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オープンポジション|マーケティング×商品開発で、新市場を創造しませんか?

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Mid-career

on 2026-01-29

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オープンポジション|マーケティング×商品開発で、新市場を創造しませんか?

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池田 心寧

皆さん、こんにちは! 岡本株式会社 人事グループの池田(イケダ)です。 私は2025年に入社し、最初の配属から人事を担当しています。現在は主に中途採用に携わり、候補者の方が当社でどのように活躍できそうか、しっかりイメージできるよう面接スキルの向上に励んでいます! 当社は、私のような若手社員にも様々な業務にチャレンジさせてくれる会社です。自分の考えや想いを伝える機会が多く、この1年で思考力が大きく鍛えられました。成長の機会がたくさんある環境なので、これからも自分の強みをさらに磨いていきたいです。 入社歴はまだ浅いですが、だからこそ候補者の皆さんと近い目線でお話しできると思っています。もし転職活動で不安に感じていることなどがあれば、ぜひ一度お話ししましょう!皆さんのキャリア選択を一緒に考えられたら嬉しいです。 ご興味を持ってくださった方、お待ちしております!

本橋 健史

皆さん、こんにちは!岡本株式会社で人事グループマネージャーをしております、本橋(もとはし)です。 新卒で入社しましたが、私のキャリアは人事一筋ではありません。 最初は営業として、お客様の最前線で奮闘!次は商品企画として、世の中に新しい価値を生み出す面白さに携わりました。 そして現在の人事に異動して、採用や教育を通じて、社員の成長をサポートすることに情熱を注いでいます。 営業でお客様の声を直接聞き、商品企画でビジネスの創造プロセスを学び、そして人事で会社を支える「人」と向き合う。この多様な経験こそが、私の強みです。 そんな私が大切にしている言葉は「言うは易し、行うは難し」です。 人事のグループマネージャーという職制上、様々な理論や事例、有識者の知見などをもとに計画を立てることはありますが、結局やってみないと分からないことが多いのです。抽象論を言うだけでやらない人にならないよう、気を付けています。 当社には、様々なキャリアを経験できるチャンスがあります。「こんなキャリアを歩みたい」という皆さんの想いを、ぜひ面接で聞かせてください! プライベートでは3人の子供の父としても奮闘中。仕事と育児の両立も、リアルな声をお届けできます! 皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

岡本株式会社's members

皆さん、こんにちは! 岡本株式会社 人事グループの池田(イケダ)です。 私は2025年に入社し、最初の配属から人事を担当しています。現在は主に中途採用に携わり、候補者の方が当社でどのように活躍できそうか、しっかりイメージできるよう面接スキルの向上に励んでいます! 当社は、私のような若手社員にも様々な業務にチャレンジさせてくれる会社です。自分の考えや想いを伝える機会が多く、この1年で思考力が大きく鍛えられました。成長の機会がたくさんある環境なので、これからも自分の強みをさらに磨いていきたいです。 入社歴はまだ浅いですが、だからこそ候補者の皆さんと近い目線でお話しできると思っています。もし転職活...

