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求む、一社入魂の課題解決型Webディレクター!ニッチ職業の魅力を輝かせる✨

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on 2026-01-08

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求む、一社入魂の課題解決型Webディレクター!ニッチ職業の魅力を輝かせる✨

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Expanding business abroad
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Ai Hashimoto

1987年生まれ。北里大学卒業。 動物看護師として現場で働いた後、Zenkenに入社。 ITもWebも未経験。 キャリアとしては、決して効率的ではありませんでした。 それでもZenkenを選んだ理由は明確でした。 人と向き合う仕事を、職業として続けたかったからです。 営業サポートとしてクライアントフォローやメディア分析・改善を担当し、 その後、沖縄オフィス立ち上げに伴い人事へ。 企業経験も人事経験もない状態からスタートしましたが、 現在は社内外に向けてZenkenの思想や取り組みを言語化し、 人と組織をつなぐ役割を担っています。 これは、才能論ではなく、挑戦を前提に設計された組織文化です。

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1987年生まれ。北里大学卒業。 動物看護師として現場で働いた後、Zenkenに入社。 ITもWebも未経験。 キャリアとしては、決して効率的ではありませんでした。 それでもZenkenを選んだ理由は明確でした。 人と向き合う仕事を、職業として続けたかったからです。 営業サポートとしてクライアントフォローやメディア分析・改善を担当し、 その後、沖縄オフィス立ち上げに伴い人事へ。 企業経験も人事経験もない状態からスタートしましたが、 現在は社内外に向けてZenkenの思想や取り組みを言語化し、 人と組織をつなぐ役割を担っています。 これは、才能論ではなく、挑戦を前提に設計された組織文...

What we do

仕事は、本来もっと誇っていい。 ただし、それは感情論や美談によってではありません。 私たちZenkenが向き合っているのは、 「どう採用するか」ではなく、 「なぜ人は、その仕事を選び続けるのか」という問いです。 目指しているのは、 ワークエンゲージメントが高い状態が、個人・組織・社会に循環する構造をつくること。 仕事を通じて誇りを持ち、社会と健全につながり、 前向きに生きられる状態を、仕組みとして実装したいと考えています。 ▍私たちについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenken株式会社は、創業50年。 語学教育から始まり、IT、Webマーケティング、海外人材事業へ。 その中で私たち ヒューマンキャピタル事業本部は、まだ新しい部門です。 扱っているのは、 *職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/) *現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/) *エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/) 共通しているテーマは一つ。 「仕事と人の関係性を、アップデートすること」。 参考:ヒューマンキャピタル事業本部について https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ ▍「職業ブランディングメディア」とは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ──── 職業の本当の価値を伝えることで、「採用力」は変わる 求人媒体では伝えきれないその企業が持つ「本質的な魅力」を「職業の価値」から伝え直す。 どんな企業なのかではなく、 どんな仕事を、どんな人が、どんな想いでしているのか。 そこに企業らしさが宿り、その仕事のリアルにこそ求職者が共感し、惹かれます。 職業ブランディングメディアでは、そうした「職業の価値」からアプローチすることで、 「この職業に就きたい」という想いを「この会社で働きたい」へと導きます。 認知度の低い職種や、誤解されやすい業界ほど、 その職業の本質的な魅力を見つめ直し、再定義することが重要です。 それが、母集団形成や入社後の定着率向上につながっていきます。
8,000サイト以上の制作実績とメディア運営のノウハウ
オフィスにはyogiboもあります

What we do

仕事は、本来もっと誇っていい。 ただし、それは感情論や美談によってではありません。 私たちZenkenが向き合っているのは、 「どう採用するか」ではなく、 「なぜ人は、その仕事を選び続けるのか」という問いです。 目指しているのは、 ワークエンゲージメントが高い状態が、個人・組織・社会に循環する構造をつくること。 仕事を通じて誇りを持ち、社会と健全につながり、 前向きに生きられる状態を、仕組みとして実装したいと考えています。 ▍私たちについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Zenken株式会社は、創業50年。 語学教育から始まり、IT、Webマーケティング、海外人材事業へ。 その中で私たち ヒューマンキャピタル事業本部は、まだ新しい部門です。 扱っているのは、 *職業ブランディングメディア(https://www.pita-career.com/) *現職社員の口コミサイト「VOiCE」(https://www.shain-voice.com/) *エンゲージメンター(https://www.the-engagementor.com/) 共通しているテーマは一つ。 「仕事と人の関係性を、アップデートすること」。 参考:ヒューマンキャピタル事業本部について https://www.job-research-encyclopedia.com/lp/ ▍「職業ブランディングメディア」とは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ──── 職業の本当の価値を伝えることで、「採用力」は変わる 求人媒体では伝えきれないその企業が持つ「本質的な魅力」を「職業の価値」から伝え直す。 どんな企業なのかではなく、 どんな仕事を、どんな人が、どんな想いでしているのか。 そこに企業らしさが宿り、その仕事のリアルにこそ求職者が共感し、惹かれます。 職業ブランディングメディアでは、そうした「職業の価値」からアプローチすることで、 「この職業に就きたい」という想いを「この会社で働きたい」へと導きます。 認知度の低い職種や、誤解されやすい業界ほど、 その職業の本質的な魅力を見つめ直し、再定義することが重要です。 それが、母集団形成や入社後の定着率向上につながっていきます。

