今回募集するのは、外国人材領域の黎明期である「特定技能市場」において、 深刻な人手不足に悩む企業の経営課題に踏み込み、採用から定着までを一貫して支援するコンサルティング営業です。 このポジションでは、 ・なぜその採用が必要なのか ・どのポジションが事業課題に直結しているのか ・採用後にどう定着してもらうべきか といった問いに向き合い、企業側と求職者側双方の視点を踏まえて、 採用戦略設計から入社後フォローまで“伴走する”役割を担います。 特定技能という新しい制度を世の中に広げ、日本の「働く」の常識を変革していく仕事です。 ◇具体的な業務内容 【新規企業への提案・導入コンサルティング】 ・特定技能制度の説明、課題ヒアリング ・採用要件の整理、採用戦略の提案 ・企業の組織課題に踏み込んだコンサルティング 【採用実務・マッチング】 ・求職者（国内在住の外国籍の方）のスクリーニング面談 ・求人票作成、マッチング、面接調整 ・内定クロージング、入社手続き支援 【入社後の伴走支援】 ・定期フォロー（生活・就労の両面） ・企業側の受け入れ体制改善の提案 ・定着に向けた関係構築・関係性マネジメント ◇この仕事ならではの魅力 ① 社会課題を“ビジネスで”解決するダイナミズム 採用＝社会課題の解決に直結する、非常に意義ある領域で働けます。 ② 制度黎明期ゆえに、サービスを自分で創れる 業務改善、採用フロー設計、定着支援など、未整備な領域が多く、裁量が大きいです。 ③ 顧客の事業成長に深く入り込む営業スタイル いわゆる商材売りではなく、経営者の横に立ち課題を解決する“伴走型コンサルティング営業”。 ④ 20代中心のベンチャーで早期から大きな役割を担える 役員・事業部長と距離が近く、意思決定の裏側を理解しながら成長できます。 ◇得られる経験・スキル ・顧客課題を構造化して解決するコンサルティング力 ・採用戦略〜定着戦略まで一貫支援するエンド・トゥ・エンドの営業力 ・多文化コミュニケーションの実践力 ・事業を泥臭く伸ばすためのオペレーション構築能力 ・ベンチャーならではのスピードと裁量 ◇求める人物像 ・当社のビジョン「Inclusive World in Work.」に共感できる方 ・法人営業として、目標にコミットし成果に向き合える方 ・未整備な環境を楽しみ、自走して改善できる方 ・対人支援、組織づくり、社会課題解決に興味がある方 ◇最後に 「人手不足という日本の構造課題を、事業として解決したい」 「黎明期のサービスを自分の手で大きくしたい」 そんな想いを持つ20代メンバーが中心となって活躍しています。 あなたの営業経験、留学経験、これまでの活動すべてがこの仕事の価値につながります。 まずはカジュアルにお話ししませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。