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全国応募!自宅から既存顧客の成功を創る/全国3万棟導入SaaS

カスタマーセールス
Mid-career

on 2026-04-21

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全国応募!自宅から既存顧客の成功を創る/全国3万棟導入SaaS

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Negau Fujibayashi

不動産の”現場作業~投資”、”戸建て~数百億のオフィス”まで開発・売質・仲介・工事・管理と全ての工程に関わってきました。 その中で管理が一番、不動産に関わる人々に寄り添う時間も長いにも関わらず、一番、日が当たりにくく、人気がない業界でした。 古くても新しくても、大きくても小さくても、都心でも地方でも、賃貸でも実需でも、住宅でも商業でも、ほぼ全て管理は必要不可欠で、不動産の価値、ひいては街の価値に多大な影響を与えています。 だからこそ、管理の業界に光を当て、管理で働かれている方々と管理の現場で実働(清掃・点検等)されている方々をサポートし、 管理からより良い地域不動産、より良い街づくり、より良い日本へ、そしてより良い世界にしていきたいと想い、日々、ユーザー様の声に耳を傾け、ユーザーファーストでメンバーー丸となり、サービスを改善し、ご提供しています。 想いが繋がる不動産管理を。 気軽にDMください!  Twitter @1104nfuji  FB 富治林希宇 

社長インタビュー<COSOJIという名の挑戦 -不動産管理業界の変革を目指して->

Negau Fujibayashi's story

哲也 塚田

自ら感じていた課題を解決するために起業しました。 これまで不動産事業を営んでいましたが、従来のサービスでは、所有者であるにもかかわらず所有する不動産の清掃・点検結果がタイムリーに報告されない、部分的で形式的な報告しかされない(報告されないことも当たり前)、実際に現地に行くとちゃんと清掃されていない、ことに課題を感じていました。 物件に関する最終意思決定者である所有者が不動産の「今」を適切に把握することができなければ、入居者への「適切な住環境を提供する責任」は薄れてしまい、結果的に建物の価値を維持向上させるが後手になりやすいなと実体験から感じていました。 これは、不動産業界の構造からくる課題であり、この課題を解決するために”不動産に関する軽作業(清掃、点検、草むしりなど)”と”地域住民のスキマ時間”を繋ぐサービス『COSOJI(こそーじ)』を展開しています。『COSOJI』は上記課題に加え、年々増え続ける建物に対する維持管理など地域活性化の一助になるサービスです。

不動産DX で 社会課題の解決を目指す!

哲也 塚田's story

辻 龍一

私自身が今までの不動産事業を通して感じたことは、不動産業界は無駄が多く、非効率だということでした。 IT化の遅れ、いくつもの下請け/孫請けが入る多重構造、オーナー目線に立っていない管理会社etc こういった課題を解決することで不動産業界に一石を投じたい! そのような同じ想いを持つ最高の仲間とともに、『COSOJI』のサービス展開を進めています。 ▼サービスコンセプトムービー🎥  https://m.youtube.com/watch?v=qI832kSfhcI ▼会社概要  https://cosoji.jp/worker/company/ ▼各種記事  https://news.yahoo.co.jp/articles/08bac8f6a330d25bc43d6c590dbb416e294ba2cf  https://r.nikkei.com/article/DGXLRSP542918_Z01C20A1000000?s=6  https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000068923.html

COSOJI株式会社's members

不動産の”現場作業~投資”、”戸建て~数百億のオフィス”まで開発・売質・仲介・工事・管理と全ての工程に関わってきました。 その中で管理が一番、不動産に関わる人々に寄り添う時間も長いにも関わらず、一番、日が当たりにくく、人気がない業界でした。 古くても新しくても、大きくても小さくても、都心でも地方でも、賃貸でも実需でも、住宅でも商業でも、ほぼ全て管理は必要不可欠で、不動産の価値、ひいては街の価値に多大な影響を与えています。 だからこそ、管理の業界に光を当て、管理で働かれている方々と管理の現場で実働(清掃・点検等)されている方々をサポートし、 管理からより良い地域不動産、より良い街づくり、より...
社長インタビュー<COSOJIという名の挑戦 -不動産管理業界の変革を目指して->

社長インタビュー<COSOJIという名の挑戦 -不動産管理業界の変革を目指して->

What we do

COSOJI(こそーじ)は、全国の『不動産所有者/管理者』と『働きたい地域作業者』を繋げるワークシェアリングサービスです。 不動産業界の課題解決と、仕事の地産地消により、地域活性化を実現していきます。

