事業成長を技術で支えるフロントエンドエンジニア募集！

株式会社Scale Cloud

フロントエンドエンジニア

Mid-career

on 2026-02-23

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事業成長を技術で支えるフロントエンドエンジニア募集！

株式会社Scale Cloud

Mid-career

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Yoshinobu Hirose

京都大学卒業後、あずさ監査法人に入社し、公認会計士として従事。2007年に起業し、CFO/IPO/会計/税務/M&A/企業再生などのコンサルタントとして800社以上の経営を支援する。4社のIPOに携わり、そのうち2社の社外役員を務める。KPIマネジメントのスペシャリストとして、KPIを活用した科学的なPDCAを組織的にまわすことで事業を成長させる、日本初のKPIマネジメントプラットフォームSaaS「Scale Cloud」を開発・提供。

Yoshinobu Hirose

Other

What we do

企業の成長戦略において、利益（PL）と現場の活動指標（KPI）を連動させ、未来を予測しながら意思決定を行うことは極めて重要です。しかし、多くの企業ではこれらのデータが分散し、経営層と事業部間での認識のズレが成長のボトルネックとなっています。私たち株式会社Scale Cloudは、この根深い経営課題を解決するため、経営マネジメントシステム『Scale Cloud』を開発・提供しています。『Scale Cloud』は、PLとKPIを一元管理し、結果指標（売上など）に至るプロセスを先行指標（商談数など）で可視化します。これにより、単なる過去の実績管理に留まらず、先行指標を基にした未来予測（フォーキャスト）が可能になり、目標達成に向けた最適な打ち手を逆算思考で見つけ出すことができるのです。あなたの実装するUIが、複雑な経営データを誰もが理解できる「共通言語」へと変えていきます。【ユーザーの声】「PLという会社にとって最も重要な指標の整理と管理、それを構成するKPIツリーの整理と管理により必然的に生産性が改善していっています。」 20年以上にわたる800社以上の支援実績から導き出したノウハウを凝縮したこのプロダクトで、私たちは企業の予算達成を新たなスタンダードへと引き上げようとしています。

最大限のパフォーマンスを発揮し、事業を大きく成長させるためには、限られたリソースをどのように活用すればよいのでしょうか？

まずは自社のビジネスモデル構造を可視化・数値化。やるべきことが明確になり、みんなが同じ方向を向いて進んでく体制が構築されます。

Scale Modelの産みの親である弊社代表取締役の広瀬。大手監査法人での勤務経験を経て独立。ビーワンカレッジは3社目の起業。

フジサンケイビジネスアイ（2019年4月30日）「目指すのは結果のコントロール」「会社はロジカルに経営するともっともっと成長できる」と弊社をご紹介いただきました。

What we do

最大限のパフォーマンスを発揮し、事業を大きく成長させるためには、限られたリソースをどのように活用すればよいのでしょうか？

まずは自社のビジネスモデル構造を可視化・数値化。やるべきことが明確になり、みんなが同じ方向を向いて進んでく体制が構築されます。

Why we do

Scale Modelの産みの親である弊社代表取締役の広瀬。大手監査法人での勤務経験を経て独立。ビーワンカレッジは3社目の起業。

フジサンケイビジネスアイ（2019年4月30日）「目指すのは結果のコントロール」「会社はロジカルに経営するともっともっと成長できる」と弊社をご紹介いただきました。

企業という組織が力強く成長していくためには、役職や部署の垣根を越え、全員が同じ目標に向かって進む「共通認識」が不可欠です。しかし、管理部はPLを、事業部は現場のKPIを追いかけるという構造的な分断が、多くの組織で発生しています。私たちは、この分断を乗り越え、組織の誰もが「当事者」として経営に参加できる世界を実現したいと考えています。その思想を形にしたのが、「One Team Platform」というコンセプトです。『Scale Cloud』は、事業部のKPIと管理部のPLが有機的に繋がる「場」を提供します。このプラットフォーム上で、全員が同じ数字を見ながら建設的な議論を交わし、一体となって事業を推進する。そんな、真の"One Team"を実現することが、私たちの究極的な目標です。

How we do

Scale Cloudを一緒に育てていきましょう！

優れたプロダクトは、それを生み出すチームの文化と環境から生まれます。Scale Cloudでは、エンジニア一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、継続的に成長できる環境こそが、プロダクトの成功に直結すると信じています。 ■少数精鋭チーム：コンパクトなチーム構成のため、一人ひとりの裁量が大きく、プロダクトの成長にダイレクトに貢献している実感を得られます。 ■技術選定の自由度：レガシーな技術に縛られることはありません。　Vue.js/Nuxt.jsといったモダンな技術スタックをベースに、新しい技術やアーキテクチャの選定にも主体的に関わることができます。 ■フラットな組織：プロダクト開発経験豊富なCEO直下のチームで開発を進めています。経営視点をダイレクトに感じながら、プロダクトの根幹から関与できる刺激的な環境です。 ■顧客との距離感：ユーザーからのフィードバックを直接ヒアリングし、迅速にプロダクト改善に活かす開発サイクルを重視しています。あなたのコードが顧客の課題解決に繋がる手応えを常に感じられます。 ■働き方の柔軟性：フルリモート勤務を基本とし、フレックスタイム制度（コアタイム 11:00-16:00）を導入。ライフスタイルに合わせて、最も生産性の高い働き方を選択できます。

As a new team member

【募集職種】フロントエンドエンジニア【業務内容】経営マネジメントシステム『Scale Cloud』の価値をさらに高めるため、フロントエンド開発全般をお任せします。 ■新機能の企画・設計・開発 ■既存機能の改善（UI/UX向上、パフォーマンス改善） ■不具合の修正と品質向上【開発環境】 ■言語：TypeScript ■フレームワーク：Vue.js, Nuxt.js ■プラットフォーム：Firebase (GCP) ■CI/CD：GitHub Actions ■その他：Github 【必須スキル】 ■Webアプリケーションの開発経験3年以上（Vue.js, React, Angularなどフレームワーク利用問わず） ■TypeScriptを用いた開発経験 ■Gitを用いたチームでの開発経験【歓迎スキル】 ■Firebase (Cloud Functions, Firestore等) を用いた開発経験 ■Nuxt.jsを用いた開発経験 ■CI/CD環境の構築・運用経験 ■バックエンド開発経験（Node.js） ■SaaSプロダクトの開発経験【求める人物像】 ■現状の仕様や設計に対して「もっと良くするには？」と考え、主体的に提案できる方 ■技術的好奇心が旺盛で、新しい技術を積極的に学び、プロダクトに活かせる方 ■チームメンバーと円滑なコミュニケーションを取り、チーム全体での成果を最大化できる方

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