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Mid-career
フロントエンドエンジニア
on 2018-08-09 1,165 views

新規事業を共に創るフロントエンドエンジニア/デザイナー求む!

株式会社OKAN

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  • 4児のおとんです!
    -----
    1985年長野県生まれ、中央大学商学部卒。コンサルティングファームにて教育系事業の立ち上げ、web系ベンチャー企業で事業責任者を経て、教育系ベンチャー株式会社すららネットにスタートアップメンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社CHISAN(現おかん)を設立。

  • 歯磨きフリークの人
    歯磨きは1回10分を目安
    歯に対して90°で歯ブラシを当てて、小刻みに動かして磨く(歯ブラシの毛が歯間に入り込むように)。
    親知らずと第二大臼歯との間に虫歯ができやすいのでよく磨く。
    3~4ヶ月に1回は歯医者に行き、歯周ポケットの深さ測定と、歯石のクリーニングをやってもらう。
    私は、電動歯ブラシの使用は控えています。

    オススメの歯ブラシや歯磨き粉が知りたい方はご連絡ください。

    ===ここから本題===

    1994年(平成6年) 2月生まれ

    ストレングス・ファインダー
    1. コミュニケーション
    2. 収集心
    3. 活発性
    4. ア...

  • 2008年、報道を中心に在京キー局のTV番組を取り扱う制作会社に入社。その後、建築・印刷・PR会社など5社を経験。主にセールスを担当。また、PR戦略とコンテンツ制作に従事してきました。
    2014年3月「オフィスおかん」ローンチ時から広報として外部より株式会社おかんをサポート。2017年5月に正式参画。
    経営推進室の責任者として、人事(採用・組織開発)、広報(PR・オウンドメディア)など、社内外のコミュニケーションにかかわる領域を担当。

  • 1980年愛媛県生まれ。大阪市立大学経済学部卒。
    2002年、株式会社ぐるなびへ入社。在職8年通算で延べ1万件の営業を行い、受注金額トップ3の営業実績を獲得。西日本地区売上No.1の大阪営業所にて女性唯一のシニアマネージャーとなる。その後、株式会社アイスタイルに入社。広告営業のマネージャーに従事。

    2014年より株式会社おかんに参画。1児の母。

What we do

人材不足が叫ばれる中
果たして「出会い」だけに情熱を傾けて
出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を
なおざりにしていいのでしょうか?

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。

今後は社食以外のアプローチでも
働く毎日に起こる問題を解決し
働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

  • 企業様でお惣菜を提供している最新型の自販機です

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆

【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】
食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。

全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています!従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。

【組織改善のための従業員サーベイ「ハイジ」】
「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に

『ハイジ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。

人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。

◆◆ 私たちの価値観 ◆◆
私たちはオフィスおかんやハイジをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

◆◆ 組織の考え方 ◆◆
OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。

【マネージャーの廃止】
株式会社OKANはフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。

【情報の透明性の担保】
メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

Description

OKANでは、将来を見据えて、ユーザー視点で「サービスをこうしていきたい、こうあるべきだ」と一緒に考えられるフロントエンドエンジニア/デザイナーをお待ちしております。

▼やっていただきたいこと
1. 新規事業開発
新規事業でWEBサービスを企画開発中です。
このプロジェクトに参画していただき、企画から画面デザイン/フロントエンド開発などをご担当いただきます。

2.既存サービスのUI向上
弊社サービスの主軸であるオフィスおかんは、企業担当者様・従業員の皆様(ToB, ToE)と直接接点を持つWEBサービス/スマートフォンアプリがあります。
成長を続けるオフィスおかんの利用者様からの満足度を上げ、今後も継続的に成長を続けるために、これらのWEBサービス/スマートフォンアプリをより便利に、より使いやすくするための企画立案や、フロントエンドの実装をお願いします。

▼具体的な業務内容
・エンジニア・デザイナーと連携しながら、WEB・アプリのUI/ UXデザイン、システム要件定義〜フロントエンド開発
・具体的な改善施策の立案 ・ワイヤーフレームやプロトタイプ、カスタマージャーニーマップ設計
・ユーザーリサーチ、テスト、数値分析

▼必須要件
・OKANのミッション、実現したい世界に強く共感していただけること
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・HTML, CSS, JavaScriptの開発経験

▼あれば尚可
・新規事業の開発経験
・Vue.jsなど最新フロントエンド開発技術の理解
・Gitの基本的な操作が行えること

▼働き方
柔軟な働き方を推進しています。
フレックスタイムやリモートワークを導入しています。

▼こんなメンバーを求めています
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・生活に絶対必要な領域を仕事にしたい
・もっと働きやすい環境は創れる!と思っている
・食生活を良くしたい
・仮説を立て検証するくせがある
・将来やりたいことがある
・徹底的にユーザー目線で物事を捉える

高い成長意欲と、マインドセットを持った方と一緒に働きたいと考えています。
設立間もない若い会社で困難を前向きに楽しみながら、共に新しいスタンダードを創造していただける方をお待ちしております!
まずは色々お話ししましょう!ご応募お待ちしています。

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株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
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    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区代々木1丁目58-1 石山ビル4階
  • 新規事業を共に創るフロントエンドエンジニア/デザイナー求む!
    株式会社OKAN