お客様企業のオフィスに常駐し、 精神・発達障がいのある方の採用・定着や メンタルヘルス対策に関わる支援を行います。 課題のヒアリングに始まり、 障がい者雇用を進めるための戦略立案・巻き込み・実行まで一気通貫で担っていただきます。 障がい者支援や人事の経験が無くても構いません。 コンサルタントとして培ってきた課題解決能力、お客様との関係構築能力が活きるお仕事です。 ❚ 業務内容 ・採用支援（ハローワークや支援機関と連携した応募者募集、採用面談など） ・定着支援（業務の選定、受け入れ部署との調整、本人との面談、支援機関・医療機関・家族との連携など） ・社内理解の促進（障がい理解研修の企画・実施） ・社内のメンタルヘルス予備群のケア、休職者対応 ・特例子会社設立の補助（ご経験に応じて） <お客様例> ・上場企業（メーカー / IT / 商社 など） ・特例子会社 / グループ企業 ・行政・自治体・公的機関　ほか ❚ 入社後の流れ 私たちのサービスや障がい者雇用に関するインプットからスタートします。 そのうえで、マネージャーやコンサルタントが、 実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 ❚ ポジションの魅力 ◆提案で終わらず、現場実装まで関われる ・外から提案するだけでなく、実務まで一気通貫で担い、最後の成果創出まで関与することができます。 ◆難易度が高い課題でコンサルティングスキルを磨ける ・多くの企業が答えを出せていない障がい者の定着という課題に挑めます。 ・障がいのある方本人、人事、受け入れ部署、支援機関、医療機関など、幅広い関係者の利害を調整し、巻き込みながら業務を推進する経験を積めます。 ・障がい者雇用の取り組みは、今後さらに広がっていく見込みです。「現場常駐型の障がい者雇用コンサルタント」は希少な職種で、パイオニアになるチャンスです。 ◆障がい者雇用という社会課題に挑める ・企業側の仕組み・文化を変え、障がいのある方本人への支援だけでは解決できない問題に挑戦できます。 ❚ 求めている方 コンサルタント経験がある方を募集します。 人事や障がい者支援・障がい者雇用の経験が無くても構いません。 <募集要件> ・コンサルタント経験をお持ちの経験 ・障がいのある方と企業の両方に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる方 面談・面接では、より具体的なお仕事のイメージもお伝えします。 疑問や不安があれば、遠慮なくご質問ください。 この仕事に興味を持ってくださった皆様とお話しできることを楽しみにしています！