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実務で学ぶ採用コンサル募集|老舗企業の課題解決に取り組む長期インターン

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on 2026-08-14

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実務で学ぶ採用コンサル募集|老舗企業の課題解決に取り組む長期インターン

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Ikko Takamura

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の就活経験を活かして、学生が新卒採用人事をするサービスを展開しています。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応援するためのキャリア形成支援を開始。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年2月、good luck株式会社を設立。

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

野田 朋路

福岡出身。熊本大学大学院。 good luck株式会社で採用コンサルタントとして長期インターンを行っています! 素直で、一生懸命な人ほど、時に利用され、騙され、深く傷ついてしまう事が多いと感じています。 そのような人を一人でも支えたいです! インターンの業務内容としては、「企業の採用力を最大化させるパートナー」として、面接以外の全工程をクライアントに代わって完遂することです。具体的には、企業のビジョンを形にする「選考フローや媒体の戦略設計」から始まり、カジュアル面談やインターン企画を通じて企業の魅力を候補者へ届ける「体験のデザイン」、そして内定後の不安を解消し承諾へと導く「リレーション構築」までを、一貫して担っています。単なる実務の代行ではなく、候補者が自ら「ここで働きたい」と心を変えるための良質なきっかけを設計し、企業と候補者の想いを仕組みで結びつけることが本質的な仕事です。採用の全フェーズにおいて、誠実な出会いが正しく結実するよう、伴走者として組織の成長を支えています。

good luck株式会社's members

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の就活経験を活かして、学生が新卒採用人事をするサービスを展開しています。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用した中途採用支援の法人営業として勤務。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスdodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のオンラインビジネスコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生のキャリア自律を応...

What we do

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

Why we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

How we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

As a new team member

「難しそう…」と思ったあなたへ。 今活躍している先輩も、全員ゼロからのスタートでした! 「コンサル」「課題解決」と聞くと、なんだか難しそうに感じますよね。 でも、特別な知識やスキルは一切いりません! お願いしたいのは、全国の老舗企業の社長と一緒に、「どうやったら若い人にこの会社の魅力が伝わるか?」を考えて発信するお仕事です。 SNS世代のあなたの「学生目線」や「素直な感覚」が、そのまま一番の武器になります! ▍🛠️ どんな仕事をするの?(具体例) ────────────── 単なる作業ではなく、「どうすれば企業の採用が上手くいくか」をデータから考えて提案するお仕事です。 ・求人・スカウト文の作成・改善(「どんな文章なら応募が来るか?」を企画) ・採用データの分析(応募数や面接辞退率などのデータを集計・分析) ・改善案の提案・ミーティング(社員と一緒に、社長や人事へ改善案をプレゼン!) 💡 未経験でも安心! 1つの企業に対し、あなた+社員(ディレクター)の2名体制で担当します。まずは研修やサポート業務からスタートするのでご安心ください。 ▍入社後のステップ ────────────── 未経験からでもプロのコンサルタントを目指せる丁寧な育成フローを用意しています。 Step 1:研修(約2週間〜1ヶ月) 実際の事例を用いたインプット&アウトプットのハイブリッド型研修。 Step 2:アソシエイト(約2週間〜1ヶ月) 先輩コンサルタントの案件に入り、媒体運営などを通じて実務の流れを理解します。 Step 3:コンサルタント(アソシエイト終了後〜) 実際にクライアントを担当し、面接以外のすべてのコンサルティング業務をお任せします。 ▍✨ ここが魅力! ────────────── ①経営者の右腕として成長: 社長と直接議論する機会が多く、圧倒的な「経営者目線」が身につく! ②フルリモート&学業と両立: 週4日〜・1日2時間〜OK!授業や就活のスキマ時間に働けます。 ③一生モノのスキル: 「ヒアリング力」「データ分析・論理的思考」「提案力」が実務で鍛えられます。 ▍こんな方にぴったりです! ────────────── ・「文章を書くのが好き」「人の話を聞くのが好き」 ・ガクチカ(就活で話すネタ)を作りたい ・学業やバイトと両立しながら、自宅で働きたい ・人から感謝される仕事がしてみたい ひとつでも当てはまれば、大歓迎です! ▍働き方&選考プロセス 勤務地:全国どこでもOK(完全フルリモート) シフト:週4日〜・1日2時間〜OK(学校の予定に合わせて柔軟に組めます) ▍📋 応募要件&選考プロセス ────────────── ・対象: 国内の大学・大学院・専門学校生(6ヶ月以上 / 週4日〜・1日2時間〜) ・選考: Wantedlyでエントリー ➔ カジュアル面談 ➔ 面接 ➔ 内定! まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押すだけ! 面接ではなく、まずはオンラインで「どんな仕事なのか」をフランクにお話しするカジュアル面談からスタートします。気軽に応募してみてくださいね!
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