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スカウト業務 自由な働き方ができるため多種多様な方が活躍しております

業務委託スカウト フルリモート
Side Job

on 2026-01-18

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Hiroyuki Nakagawa

株式会社アスナロ 代表取締役CEO/Founder 1990年生まれ、同志社大学卒。 大学在学時に父となり、現在は2児の男児のパパ。 2014年株式会社ネオキャリアに新卒社員として入社をして、1年目に全社初となる新卒で人事配属となり、関西の立ち上げを経験。3年目には国内・国外における新卒採用の全統括として従事し、4年目の時に新卒・中途含めたグループ責任者に就任。 在籍時には若手人事採用部長ということで複数のメディアに掲載。 2018年11月15日に株式会社アスナロを創業し、代表取締役に就任した後、現在に至るまで日々奮闘中。

髙木 智史

株式会社アスナロの創業に参画。 マーケティング活動から営業戦略の立案、セールスイネーブルメントに注力。

熊谷 優人

1992年生まれ、京都産業大学卒 2014年に株式会社ネオキャリアに新卒入社。 入社後は中途人材紹介領域にてRAとCAを経験し2017年から名古屋責任者に就任。 年間の売上粗利収支の予算をALL達成。 2019年からは第二新卒領域の紹介事業にて大阪責任者に就任し、 2022年から西日本統括責任者として大阪、名古屋、福岡をまとめておりました。 2022年の時には全社でベストパフォーマンス賞を受賞。(従業員3500名のうち10名ほどが受賞対象) 2023年4月よりアスナロに入社し、エージェント部門の責任者として日々奮闘中。

株式会社アスナロ's members

株式会社アスナロ 代表取締役CEO/Founder 1990年生まれ、同志社大学卒。 大学在学時に父となり、現在は2児の男児のパパ。 2014年株式会社ネオキャリアに新卒社員として入社をして、1年目に全社初となる新卒で人事配属となり、関西の立ち上げを経験。3年目には国内・国外における新卒採用の全統括として従事し、4年目の時に新卒・中途含めたグループ責任者に就任。 在籍時には若手人事採用部長ということで複数のメディアに掲載。 2018年11月15日に株式会社アスナロを創業し、代表取締役に就任した後、現在に至るまで日々奮闘中。

What we do

▍フルサポ採用=RPO事業を中心に展開しております。 【企業の機会創出】企業にとってのなかったはずの未来を創造する。 労働人口減少に伴い、採用担当が減ることで企業が能動的な採用活動が出来なくなる 能動的採用活動をハンズオンすることで実現する。 【働くを変革する】  アスナロは、「就職のあり方、採用のあり方、組織のあり方」の3つの在り方を変革することで、「働く」を根本的に変革することを使命としています。このミッションは、日本経済の根幹にアプローチし、次世代に持続可能な社会を繋ぐための重要なテーマとなります。 ー【就職のあり方を変革】 個人の能力や価値観が最大限に活用される就職の機会を創出します。個人の特徴を理解し、適切な職場環境を提供することで、人それぞれの成長を支えます。 ー【採用のあり方を変革】 企業が真に求める人材と出会い、長期的な関係を築ける採用プロセスを構築します。このプロセスは、能力だけでなく、人間関係の構築を大切にするものです。 ー【組織のあり方を変革】 従業員一人ひとりが自律的に働き、成長できる有機的な組織文化を醸成します。この組織は、規則ではなく、人間関係の網として機能します。
大手からベンチャーまで300社以上の企業様、累計7万人学生様にご利用いただいている就活×採用支援サービスCLUTCH(旧digmee)です。
社会人前教育を普及させるために、新規事業としてCLUTCH e-Learningを開発中。現状MVPの段階となりますので、開発メンバーを募集中。

What we do

大手からベンチャーまで300社以上の企業様、累計7万人学生様にご利用いただいている就活×採用支援サービスCLUTCH(旧digmee)です。

社会人前教育を普及させるために、新規事業としてCLUTCH e-Learningを開発中。現状MVPの段階となりますので、開発メンバーを募集中。

▍フルサポ採用=RPO事業を中心に展開しております。 【企業の機会創出】企業にとってのなかったはずの未来を創造する。 労働人口減少に伴い、採用担当が減ることで企業が能動的な採用活動が出来なくなる 能動的採用活動をハンズオンすることで実現する。 【働くを変革する】  アスナロは、「就職のあり方、採用のあり方、組織のあり方」の3つの在り方を変革することで、「働く」を根本的に変革することを使命としています。このミッションは、日本経済の根幹にアプローチし、次世代に持続可能な社会を繋ぐための重要なテーマとなります。 ー【就職のあり方を変革】 個人の能力や価値観が最大限に活用される就職の機会を創出します。個人の特徴を理解し、適切な職場環境を提供することで、人それぞれの成長を支えます。 ー【採用のあり方を変革】 企業が真に求める人材と出会い、長期的な関係を築ける採用プロセスを構築します。このプロセスは、能力だけでなく、人間関係の構築を大切にするものです。 ー【組織のあり方を変革】 従業員一人ひとりが自律的に働き、成長できる有機的な組織文化を醸成します。この組織は、規則ではなく、人間関係の網として機能します。

