■ 募集背景 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 弊社では、定期巡回事業所・ケアマネ事業所で勤務する介護職・ケアマネ職をはじめ、コーポレート職や事業拡大に伴う新規職種など、全社に関わる採用活動を継続的に行っています。 「人」がサービスを提供する介護事業において、会社が持続的に成長していくためには、事業フェーズに合わせた人材確保を安定的に行い続けることが欠かせません。 採用活動が常に走り続けている状況だからこそ、採用の質とスピードの両立、候補者とのコミュニケーション品質の向上、そして個人の力量に依存しない再現性のある採用体制の構築が、今後の事業成長に直結する重要なテーマとなっています。 こうした採用基盤を強化していくため、事業やチームにより近い立場で採用を推進してくれる採用担当者を新たに募集することになりました。 採用を一時的な業務としてではなく、強い組織づくりの軸となる重要な機能として捉え、事業とともに育てていきたいと考えています。 採用のあり方を磨きながら、ともに組織の成長を支えてくださる方からのご応募をお待ちしています。 ■ 業務内容 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 中途採用を中心に、以下のような業務をお任せします。 ・介護職・ケアマネ職・コーポレート職など中途採用全般 ・求人票の作成・改善 ・スカウト送付 ・人材紹介会社とのやり取り ・日程調整・候補者対応 ・面接・カジュアル面談・見学の対応 ・採用広報（note、SNSなど） ・入社後オンボーディング運用 ■ ポジションの魅力 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・介護・福祉という社会貢献度の高い領域で、意義ある仕事に向き合える ・事業成長に直結する採用に携わるため、自分の仕事が組織に与える影響を実感しやすい ・経営陣や実際に事業所で働くスタッフとの距離が近く、直接コミュニケーションを取りながら進められる ・組織拡大フェーズだからこそ、採用活動の進め方や体制づくりに積極的に関われる ■ 必須条件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・中途採用の実務経験 2年以上 ・飯田橋オフィスや都内事業所に出社が可能な方 　（出社8割 / リモート2割程度の想定です） ・フルタイム正社員としての勤務が可能な方 ■ 歓迎条件 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・スタートアップ／ベンチャー企業での就業経験 ・介護・福祉業界での経験や知見 ・チームリーダーまたはマネジメントのご経験 ・様々な関係者と連携し、業務推進をリードしたご経験 ■ カルチャー ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・少人数体制のため、1人ひとりが主体的に動きやすく、裁量を持って業務に取り組める ・経験や立場に関わらず、お互いを尊重し、フラットに意見を出し合える風土 ・ちょっとした相談や共有も気軽にできる、オープンで協力的なチーム環境 ■ 求める人物像 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・「どんな人でも、自分の人生を決められる世界」というビジョンに共感いただける方 ・どんな立場の人にも、誠実に向き合える方 ・社内外の多様なメンバーと連携し、調整・推進ができる方 ・物事を整理し、仮説を立て、検証しながら改善していける方 ・裁量ある環境で幅広い業務を担うことを楽しめる方 ・採用を通じて、組織そのものを良くしていきたいと考えている方 少しでも気になった方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡お待ちしております。 あなたのこれまでや今後やりたいことなど、ざっくばらんにお話しできると嬉しいです。