではアクティブ投資とパッシブ投資をシームレスにつなぎ合わせた“トータルアセットマネジメント”を実現しました。

また、2018年1月のLINE社との業務提携により、日本に約8000万人(2019年12月期第1四半期決算説明会LINE株式会社参照)のアクティブユーザーを持つ「LINE」という巨大なプラットフォームで、フォリオが提供するサービスが利用できるようになりました(「LINEスマート投資」)。

Why we do

「投資」の重要性が叫ばれながら、「投資って難しそう」「怖い」というイメージにより多くの日本人の重い腰があがらないなか、何とか、この状況を変えられないか?と考えを巡らせた結果生まれたのが、「好奇心を刺激されるテーマ」と「最先端のテクノロジー」が掛け合わされたサービス「フォリオ」です。

誰にとっても使いやすく、理解しやすく、さらに心踊るような気持ちで、遊ぶように取り組めるお金の運用の場所。そんな金融プラットフォームをすべての日本人のために創る。

FOLIOは、テクノロジーの力と好奇心を推進力に、まったく新しい「資産運用」の提案をしています。

How we do

  • オフィスのエントランス
  • 2018年9月に実施したリブランディング研修の様子

金融の中でも特に規制の厳しい証券業界では、UI/UXの優れたサービスを開発することは非常にチャレンジングな試みです。

このチャレンジに熱意を燃やし、現在FOLIOには、金融、エンジニア、デザイナー、マーケティング、コンプライアンス、ライター、ビジネスなど、さまざまなバックグラウンドを持つプロフェッショナルが集まり、ついに100人を超えました(2019年6月現在)。

それゆえ、独自のカルチャーが醸成されており、例えば、エンジニアによる技術やマネジメントの勉強会や、金融のプロによる金融商品に関する勉強会など、部署を超えた社内向けの勉強会も開かれています。

また、同好会の活動も盛んにおこなわれており、このように自身の専門領域外のメンバーと業務内外でフラットにコミュニケーションを取ることができることも、FOLIOの魅力のひとつだと考えます。

Description

■業務内容

「良いサービスは、良いチームから」を実現するために、従来の手法にとらわれず、FOLIOにジョインしたくなる短期的/長期的な仕組みづくりと、その運用をお任せいたします。

1. 採用戦略、人員計画
・事業戦略の理解
・事業戦略に基づいた採用戦略と人員計画の立案
・アトラクトする施策の検討
2. エンプロイーブランディング
・SNS、社内報などの情報発信
・社内コミュニケーションの活性化
3. 採用実務(中途採用)
・ポジションに応じたチャネルの選定
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル採用活性化
・選考基準のすり合わせ(全社的なカルチャーフィット、職種別スキル/マインドセットなど)
・採用プロセスの見直し、構築
・入社後フォローアップ体制(入社した社員が一日も早く溶け込む施策)

■必須要件

・エンジニアの採用経験ある方(中途採用)

■歓迎要件

・マネジメント経験のある方
・スタートアップでの採用実務経験がある方
・IT、WEB業界で中途採用経験のある方
・人事労務または人事企画に関する基本的な知識のある方
・元エンジニアの方大歓迎!

■求める人物像

・明るく、人前に立つことが好きで、行動力のある方
・新しいことに挑戦することが好きで、主体性のある方
・調整力とコミット力(詰める力)がある方
・過去のご経験を活かしつつ、ゼロベースで本質的な企画立案ができる方
・ロジカルな説明ができる方

Highlighted posts

Basic info
Looking for 採用マネジャー
Job type Mid-career
Special features Free snacks/lunch
Company info
Founder 甲斐 真一郎
Founded on December, 2015
Headcount 97 members
Industries Financial Services / Insurance / IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都千代田区一番町16-1 共同ビル一番町4階