What we do

COSOJI(こそーじ)は、全国の『不動産所有者/管理者』と『働きたい地域作業者』を繋げるワークシェアリングサービスです。 不動産業界の課題解決と、仕事の地産地消により、地域活性化を実現していきます。

Why we do

COSOJI(こそーじ)は、不動産業界の課題のDX化に向き合います。 非効率なアナログ業務、わかりにくい料金設計、作業内容の確認方法などを是正し、不動産所有者/管理者にとって、快適で安心な新しい不動産管理のカタチを提供します。 管理する不動産と、地域に暮らす働きたい作業者とを繋ぎ、不動産の清掃・管理を行うことで、地域不動産の価値向上にも貢献します。

How we do

全ての住環境を良くし、日本の不動産を良い環境にしたい。 地域活性を目指し、広い視点で『日本の全ての不動産』を考える。 そんな想いを持った人々が集まっています。 実際に不動産を所有する人、不動産が好きな人、不動産に課題を感じている人、地域創生に興味がある人など 東京だけではなく全国にメンバーは在籍しています。 メンバーは専門性があり、多様性のあるバックグラウンドをもつ人が多く、お互いを尊重し、知見を生かし、フラットに議論をしながら開発をしています。 <個人の活躍と成長を支援> ・PCや社用スマホ端末等の貸与 ・セミナー・勉強会参加費・資格取得の補助 ・COSOJI図書館制度(業務関連やスキルアップ等を目的とした書籍費用を全額補助) ・副業OK! <多様な働き方を支援> ・フレックス利用可! ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ・長期休暇前後の「どこでもワーク」(混雑を避けて帰郷する・ワーケーション後にバケーションを楽しむ等 使い方は自由) <交流を支援> ・フリードリンク(コーヒーや紅茶を常時完備で飲み放題) ・クラブ活動(各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています ゴルフ・野球・フットサル・スキー&スノーボード 等々) ・各種会社イベント(お花見・BBQ・COSOJI甲子園(業界での野球大会)・忘年会 等)※全て任意 <休日> ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・その他会社が指定した日 ・有給休暇(時間単位で取得可能)

As a new team member

✅募集背景 事業拡大に伴い、全国各地からのお問い合わせや商談数が増加しております。 それに伴い、導入支援だけに留まらず、顧客の本質的な課題に深く向き合いながら、成果創出まで継続的に伴走できる体制の強化が急務となっております。 今後さらに質の高い支援を実現していくため、カスタマーセールスの体制強化を目的とした増員募集となります。 ✅ミッション 不動産オーナー様が抱える課題を見極め、ベストな解決策を提案することで、長期的な信頼と売上を築き上げることがミッションです。 また、自分一人が成果を出すだけでなく、メンバーの成長や「誰でも成果が出せる仕組み(マニュアルや業務改善)」にも挑戦していただきます。 チーム全体で成果を出し、事業の成長をスピードアップさせる中心メンバーとしての活躍を期待しています。 ✅やりがい ・「自分で考えて提案する」楽しさ オーナー様ごとに状況が違うからこそ、マニュアル通りではなく、相手に合わせたベストな提案を考える楽しさがあります。 ・アプリの進化に自分の声が活きる 現場で聞いたお客様の声を届けることで、サービスの改善や新機能の開発に直接関わることができます。 ・フルリモートでキャリアを広げる 場所に縛られず全国どこからでも働ける環境で、IT×不動産DXの最先端スキルを身につけられます。 【この仕事の醍醐味】 自分の提案で「お客様の業務の課題が解決されていく姿」を間近で見られるのが、この仕事一番のやりがいです。 ✅応募資格(必須) ・無形商材におけるtoC(個人顧客)向けテレアポ、新規営業、継続フォローなどのご経験(2年以上) ・既存顧客への追加提案や継続フォローを通じて売上拡大に取り組んだご経験 ・社内外の関係者と連携し、目標達成に向けて推進したご経験 ✅応募歓迎 ・IT・SaaS・DX商材における営業または顧客対応のご経験 ・不動産業界での営業経験 ・売上/粗利などのKPIを追い、改善まで実行したご経験 ・業務フロー設計やマニュアル作成など、業務の仕組み化に携わったご経験 ・チームリーダーやメンバー育成などのマネジメント経験 ✅求める人物像 ・COSOJIのサービスに興味を持っていただける方 ・顧客の悩みを自分事として捉え、解決に向けて根本から一緒に考え、提案出来る方 ・売上や顧客成果など、チームとしての目標達成に主体的に関わりたい方 ・業務改善やナレッジ化など、仕組みづくりを通じて組織全体の成果向上に貢献できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を進められる方 ・変化の多い環境でも新しい取り組みを前向きに受け入れ、成長を楽しめる方
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