【業務内容】 「個の才能」を「組織の資産」へ。次世代のFUSIONをゼロからデザインする。 FUSIONの未来を担う新卒候補者の母集団形成から、選考体験の設計、内定後のフォローまでを一貫して担当します。 単なる「作業」としての採用ではなく、自社のビジョンを言語化し、学生のキャリア観に深く入り込むことで、数年後のFUSIONを支えるコアメンバーを定義・獲得していくポジションです。 【具体的な職務内容】 ・ターゲット層に刺さる採用ブランディングの企画立案（イベント、SNS発信、記事制作） ・主要大学やダイレクトリクルーティングツールを活用した母集団形成 ・会社説明会・座談会・ワークショップ等のコンテンツ企画および登壇 ・選考フローの管理・改善（面接官のトレーニング、評価基準の統一） ・内定者フォローおよび入社前研修の企画・運営を通じたエンゲージメント向上 ・採用データ（エントリー率・通過率・承諾率）の分析に基づいた戦略のアップデート など 【必須要件】 ・事業会社での新卒採用経験（2年以上）、または人材紹介・求人広告等の営業経験がある方 ・FUSIONのビジョンに共感し、それを自分の言葉で学生へ情熱的に語れる方 ・複数のタスクを同時並行で進行できるプロジェクト管理能力 【歓迎要件】 ・SNSを活用した採用広報の経験 ・インターンシップ及び新入社員研修の企画・運営経験 ・学生団体や大学とのリレーション構築経験 【求める人物像】 ・変化を楽しみ、自ら泥臭く行動して突破口を見つけられる方 ・人の成長や可能性を信じ、相手の人生に真摯に向き合える方 ・「採用して終わり」ではなく、その後の活躍までを見据えた視点を持てる方