採用担当者のキャリアパスは、「管理職（マネージャー）」や「CHRO（最高人事責任者）」だけではありません。 「現場で採用を極め続けたい」「スペシャリストとして生きていきたい」 そんな想いを持つ方のために、ナリコマでは「エキスパート職」キャリアパスを用意しています。 私たちが求めているのは、単に応募者対応をするだけの担当者ではありません。 最前線で候補者（市場）と出会う「採用」という入り口から、組織の課題を見抜き、労務や制度設計にまで提言を行う。 そんな、「採用起点の組織スペシャリスト」としての活躍してくださる方を求めています。 ■ミッションは「採用活動を通じた、組織そのもののアップデート」 「自社に合う良い人材が採用できない」という事象の裏には、必ず組織的な要因があります。 制度の硬直化、福利厚生のミスマッチ、あるいは現場の受け入れ体制の不備—。 これらにいち早く気づけるのは、日々候補者の「辞退理由」や「本音」に触れている採用担当者だけです。 そのため、ナリコマでのあなたの役割は、採用目標の達成だけにとどまりません。 採用活動を通じて得た「市場のリアルな声」を社内にフィードバックし、人事制度や労務環境そのものの改善にも踏み込んでいく。 「採用するために、今のこの制度を変えるべきだ」 そんな提言こそが、ナリコマでは歓迎されます。組織を変えるトリガーとなること、それがあなたのミッションです。 ■ナリコマ独自の環境：「本部一枚岩（いちまいいわ）」 なぜ、採用担当がそこまで踏み込めるのか。それはナリコマの本部機能が「一枚岩」だからです。 ナリコマでは、採用・労務・教育といった部署間の「縦割り」や「セクショナリズム」がほぼありません。「良い人材を採用し、長く活躍してもらう」という共通目的のために、採用担当が部署を横断してディスカッションし、制度を含めた課題解決に向かえる土壌があります。 組織の壁のない環境で課題解決に挑む中で、人事全般の広い知識と、経営視点を身につけることができます。 ［具体的な業務内容］ 自社完結型採用（オウンドメディアリクルーティング）の全体設計 「ナリコマで働きたい」と思わせる採用ブランディングやコンテンツ企画 採用KPI（母集団形成・歩留まり・採用単価等）の分析と改善サイクルの構築 事業戦略に基づいた、中長期的な人員計画の立案と実行 チームメンバーの育成・指導、チーム全体の成果の最大化 （労務や制度設計への提言や改善案構築、実行） ［この仕事の魅力］ ・「調整役」から「変革者」へ。 採用担当の枠を超えた経験ができるのがナリコマの特徴です。採用を「組織課題を解決する起点」という認識があるため、採用業務だけではなく、労務や制度設計といった領域へも踏み込みながら、市場価値の高い「採用人事プロフェッショナルへ」と成長できます。 ・「管理職」以外の、専門性を極めるキャリアパス。 ナリコマには、マネジメントラインだけでなく、専門性を極めて貢献する「エキスパート職」としてのキャリアパスも確立されています。 「部下のマネジメントよりも、採用戦略のプロとして組織課題の解決に集中したい」 そんなプロフェッショナル志向の方が、その実力と成果で評価される仕組みがあります。 採用を武器に、組織の景色を変えていく。そんな手応えのある仕事ができるのが、ナリコマの特徴です。 ［求める人物像］ ■必須要件 ・経営方針を理解し、人材採用を事業成長の一要素として捉えて進めていける方 ・現場責任者や経営層と信頼関係を築き、採用要件の明確化や現場理解を深められる方 ・データ（応募数・流入経路・CVRなど）を基に、施策改善を行える方 ■歓迎要件 ・企業人事責任者、採用責任者または、マネージャーポジションの経験2年以上 ・業界問わず、「採用戦略構築」「自社採用サイト運用」「ブランディング」「チームマネジメント」のいずれかに強みがある方 ・デジタルマーケティング・SNS・採用広報など、候補者との接点を多面的に設計できる方 ［勤務地］ 今後は大阪の本部機能を東京拠点にも拡充していく予定のため、新大阪本社だけでなく、東京オフィスでの勤務も選択可能です。 勤務地については、ぜひご相談ください。 ［興味をもってくださった皆さんへ］ 採用担当は、もっと自由で、もっと影響力のある仕事だと私たちは信じています。 「採用の枠」に閉じこもらず、組織全体を巻き込んでより良い会社を創っていく。そんな「採用のエキスパート」としてのキャリアを、ナリコマでスタートさせませんか？ まずはカジュアルにお話しできることを、楽しみにしております！