人事・採用コンサルティング事業と、HRエージェント事業を手掛けています。 【HRエージェント事業】 「ハイクラス×IT・コーポレート領域」「若手・未経験×全職種」それぞれに強みを持ちながら、日々クライアント企業様、求職者様に一生懸命向き合っています。 特徴①：大手クライアント様との深いリレーション 　- 上場企業をはじめ大手企業様とのご契約が多く、1社1社の事業戦略・組織体制を深いレベルで理解しながら、ヘッドハンターとして質の高い紹介にこだわっています。 　- 人材のご紹介に留まらず、採用要件・差別化ポイント等について積極的に意見を出したり、市況感資料を定期的にまとめてレポーティングしたりなど、より高い付加価値をお返しできるよう尽力しています。 特徴②：プロフェッショナルとして、求職者様に徹底的に向き合う 　- 代表、事業責任者ともに「国家資格キャリアコンサルタント」を保有。理論・経験の両面に基づき、人生の棚卸し・キャリアプランの策定に全力を尽くしています。（資格取得費用は全額会社負担） 　- 会社業績よりも「求職者様からの感謝の声」を全員で喜べる社風です。あくまで求職者様に120%寄り添い、本気でご支援するからこそ、NPS（サービス満足度）のほとんどが10/10・9/10となっています。 特徴③：社員一人ひとりに合わせた働き方 　- ご家庭を含めた社員の状況・価値観を大切にしており、リモート・フレックスを積極的に活用しています。「名刺の裏面も4色から選べる」「代表が人事経験者、かつ子供が小さく家庭対応を大切にしている」などにも表れています。 　- 「しっかりとお客様に価値をお返しする」ことを最優先に、それが最も実現しやすい働き方を各自で選んでいます。 【コンサルティング事業】 人事制度設計、組織開発、採用戦略策定、採用代行まで、幅広いコンサルティングを手掛けています。 特徴①：データ分析に強み 　- 代表が企画・コンサル経験が長く、2万人を超える人事データ分析を行ったバックボーンもあり、データ分析に基づくコンサルティング案件を多く手掛けています。 　- 人員数・生産性、評価・勤怠・サーベイ、採用計画/実績、リードタイム...など、扱うデータは様々。最適な人事・採用のあり方をご提案。数値（論理）に留まらず、感情（情理）面も大切に、手触り感のあるソリューションを提供しています。 特徴②：戦略策定・ブランディングなど上流から参画 　- 戦略策定レイヤーでの経験が豊富にあることから、「確かな戦略に基づいた」「地に足の着いた」、質の高い採用支援が可能です。 　- 市場/競合調査、採用セグメント設計、選考プロセス設計や、採用ブランディング・マーケティング施策の設計推進、採用代行（RPO）まで、様々なテーマに対応しています。 特徴③：社内人材育成の環境・スタンス 　- 「エージェント経験者がRPOリクルーターへチャレンジする」など、未経験からスキル・経験を積んでいける環境が整っています。ロジカルシンキング研修・データ分析研修などをはじめ、必要なスキルはOff-JTで身に付けられるとともに、日々の1on1を通じ、状況を把握しながら丁寧にフォローを行います。 　- 創業メンバーがみな、「社員のWillを大切に・悩みに寄り添っていきたい」というスタンスのため、お客様に価値を返したい・成長したいという想いさえあれば、心理的安全性高く・前向きにチャレンジしていける環境です。（★実際に、エージェント事業からの兼務 / 社内異動事例あり）