▍会社として大切にしている想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジェイネッツでは、「建物や入居者、社会の課題に本気で向き合う」ことを大切にしています。 私たちが提供しているのは、単なる通信設備やIoT機器ではありません。 建物の管理課題、入居者の暮らしやすさ、オーナー様の資産価値向上など、さまざまな課題に対して、最適な解決策を考え、形にしていくことが私たちの仕事です。 そのために必要なのは、現場の課題を正しく捉え、事業として継続的に価値を届けられる仕組みをつくること。 今回募集する経営企画／CFO候補の方には、事業や組織の成長を支える立場として、会社の未来を一緒につくっていただきたいと考えています。 ▍東京拠点での仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京拠点は、既に一定の運営体制や顧客基盤があり、多くのお客様へ安定して価値を提供している拠点です。 一方で、会社としてさらに成長していくためには、売上・利益・業務フロー・組織体制などをより整理し、再現性のある仕組みに変えていく必要があります。 経営企画／CFO候補としては、既存の事業基盤を活かしながら、経営陣の近くで会社全体を見渡し、より強い組織づくりに関わることができます。 実際に、東京拠点では次のような取り組みを行っています。 ● 顧客や建物ごとの課題に合わせた最適な提案・導入支援 ● メンバーや案件ごとの進捗・業務フローの改善 ● 事業成長に向けた数値管理・情報整理 ● チームでのナレッジ共有や再現性のある仕組みづくり ● 経営陣と現場が近い距離で連携する改善活動 現場に近いからこそ、机上の数字だけではなく、事業のリアルを理解しながら経営に関わることができます。 ▍どんなメンバーが働いているか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジェイネッツは、全体で約30名、平均年齢28歳の若手中心の組織です。 年齢や社歴に関係なく、自分の意見を発信し、挑戦することを歓迎する風土があります。 ● 新しい仕組みや改善提案に、自ら手を挙げるメンバーが多いです ● 現場・営業・管理部門など、職種を超えて協力しながら仕事を進めています ● 個人の挑戦を尊重しつつ、互いに支え合うチームワークを大切にしています ● 分からないことをそのままにせず、素直に聞き、学び合う雰囲気があります まだ整いきっていない部分も多い会社だからこそ、一人ひとりの行動や提案が、会社の仕組みや文化に反映されやすい環境です。 ▍組織文化・カルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ジェイネッツの特徴は、役職や年齢に関係なく、意見を発信しやすいことです。 「こうした方がもっと良くなるのでは」 「この業務は仕組み化できるのでは」 「この数字を見れば、もっと判断しやすくなるのでは」 そうした現場からの気づきや提案を大切にしています。 ● 個人の能力やアイデアを尊重する環境 ● チームで支え合いながらプロジェクトを進める文化 ● 役職や年齢に関係なく、意見を発信しやすい風土 ● 決まった業務だけでなく、会社に必要なことへ挑戦できる柔軟性 ● カオスな状況を前向きに捉え、仕組みに変えていく姿勢 今回のポジションでは、経営陣と近い距離で会社全体を見ながら、事業・組織・数字の面から会社をより良くしていく役割を担っていただきます。 ▍サポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経営企画や財務と聞くと、最初から専門知識が必要だと思われるかもしれません。 もちろん、数字を扱う力や論理的に考える力は必要ですが、最初からすべてを一人で担っていただくわけではありません。 まずは会社の事業構造や業務フローを理解しながら、できることから段階的にお任せしていきます。 ● 経営陣の近くで学べる環境 日々の業務を通じて、経営者がどのように情報を見て、何を基準に意思決定しているのかを近くで学ぶことができます。 ● 実務を通じて会社経営の基礎を習得 売上・利益・コスト管理、予実管理、経理・財務、業務改善など、会社を運営するうえで必要なスキルを実務の中で身につけられます。 ● 現場理解からスタートできる いきなり数字だけを見るのではなく、現場でどのように価値が生まれているのか、どの業務に課題があるのかを理解しながら進められます。 ● 相談しながら挑戦できる環境 経営陣や先輩メンバーと近い距離で働くため、分からないことや改善提案も相談しやすい環境です。 ● 裁量を持って仕組みづくりに関われる 会社としてまだ整備途中の部分もあるため、業務フローの改善や数値管理の仕組み化など、自分の提案を形にしやすい環境があります。