What we do

▪️国内トップシェアのレッグウェア専門メーカー 私たちは、あらゆる世代をターゲットに、機能性・快適性・ファッション性に優れた多彩なラインナップのレッグウェアを企画・製造・販売しているメーカーです。CMでお馴染みの「脱げないココピタ」をはじめとする機能性に優れた自社ブランドを展開し、国内の靴下製造卸で売上高・シェアともにNo.1(2023年8月10日付繊研新聞に拠る)を誇ります。 ▪️靴下の可能性を科学する「研究開発力」 当社の成長を支える根幹は、単なるモノづくりに留まらない「研究開発力」です。研究開発部門では糸や編み機も自社で独自開発。また、足の運動機能や生理機能などの研究もおこない、科学的な側面から人にやさしい靴下の製品開発を進めています。 特に、冷え対策の「靴下サプリ まるでこたつソックス」のように、生活の悩みに焦点を当てたQOL向上プロダクトを次々に市場へ投入しています。 ▪️知財戦略で守られた「参入障壁」の高いビジネス 当社の事業は、製品の機能性だけでなく、それを強固に守る知的財産(IP)戦略によって差別化されています。 知財功労賞受賞:令和7年度知財功労賞「経済産業大臣表彰 知財活用企業(商標)」を受賞しており、ブランド名や商標を戦略的に活用し、競合他社が容易に模倣できない優位性を確立しています。 ▪️メーカー機能とD2C、グローバル展開の連携 私たちは開発からマーケティング、生産・調達、物流、営業までを、各チームとデジタルコミュニケーションツールを活用して連携し合いながら一貫しておこなう体制を構築。お客様に感動していただける靴下を届けるため、部署の垣根を越えた連携を大切にしています。 近年は、国内市場での未開拓顧客獲得に向けたD2C事業部を新設。また、国内トップシェアを基盤として、グローバルブランドへの進化を図るべく、海外への挑戦と顧客感動の創出を目指しています。靴下という既存の枠にとらわれず、靴下と世界の関係を探求し、靴下の意味を進化させる。さらなる機能性と、心動かす新しい靴下体験の提供により、相手の期待を大きく超え、感動を生み出します。
社内にはオープンスペースを設けており、部署の垣根を越えて、さまざまな社員がひと息つきながら交流や会話を楽しめる空間となっております。
当社では、社員一人ひとりの個性や想いを尊重し、それぞれが主体的に意見や考えを発信できる環境を整えております。

What we do

▪️国内トップシェアのレッグウェア専門メーカー 私たちは、あらゆる世代をターゲットに、機能性・快適性・ファッション性に優れた多彩なラインナップのレッグウェアを企画・製造・販売しているメーカーです。CMでお馴染みの「脱げないココピタ」をはじめとする機能性に優れた自社ブランドを展開し、国内の靴下製造卸で売上高・シェアともにNo.1(2023年8月10日付繊研新聞に拠る)を誇ります。 ▪️靴下の可能性を科学する「研究開発力」 当社の成長を支える根幹は、単なるモノづくりに留まらない「研究開発力」です。研究開発部門では糸や編み機も自社で独自開発。また、足の運動機能や生理機能などの研究もおこない、科学的な側面から人にやさしい靴下の製品開発を進めています。 特に、冷え対策の「靴下サプリ まるでこたつソックス」のように、生活の悩みに焦点を当てたQOL向上プロダクトを次々に市場へ投入しています。 ▪️知財戦略で守られた「参入障壁」の高いビジネス 当社の事業は、製品の機能性だけでなく、それを強固に守る知的財産(IP)戦略によって差別化されています。 知財功労賞受賞:令和7年度知財功労賞「経済産業大臣表彰 知財活用企業(商標)」を受賞しており、ブランド名や商標を戦略的に活用し、競合他社が容易に模倣できない優位性を確立しています。 ▪️メーカー機能とD2C、グローバル展開の連携 私たちは開発からマーケティング、生産・調達、物流、営業までを、各チームとデジタルコミュニケーションツールを活用して連携し合いながら一貫しておこなう体制を構築。お客様に感動していただける靴下を届けるため、部署の垣根を越えた連携を大切にしています。 近年は、国内市場での未開拓顧客獲得に向けたD2C事業部を新設。また、国内トップシェアを基盤として、グローバルブランドへの進化を図るべく、海外への挑戦と顧客感動の創出を目指しています。靴下という既存の枠にとらわれず、靴下と世界の関係を探求し、靴下の意味を進化させる。さらなる機能性と、心動かす新しい靴下体験の提供により、相手の期待を大きく超え、感動を生み出します。

