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芸能を、ちゃんと仕事として考えたい人へ

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on 2026-01-23

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芸能を、ちゃんと仕事として考えたい人へ

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加藤 峻裕

Glanz株式会社の加藤です。 2015年からGlanzに入社し、マネジメント事業部の部長を務めております。 当初は私も未経験でしたが、マネージャーやタレントたちと日々成長してきました。 タレントの個性を見つけ、引き出し、磨くことはとても大変ですが、 「あなたで良かった」そう言ってもらえる理想のマネージャー像をチームで追いかけています。 人を支える事、サポートしていく事が好きなスタッフたちと共にタレントの輝く未来を作り上げていきましょう。

瀧田 康平

Glanz株式会社の瀧田です。 2022年にGlanzへ入社し、現在はキャスティング部署の部長を務めています。 私は芸能業界未経験、知識ゼロの状態からこの世界に飛び込みました。 それまでサラリーマンとして働いていた自分にとって、毎日が刺激の連続でした。 撮影現場への同行、クライアントとタレントのスケジュール調整など、 タレントと作品をつなぐ“要”となる業務を任せていただく中で、 この仕事の責任とやりがいを強く感じるようになりました。 タレントから「ありがとう」と言ってもらえる瞬間は、 この仕事をしていて本当によかったと思える瞬間です。 キャスティング部署の使命は、 タレントを撮影案件につなぎ、クライアントとの架け橋になること。 このVisionを大切にしながら、日々業務に向き合っています。 クライアントからのご依頼には全力で応え、 タレントからの些細な共有も、トラブルが起きないよう必ず先方へ伝える。 決して楽な仕事ではありませんが、 すべてがタレントのキャリアアップにつながる、誇りある仕事だと感じています。 まだ4年目ではありますが、 これからも会社の成長に貢献し、 タレントの未来につながる仕事を提案できる存在でありたいと思っています。

小西川 佳菜

2024年6月入社。 タレントマネジメントをしております。 舞台スタッフとして7年ほど働き、自身の将来が不安になり一般職に転職したのですが やはりエンタメに関わって生きていきたいという想いが消えませんでした。 今の自分が輝ける場所はどこだろうと自己分析をし、人と触れ合い関わっていくことが好きで、その人と共に成長し過ごす時間を大切にしたいというビジョンが私の考えとマッチしていると感じ、入社しました。 現在は担当のタレントを持ち、共にキャリアアップについて考え前に進んでいます。 十人十色なタレント、スタッフが在籍しており日々楽しくもあり、困難な課題も立ちはだかりもがき苦しむことも多いですが、タレントの嬉しい報告や結果を生み出せた時の喜びは忘れられません。 もっとさまざまな景色が見たいと奮闘中です!

Glanz株式会社's members

Glanz株式会社の加藤です。 2015年からGlanzに入社し、マネジメント事業部の部長を務めております。 当初は私も未経験でしたが、マネージャーやタレントたちと日々成長してきました。 タレントの個性を見つけ、引き出し、磨くことはとても大変ですが、 「あなたで良かった」そう言ってもらえる理想のマネージャー像をチームで追いかけています。 人を支える事、サポートしていく事が好きなスタッフたちと共にタレントの輝く未来を作り上げていきましょう。

What we do

●Glanzって、どんな会社? ・俳優特化型の芸能プロダクションです ・俳優は約350名在籍 ・年間2,800件以上の現場実績があります でも、 「たくさん出ているからOK」 「売れているから正解」 とは考えていません。 役者たちの活動を長く、健全に続けられるか。 そこを一番大事にしています。 ●今回、仲間を探している理由 ありがたいことに、会社は12期目になり、 関わるタレント・現場が増えてきました。 でもGlanzは今後さらなる事業成長を見据えており、 そのためには「自ら考え動き、創っていき、変えていける人」が更に必要となります。 だから今回は 単なる人数合わせではなく、自発的に考えられる人、一緒に会社を創っていける人を探しています。

What we do

●Glanzって、どんな会社? ・俳優特化型の芸能プロダクションです ・俳優は約350名在籍 ・年間2,800件以上の現場実績があります でも、 「たくさん出ているからOK」 「売れているから正解」 とは考えていません。 役者たちの活動を長く、健全に続けられるか。 そこを一番大事にしています。 ●今回、仲間を探している理由 ありがたいことに、会社は12期目になり、 関わるタレント・現場が増えてきました。 でもGlanzは今後さらなる事業成長を見据えており、 そのためには「自ら考え動き、創っていき、変えていける人」が更に必要となります。 だから今回は 単なる人数合わせではなく、自発的に考えられる人、一緒に会社を創っていける人を探しています。

Why we do

「芸能界って、なんとなく大変そう」 たぶん、その感覚は正しいです。 感情も多いし、正解も少ないし、 業界特有の“暗黙の了解”も正直まだ残っています。 それでもGlanzは、 そこをちゃんと整えたいと思っている会社です。 Glanzはただタレントを輩出するエージェンシーではなく、 「新たな才能に、挑戦と尊厳を」というMissionを掲げ、 役者が健全に活躍できる業界や社会に変えていきます。

How we do

従業員は20~30代の若い層が中心で、職場環境はそれぞれが仕事に熱心でアットホームです。 入社歴が浅くても努力次第で裁量権が与えられ、キャリアアップが図れます。 実例として、入社一年目のスタッフが大きなプロフェクトリーダーを任され、責任を持って業務に取り組んでいます。 また、日常的にタレントが事務所に来ているので空気感は常に賑わい、オープンでクリアなコミュニケーションが飛び交っています。 タレントの未来に向けて、「もっと良くなる方法」を常に探し続けています。

As a new team member

【仕事について】 いわゆる「付き人」的な仕事ではありません。 タレントをプロデュースし導いていただきます。 ・キャリアを一緒に考え、タレントの未来を守る ・現場や制作側と案件の調整をする ・契約や条件をちゃんと確認する 正直、楽ではないです。 でも、ちゃんとタレントや自身のキャリアアップとも向き合える仕事です。 Glanzでは、タレントたちのキャリアを創り、守っていくためには、それらの業務を行う一人一人の従業員たちがまずは大前提に守られるべきだと考えています。 なので、福利厚生や評価制度にも力を入れており、従業員のキャリアアップを大切にしています。 また、会社組織を強くしていくためにも、年功序列ではなく、成果主義で組織体制を組んでいます。 【未経験でも大丈夫?】 未経験でも大丈夫です。 実際、他業界出身のメンバーがたくさん活躍しています。 Glanzでは 「業界を知っていること」より 「人を雑に扱わないこと」を重視しています。 最初はサポート業務から始めて、 少しずつ判断の理由を共有していきます。 【こんな人と働きたい】 ・人の人生に、無関心ではいられない人 ・すぐに答えが出なくても考え続けられる人 ・「それって本当にいいのかな?」と言える人 ・芸能が好きだけで終わらせたくない人 ここに当てはまる人は、Glanzに合うと思います。 【正直に言うと、合わない人】 ・キラキラした業界イメージだけを求めている人 ・有名人と近い仕事がしたい人 ・説明や話し合いを面倒に感じる人 ここに当てはまるなら、他の会社の方が合うと思います。 最後に Glanzはまだ、完成された会社ではありません。 だからこそ、 一緒に考え、一緒に創っていける人と出会いたいです。 「ちょっと気になる」 「話だけ聞いてみたい」 それくらいの温度感でも大丈夫です。 是非ご応募お待ちしております。
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