Why we do

あなたは就職活動の際、企業の知名度を重視しますか? それとも就業条件や福利厚生、社風を優先しますか? さまざまな考え方がある中で、 私たちが手がける「職業ブランディングメディア」は、 「職業(職種)」そのものに焦点を当て、その価値を最大限に引き出すために生まれました。 クライアントの職業を深く知り、企業理念や意図、感情までも表現する・・・ サイト公開時には、クライアント自身も改めて自らの職業を誇りに思い、 その職業を誰よりも好きになれる、そんな感動と達成感を感じられる意義のあるお仕事です。 今回は、この「職業ブランディングメディア」の制作を行う 【Webディレクター】を募集します。

How we do

8,000サイト以上の制作実績とメディア運営のノウハウ

オフィスにはyogiboもあります

▍Zenkenの強み 8,000サイト以上の制作実績とメディア運営のノウハウをもち、1,000社以上に戦略的コンテンツマーケティングによるご支援をしてきました。 マーケティング戦略設計からプロジェクト実現化のためのクリエイティブ、その後の運用改善までをワンストップで手掛け、社内に豊富なリソースを持つ私たちは、 その実績と体制を武器に、これまでもあらゆるチャレンジをし続けてきました。 変化する市場のバックグラウンドに物怖じすることなく、 むしろその変化を味方に新たな市場開拓やサービスの立ち上げを行っていく弊社では、 個々のチャレンジを後押しする組織風土があります。

As a new team member

▍募集要項  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 職種:[正社員] Webディレクター 単なる制作進行ではありません あなたにお任せしたいのは、 職業の価値を構造的に編集し、伝達可能な形に落とすディレクションです。 <必須条件> 以下いずれかの経験をお持ちの方 *Webディレクター/編集経験 *コンテンツ企画・ライティング・ワイヤー制作 *人材業界での制作・営業・マーケティング経験 ※未経験不可 ポテンシャル採用を想定した募集ではありません。 <こんな方と働きたい> *表層的なコピーや言葉に違和感を覚える *人の仕事を、軽い文脈で扱いたくない *企画・思考・実装を分断せずに関わりたい *「なぜそれをやるのか」を言語化できる *ワークエンゲージメントが高い社会をつくるというビジョンを、思想として理解できる ▍主な業務  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1|情報収集・企画設計 業界構造、職業の役割、社会的背景、将来性までを整理。 採用視点ではなく「職業視点」で戦略を設計します。 2|サイト設計 情報配置、導線、語り口、感情の流れを設計。 読後の認知変容を意識します。 3|コンテンツ制作・ライティング 職業理解と企業価値が最大化される表現設計・執筆。 4|ディレクション ライター・デザイナー・コーダーと協働し、 品質と思想の一貫性を担保します。 5|プロジェクト管理 制作期間は約4ヶ月。 量産型ではなく、企画単位で向き合います。 私たちはこの公開を「感動公開」と呼んでいます。 ▍勤務形態  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・正社員 ・10:00~18:40(実働1日7時間40分/休憩60分) ※原則、麻布台ヒルズオフィスへの【出社勤務】 ・スライドワーク可 ・ご経験とスキルによりリモート勤務、ハイブリッドワーク可 ▍あなたへのメッセージ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 大量生産のコンテンツではなく、 意味のある編集をしたい。 一時的な成果ではなく、 人の意思決定に長く影響する仕事がしたい。 そう考えている方にとって、 このポジションは適切な負荷と裁量を持っています。 ワークエンゲージメントが高い社会を、 現場の編集からつくる。 その一端を、あなたの経験と判断で担ってみませんか。
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