Why we do

当社では、社員一人ひとりの個性や想いを尊重し、それぞれが主体的に意見や考えを発信できる環境を整えております。

足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る。これが、私たちの存在意義です。 創業者の岡本久太郎は、小学校の時にお母さんを喜ばせたいと考えた原体験から、「人に喜ばれる努力を」という精神を抱きました。この創業精神は時代を超えて脈々と受け継がれ、私たちのモノづくり、そしてお客様の足元の悩みを解決したいという想いの原点となっています。 現代の生活において足元の暑さ、寒さ、ムレやニオイといった不快感は、日々のパフォーマンスや気分に影響を与えます。私たちは、これら足元の悩みを「靴下を科学する研究開発力」で解決し、お客様に「安心」と「満足」をお届けすることを目指しています。 ▪️靴下を進化させ、顧客感動を生み出す企業となる。 このビジョンを実現するためには、これまでの枠にとらわれない、新たな市場の創造が不可欠です。単なる繊維製品ではなく、相手の期待を大きく超える機能性を提供し、心動かす新しい靴下体験による感動を生み出します。

How we do

社内にはオープンスペースを設けており、部署の垣根を越えて、さまざまな社員がひと息つきながら交流や会話を楽しめる空間となっております。

▪️挑戦と育成を支える組織体制 「企業は人なり」の考えのもと、創業当初から社員の育成に力を入れてきました。 当社のミッション“足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る”を実現するため、会社全体として社会にどのようなインパクトを与えられるかを常に考え、全体最適の視点で業務に取り組む組織が目標です。 この目標に向かって挑戦する社員の育成を強化するため、ジョブローテーションを適宜実施し、1人ひとりが自分の強みや得意分野を伸ばせる環境を整備しています。 また、当社の靴下を履いてお客様に感動していただくという目的を果たすため、デジタルコミュニケーションツールを活用しつつも、各部署が連携を密に取り合いながら仕事を進めています。社員同士の直接的なコミュニケーションを重視し、基本的には出社が多いですが、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にするテレワーク制度も用意しています。 ▪️成長を後押しする制度と環境 社員の持続的な成長を後押しするため、受講料半額負担の通信教育支援や、資格取得支援制度を用意しています。また、新入社員研修から次世代リーダー研修、マネジメント研修まで多様な研修制度を通じて、個人のスキルアップをサポートします。 さらに、育児や介護を目的とした時間単位有給や時差出勤制度など、社員が長期的に安心して働けるよう、ワークライフバランスを支える環境も整えています。

As a new team member

“足もとから、ひとりひとりの幸せを共に創る”ことをミッションに、マーケティング力と商品開発力を磨き続け、新たな市場を創造する。そんな仲間を様々なポジションで募集中です! 国内レッグウェア業界の売上・シェアともにNo.1(2025年8月13日付繊研新聞に拠る)ではあるものの、海外のみならず、国内流通の未開拓先もあり、まだまだ伸びしろがある状態です。 D2C事業部を新設し、未開拓顧客の獲得に向けて直接接点を持ち、当社商品のブランド価値を高めるための広報・PR活動にも力を入れています。 私たちが目指すのは、ブランド価値経営により、靴下を進化させ、グローバルブランドへの進化を図ること。あなたの経験とスキルに応じて、主に以下3つの挑戦的なポジションで活躍を期待しています。 ・営業スタッフ:スーパーマーケットやドラッグストアの卸売営業 ・商品開発スタッフ:商品開発(機能性商品等の開発) ・技術開発スタッフ:技術開発・生産技術(各製造工程に関わる設備・組込みシステムの開発・改善) ・その他オープンポジション レッグウェアという日常に寄り添うサービスを提供しているからこそ、既存の枠にとらわれない“新しい時代の感性”と、変化を恐れず突き進む“エネルギー”を持った方を歓迎します! ▪️ここで得られる成長とキャリア ・育成に注力する風土:新入社員研修から次世代リーダー研修まで、体系的な教育制度が充実。若手のうちから意見を提案し、挑戦していくことができる社風です。 ▪️私たちが求める「共感」の基準 ・「人に喜ばれる努力を」という思いに共感し、靴下というドメインで世界に通用するプロダクトを本気でつくりたいという情熱。 ・枠にとらわれない視点:既存の枠組に囚われず、靴下の用途として足を守る、温める以外にも、新たな可能性を探求できる方。 ・チームワーク重視:各部署が一丸となって仕事に取り組む文化があるため、チームワークを大切にし、全体最適の目線で業務に取り組める方。 少しでも興味を持っていただけた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています!
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