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推しも数値も全力で追う!アジャイルギャルチームの人事インターン✨

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on 2026-06-16

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推しも数値も全力で追う!アジャイルギャルチームの人事インターン✨

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Ikko Takamura

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職歴を』というミッションを持ち、コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。現在法人3期目。 『キャリア自律』を取り入れた新卒採用コンサルティングサービスと、 『職歴就活』という概念のもとポジション確約の新卒採用マッチングプラットフォームを運営中。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

長束 早紀

こんにちは!good luck株式会社 人事の長束早紀です。 これまで「人の成長」に寄り添い、対話を通じて人の変化と成長を引き出す 人事として新卒・中途採用・社内研修に携わってきました! good luckでは、学生が挑戦を恐れず楽しめる文化づくりや採用・育成を通して、 みんなが誇れる会社を一緒に創っていくことを目指しています。 現在「強豪校」を目指し、成長意欲の高い学生の皆さんを大募集中です! あなたの挑戦を全力で応援するので、ぜひ一緒に未来をつくりましょう!✨

中山 若菜

西塚 美咲

大学2年生の4月からgood luck株式会社でインターンを始め、新規事業の

good luck株式会社's members

現在法人3期目。長期インターン生として70名以上の大学生が働いています。 日本一の若手キャリアオーナーシップ推進企業を目指しています。 ネガティブな配属ガチャやミスマッチによる早期離職をいかに減らせるかを考えています。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『学生こそ職...

What we do

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

Why we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

How we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

As a new team member

👩‍💻 私たち、"アジャイルギャルチーム"です! 「完璧より、まずスピード感!」がモットー。 ・とりあえずやってみる! ・数字を見て改善する! ・昨日より今日を良くする! を大切にする、ポジティブで熱いチームです🔥 💖 チームの雰囲気 社会人2名・学生2名の女子4人チーム!学生メンバーは推し活にも全力投球中です!! 「採用も本気!推し活も本気!改善も本気!」 仕事では数値を追いかけて、推し活では推しを追いかけています!笑 口ぐせは「まずやってみよう!」。 同じ大学生やプロの社会人がいるので、未経験でも安心して飛び込める環境です🤝 🚀 この仕事の面白さ 自分のアイデアがダイレクトに「数値」という成果につながる面白さがあります! 「求人のPVは高いのに、応募が少ないなぁ🤔」 ↓ 【仮説を立てる】タイトル?写真? ↓ 【改善して、数字を見る!】 就活前・就活中の大学生だからこそ持てる「リアルな学生目線」を活かして、企業の採用を動かす実践的なスキルが身につきます! 📝 お任せするお仕事 採用マーケティング: Wantedlyなどの媒体運用、スカウト送付(月200通前後)、学生対応 データ分析・改善: 応募率やPV数をUPさせるための数字分析・施策立案 イベント企画・運営: 会社説明会や学生向けイベントの企画・サポート ⏱ 稼働時間・契約について ・週4日以上 ・1日2~3時間以上 ・社内MTG参加必須 ・1on1: 適宜 ・勤務スタイル: フルリモート(全国どこからでもOK!秋田や熊本、海外からのメンバーも活躍中) ・契約: 固定30,000円スタート(スキルや成果に応じて昇給あり) ✨ 身につくスキル ・魅力的な文章力(ライティング):求人票の作成や、会社の想いを込めたスカウト文作成を通して言葉の難しさと楽しさを学べます。 ・コンサルティング力・伝える力:企業理解を深め、候補者のタイプに合わせて情報を届ける瞬発力が身につきます。 ・企画・提案力:母集団形成や社内企画など、「とりあえずやってみよう!」の精神でやりたいことに挑戦できます。 🎯 こんな人と働きたい! ・数字や結果を見ながら改善を考えるのが好きな方 ・文章を書くことに抵抗がなく、伝え方を工夫するのが好きな方 ・周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで動くことができる方 ・将来、人事・採用・組織づくり・キャリア支援に関心がある方 🗺 選考フロー STEP 1:ご応募 まずは「話を聞いてみたい」ボタンよりご連絡ください! ↓ STEP 2:一次面接(オンライン・私服OK) 現役の学生マネージャーが担当します! ざっくばらんに「実際の両立って大変?」などリアルな質問も大歓迎です。 ↓ STEP 3:最終面接(オンライン) 人事責任者との面接です。 このインターンで挑戦したいことや、将来のワクワクをぜひ聞かせてください! ↓ STEP 4:内定・稼働スタート! 卒業後に他の新卒より一歩リードできる強みを、私たちのチームで一緒に身につけませんか? 少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」ボタンを押してください! みなさんとお会いできるのを楽しみにしています!
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長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
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長束 早紀Business (Finance, HR etc.)
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