『私たちと一緒に 人事部門で、上場企業を次のステージに押し上げる仕掛け作りに参画しませんか？』 BABY JOBは2024年12月にTPMに上場しました。しかしこれは通過点。 企業の拡大フェーズにあわせ、人事総務部も“攻めと護り”の両側面で成長が求められています。ともに私たちのBABY JOB株式会社の成長を“人と組織のプロフェッショナル”として“支える”だけでなく、“リードして行きたい”と考えてくれるメンバーを募集します。 少しでもご興味あれば、ぜひお話聞きに来てください！ 皆様のご応募を心よりお待ちしています。 ■ポジション 人事総務部門の人事企画に携わるチームで、主に採用をお任せする予定です。 人事企画課は、採用以外にもタレントマネジメントに関わる一連のイベントを企画しファシリテートしていたり、そこから確認される課題を解決するために制度変更を検討したり、トレーニングを企画するなど、カバー領域は多岐に渡ります。 採用業務において成果を出すことを通じて、当社の事業、人、組織に深い理解を持っていただき、ご自身で設定する次の人事キャリアの目標に近づく領域に職責を広げて貰いたいと考えています。 ■業務詳細 以下に記載の採用領域（主務）： ・母集団形成戦略の策定と実行 ・選考フローの設定 ・面談/面接対応 ・選考過程における各種事務手続き ・採用広報活動全般 ・数値管理と振り返り/実行 自身で一連の業務が回せるようになった後には、担当領域のリードとして既存プロセスの改善はもちろんのこと、新規企画の検討/実施も進めていただくことを期待しています。 上記に付随して下記業務もお任せしていきます（サポート業務）： ・社内トレーニングの準備 ・評価決定のための管理/事務手続き ・e-larningシステムの運用/管理 ・社内イベントの企画運営　など ■勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間・休憩60分) ※標準労働時間帯／9:00～18:00 ■特徴 ・リモートワークＯＫ（※週2出社：フルリモートではありません。） ・フレックス制度あり ・学びを支援！書籍購入月5000円までサポート ■必須要件 採用に関わる業務経験3年以上 ※事業会社での人事経験は不問 人事／人材サービス関連企業において採用に関与した経験があれば応募いただけます （例: 人材紹介会社の営業、コーディネーター、HRTech関連企業での業務経験など。媒体や紹介の法人営業担当も可。） ■歓迎要件 ・人員計画策定のご経験 ・人事制度設計のご経験 ■こんな方をお待ちしております ・人事業務への強い関心と学習意欲をお持ちの方 ・環境変化に柔軟に対応できる方 ・積極的にコミュニケーションを取り、周囲を巻き込みながら業務を進められる ・当社の文化やビジョンに共感し、長期的に貢献したいという意欲がある方 ■ [利用者さまの声] 当サービスを導入された施設さま、そしてご利用の保護者さまからは、サービス開始後すぐに業務効率の改善や精神的な負担の軽減など、具体的なメリットを実感された声が多数寄せられています。 ここでは、その一部をご紹介します！！ ▼https://note.com/note_babyjob/n/n46db795303f7