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BtoB・新規事業│整骨院開拓インサイドセールス募集

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on 2026-01-29

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BtoB・新規事業│整骨院開拓インサイドセールス募集

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Sho Yoshino

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

澤口 雄也

TWOSTONE&Sonsにてマーケティング領域の採用を行っています。

毛利 拓己

2024年5月にTWOSTONE&Sonsへ入社し、 M&Aアドバイザーリー業務を経て、現在は人事として従事しております。 会社の「ファン」、自分の「ファン」を増やすため、関わる全ての方々を幸せにできるような人事を目指してます。 そのうえで、当社のカルチャーに共感してくださる仲間を探しております。 【これまでの経歴】 ・株式会社DYM 期間:2022年4月~2024年4月 部署:事業推進部 事業企画課(兼務:新規事業企画課) 法人営業を経て、複数事業立ち上げに携わる。 加えて、既存事業の売上拡大施策を進めながら、マーケティング業務にも従事。 代表直下ポジションということもあり、社長秘書業務も担う。 ・株式会社M&A承継機構(TWOSTONE&Sonsグループ) 期間:2024年5月~2025年8月 部署:企業情報部 後継者不在や事業成長に課題を持つ経営者に対し、M&Aを用いた解決策を提案し、成約までをご支援。 案件の開拓(ソーシング)から企業価値算定、マッチング、条件交渉、最終契約の締結まで一気通貫で携わる。 ・株式会社TWOSTONE&Sons 期間:2025年9月~現在 部署:経営戦略本部 人事採用部(新卒/中途) 急成長を続けるTWOSTONE&Sonsにおいて、組織拡大の要となる採用(新卒・中途)を担当しています。 新卒・中途問わず、「なぜ働くのか」「人生で何を成し遂げたいか」という根源的な問いに向き合うことを大切にしています。入社がゴールではなく、その人がTWOSTONE&Sonsという舞台で輝けるかを一番に考えています。

株式会社TWOSTONE&Sons's members

2022年1月にTWOSTONE&Sonsに入社。2023年12月からは執行役員として人事を管掌し、事業成長を支える組織づくりに取り組んでいます。「事業に資する人事の実行」をテーマに今後も様々なことに挑戦していきます。

What we do

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。
2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)
役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!
オフィスにリフレッシュできるスペースもあります
失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。
CEO 河端 保志
COO 高原 克弥

What we do

2020.07.07 東京証券取引所マザーズへ上場(現グロース市場)

役職問わずコミュニケーションが活発な会社です!

当社は、企業が抱えるあらゆる課題を解決する「事業成長プラットフォーム」です。 【事業内容について】 ◆エンジニアプラットフォーム システム開発/エンジニアマッチング事業などを運営。 「当社独自のエンジニアデータベース」と「当社のマーケティング力」を武器とし、顧客のニーズへ幅広く対応できるサービスを提供。 ◆マーケティングプラットフォーム デジタルマーケティングコンサルティング/BtoCプラットフォーム事業などを運営。 インハウスマーケティングで培ったノウハウを活用し、 Webマーケティングコンサルティングサービスを提供。 ◆コンサル・アドバイザリー M&Aアドバイザリー/戦略コンサルティング事業を運営。 これまでの事業推進ノウハウに加え、高度な専門領域人材を採用しM&Aコンサルティング・戦略コンサルティングサービスを提供。 【経営思想】 “やりたい”という意志を信じ、任せるカルチャーで事業とポストが広がり続けるグループ経営 ITエンジニアの価値向上を目的としたエンジニアプラットフォームサービスを中心に、様々な分野へと事業を展開。顧客が抱えるあらゆる課題にソリューションを提供できる会社になるべく、幅広い事業ポートフォリオを作り上げていきます。

Why we do

CEO 河端 保志

COO 高原 克弥

【打率より打点】 代表取締役CEO 河端 保志 TWOSTONE&Sonsは私がまだ学生だった頃に以前の社名であるBranding Engineerとして創業しました。 私は何よりも行動し続けることが成果に繋がると確信しています。 できるできないじゃなくて、やるかやらないか。 野球のバッターで言うと成績が上がったり下がったりする打率よりも、失敗を恐れずバットを振り続けることで数字が積み上がる打点の方が大事だと考えています。 不合理な常識をぶっ壊して、新たな価値を創っていきましょう。 【笑顔でフルベット】 代表取締役COO 高原 克弥 TWOSTONE&Sonsは成長するチャンスが圧倒的に多い会社です。 失敗してもいいので色々な経験を積み、やるからには全力で楽しんでほしい。 ギャンブル的なフルベットにはリスクも伴いますが、挑戦のフルベットはノーリスク。むしろ行動しない方がリスクです。 新たな挑戦には大変なこともありますが、そんな時こそ笑顔でやり切る。私たちは笑顔でフルベットできる人を求めています。 これからさらなる高みを目指していきます。共に一番を掴み取りましょう。