Why we do

▍想像を超える創造を生み出し続けることが持続可能な幸への実現へとつながる。 「仕事に対してやる気のある社会人が6%しかいない」という日本の社会課題があります。これから人生100年時代に突入する中で、労働期間が伸び、働くことに対してマイナスに捉えている人が多い世の中だと、個人としての幸せの総量がどうしてもマイナスになってしまいます。そのような人が多い世の中でイノベーションを生み出し続けるのはどうしても困難である考えているからです。 そんな世の中を是正するためにも、フルサポ採用を通して「前のめりな社会人」を増やしながら個人の幸せの総量を増やし、今後世の中を変えるであろう企業と人材マッチングを通して、日本全体のイノベーション角度を上げ続けるために日々取り組んでおります。 そして、今後はパートナテック(夫婦間の問題)、エイジテック(高齢者問題)と更なる人生の分岐点に向き合い続け、少しでも多くの人の人生の角度を変えていくことを目標とし事業拡大をしていく予定となっております。

How we do

アスナロではパーパス / ミッション / フィロソフィーに共感したメンバーが、世の中の課題をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。会社としてはまだまだ若いですが、決して課題から目を逸らさず、マーケットイシューに向き合えるメンバーが集まっております。 私たちと一緒に“人生の角度を変える”ことに本気になれる仲間を募集しています! ■パーパス:「なかったはずの未来を創ることで、世界の可能性を広げ続ける」 アスナロのパーパスは、ベンチャー企業としての存在意義と、未来に対する強い責任感を表現しています。 ①なかったはずの未来を創ることにこそベンチャーの意義がある 既存の枠組みにとらわれず、新たな価値や概念を生み出すことがベンチャー企業の使命であると捉えています。これは、市場に新たな選択肢を提供し、社会にポジティブな変化をもたらすことを目指します。 ②なかったはずの未来を創らないと未来を守れない 変化の激しい現代において、現状維持では未来を確保できないという危機感を持ち、積極的に未来を創造していくことで、持続可能な社会の実現に貢献するという強い意志を示しています。 ■フィロソフィー:「サプライズバリュー」 アスナロのフィロソフィー「サプライズバリュー」は、単に期待に応えるだけでなく、期待を超える価値を提供し続けることを意味します。この哲学は、企業活動全体に浸透しており、以下の2つの要素を通じて実現されています。 ①社内外にWaoを届ける ・顧客、パートナー、従業員を含むすべてのステークホルダーに対し、期待を超える価値と感動を提供することを目指します。 ・単なる製品やサービスの提供に留まらず、体験全体を通じて驚きを生み出すことを意味します。 ・「Wao」=驚き ②想像を超え続ける ・常に現状に満足せず、革新的なアイデアと実行力で、人々の想像を上回る成果を追求します。 ・この姿勢は、創造性と挑戦を奨励し、企業文化の中核をなします。

As a new team member

採用代行サービス”フルサポ採用運営する会社で、業務委託のスカウトメンバーを募集しています。フルリモートで出社は一切無く、時間帯も選べます!現在未経験者や、学生さん、家事育児の合間の時間を使いたい方などを積極採用中!少しでも興味があればお気軽にご応募ください! ▼業務内容 ・スカウト対象者のピックアップ ・スカウトメールの送信 ・日程調整のやり取り ▼ご経験に応じてお願いする業務 ・スカウト文章の作成 ・運用代行の土台立ち上げ ・スカウト対象者の検索条件の設定 ▼働き方 ・週15時間〜OK! ・スカウト送付は平日、日中対応が必須(10:00-18:00の間の稼働) ・スカウトのピックアップは土日や祝日、深夜でも可能 ・ご自宅やお好きな場所からリモートワークで業務を進めます まずは30分ほどオンラインでざっくばらんにお話ができればと考えています。 ぜひお気軽にご応募くださいませ。よろしくお願い致します!
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    Founded on 11/2018

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