＜創業5年で評価額1,000億円超/急成長を続け使命の実現を目指す＞ 2021年の創業以来、黒字経営を続けてきた弊社があえて資金調達に踏み切った理由。それは、日本の基幹産業をアップデートし、世界市場での競争優位性を確立する、その決意の表れです。 評価額は1,000億円を超え、大きな期待を背負う形となりました。創業から5年間急成長を続けてきた弊社ですが、目指すのはさらにその先、ここがゴールではありません。長きに渡って日本が磨き続けてきた「ものづくり」という世界に届く武器を、最先端AIやロボティクスの力でさらに強固なものにする。インターネット時代に停滞した日本経済を、AI時代に再興する。そして私たち燈も日本一・世界一の企業となり日本の希望の光となる。それが実現できた時、私たちが掲げる「日本を照らす燈となる」という使命は達成されます。 ここから燈の成長は第二フェーズに突入します。これまで以上にダイナミックなビジネスを展開していく中で、働くメンバーにも多くのチャンスが巡っていきます。この環境下で大きな使命を背負い、私たちと一緒に歩んでいただける方を募集しています。文章だけでは語り尽くせない思いや、詳細な業務内容について、ぜひカジュアル面談でお話しさせてください。 【業務内容】 ▼具体的には ・母集団形成 各種求人媒体の運用 ・選考/候補者管理 選考中候補者の進捗管理 面接・面談の日程調整 ・インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営のサポート ・インターン生に対するメンタリング・キャリア相談の実施 まずは、採用管理システムや各求人媒体の採用管理ツールに触れていただきながら、 弊社採用の全体の動きを把握いただきます。 その方の志向や適性に応じて、徐々に面談・面接対応をお任せしたり、 採用施策の企画・設計もお任せできたらと考えています。 【体制について】 採用グループは、マネージャー1名、中途採用担当4名、インターン採用担当2名で構成されていますが、 DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。 【燈のインターン採用担当の特徴】 1.組織の成長を加速する「人材育成」の最前線 単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、 日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。 中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、 採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、 その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。 2.経営から現場社員まで一丸となった採用体制 「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、 全社員が共有しています。 これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、 スクラム採用の環境を実現しています。 3.急成長を牽引する、スピード感あふれる経験 2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、 圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。 このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、 「組織のグロースを直接牽引している」という、 大きな貢献実感と達成感を得ることができます。 4.型にはまらない、チャレンジングな採用手法 既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。 ・インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、 　様々なアクションを模索・実行します ・メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、 　積極的かつ爆速で取り組みます 働く環境をイメージしていただきやすいよう、オフィス紹介動画をご用意しております。 ぜひご覧ください。 ▶ オフィスツアー動画：https://www.youtube.com/watch?v=VqPkXpf2iIs 【募集背景】 創業以来、順調に成長し、メンバー数が400名以上の組織となった現在、 DX Solution事業本部、AI SaaS事業本部の各事業、 および管理本部のすべての部署において人員の拡充が急務となっています。 燈は、インターン採用を重要な戦略の一つとして、設立以来全力を注いできました。 これまでにインターンから正社員になったエンジニアメンバーとともに、 現任のインターン採用担当が中心となり、 イベント・交流会など、様々な採用施策の立案と実行をしてきました。 今回ご入社いただく方には、現任のインターン採用担当と、 エンジニアを中心とするインターン採用チームと協力し、 インターン採用強化に向けた様々な取組みを担っていただきたいと考えています。