How we do

オフィスにリフレッシュできるスペースもあります

失敗を恐れず、常に前向きな考え方を大事にしています。

【Value】 ・Never give Up 仕事も遊びもフルベット、失敗を恐れずガンガンいこう ・Never Stop Imagining 思考は止めない、仮説を立てて「なぜ」を繰り返そう ・Be Consistent いつも80%以上のモチベで、自分の感情と上手く付き合おう ・Be Simple 仕事も会話も最短プロセス、何事もシンプルに考えよう ・Be Humble いかに周囲から応援してもらえるか、素直と感謝を大切にしよう 【組織文化】 ◇勝ち“続ける”組織。特別なことではなく“凡事徹底” 一時的な成果にフォーカスするのではなく、継続的に行動すること、結果を出し続けること。成果に繋げるための行動は、あっと驚くような特別なものではなく、目の前にあることを粘り強く徹底的にやりきることだと考えています。 ◇幅広い選択肢の中で自らキャリアを切り拓く グループ全体で数多くの事業を展開し、今も進化を続けています。 それ故、挑戦できるフィールドもたくさんあります。営業やマーケティングだけでなく、企画や新規事業へのチャレンジも。スペシャリストとしても、ゼネラリストとしても、幅広い成長機会を掴み取ることができます。 ◇挑戦する意志をもち、経営や事業作りの最前線へ 私たちが大切にしているのは、「リスクをとってでも挑戦しているか」というスタンスです。うまくいくかどうかよりも、“やるかやらないか”。 そんなチャレンジを応援する風土があるからこそ、若いうちから裁量を持ち、スピード感を持って成長していける環境があります。 ▼実際の事例(一部) ・新卒入社から数年で新規支店の立ち上げを経験 ・新規事業の立ち上げを主導し、グループ会社の代表に抜擢 ・入社半年〜1年でチームリーダーに昇格 など 「もっと成長できる環境に身を置きたい」 「自分の意志と実力で勝負したい」 そんな想いを持つ方にこそ、ぴったりの環境です。

As a new team member

■ 会社紹介 株式会社2Hundredは、業界や領域に拘らずBtoCマッチングプラットフォーム事業を主軸に急成長している、当グループの子会社の1つです。顧客とクライアントの間に立ち、双方の最適なマッチングをサポートしています。 社会課題でもある「情報の非対称性」に着目し、消費者価値の高い顧客体験を実現するプラットフォーム事業を今後も展開していきます。 『適切な情報があれば、人はもっと良い選択ができる』 1人でも多くの顧客に最適な選択肢を提示すること、1社でも多くのクライアントがより多くの顧客との接点を持つことにより、より多くの選択肢を提供し、誰もが満足度の高い意思決定ができる。そんな世の中を2Hundredは目指しています! 【募集概要】 全国の整骨院様に対し、弊社の「交通事故患者様 紹介システム」を提案し、提携先を開拓する「コンサルティング営業」のパートナーを募集します。 マニュアルをこなす「作業者」ではなく、院長先生の課題を特定し、パートナーとして選ばれるための「戦略的思考」ができるビジネスパーソンを求めています。 【業務内容】 整骨院への新規開拓、および既存店へのフォロー架電(インサイドセールス)を行っていただきます。 • 役割: 院長先生(経営者)に対し、交通事故事業の導入メリットを伝え、提携合意を取り付けること。 • 手法: * 新規架電:未提携の院へのアプローチ 既存架電:接点のある院へのリテンション・活用促進(掘り起こし) • 特徴: 相手は多忙な経営者です。短時間で信頼を勝ち取る「ヒアリング能力」と、論理的な「提案能力」が求められます。 【こんな方を求めています】 • 「成果」がビジネスに直結することにプロとしてのやりがいを感じる方。 • 研修内容を素早く吸収し、自らトークを改善できる高い自走力がある方。 【選考・研修フロー】 お互いの時間の無駄を省くため、実技重視のステップ制を導入しています。 • 書類選考: プロフィールと応募文面などで選考します。 STEP1:座学・自学研修:資料読み込み、商材知識の習得。 STEP2:ロープレ試験:実戦形式のロープレ。合格者のみ本契約。 • 本採用: 業務委託契約を締結し、実業務を開始。 【稼働条件】 • 勤務地:フルリモート(静かな環境必須) • 募集時間:自由
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    毛利 拓己さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    毛利 拓己経営戦略本部 人事採用部
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