■ 募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ（trifa）」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要の拡大に加え、台湾や韓国など東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施しました。 これまでトリファは、プロダクトとマーケティングを軸に事業成長を加速させてきましたが、事業・組織の拡大に伴い、社員数や働き方も多様化し、「安心して働ける環境」「健全な組織運営」を支える総務・労務の重要性が一層高まっています。 今後のさらなる成長を見据え、これまで分散して対応してきた総務・労務業務を整理・高度化し、組織基盤を安定的に支える専任総務労務担当を募集します。 ■ 業務内容 [労務領域] ・入退社手続き（雇用契約、社会保険手続き等） ・勤怠管理、給与計算の運用および外部ベンダーとの連携 ・社会保険・労働保険関連業務 ・就業規則・各種社内規程の整備、改定、運用 ・労務トラブル・社員からの労務相談対応 ・人事・法務・経営との連携による労務リスク管理 [総務領域] ・オフィス環境・備品管理 ・契約書・文書管理 ・社内ルール、ワークフローの整備・改善 ・社内イベントや全社施策の運営サポート ・その他、組織運営に関わる総務業務全般 ■ポジションの魅力 ・急成長スタートアップの組織基盤づくりに初期フェーズから関われる ・経営や各部門と近い距離で、会社全体を俯瞰した業務ができる ・決まったやり方に縛られず、自ら最適な仕組みを考え、形にできる環境 ■必須スキル ・事業会社における総務または労務の実務経験（3年以上目安） ・労働基準法、社会保険制度などの基礎的な労務知識 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできる能力 ・正確性と守秘性を重視して業務を遂行できる方 ・スタートアップや成長企業のスピード感に対応できる柔軟性・実行力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 ・社労士事務所やアウトソーシング会社での実務経験 ・就業規則改定や制度設計に関わった経験 ・人事・採用・バックオフィス領域を横断した業務経験 ・危機管理広報・レピュテーションマネジメントの知見 ■求める人物像 ・トリファのミッション・ビジョンに共感し、ブランドを育てたい方 ・課題を自ら見つけ、改善提案・実行までやり切れる方 ・定型業務よりも「ゼロから仕組みを作ること」にやりがいを感じる方 ・複数のステークホルダーと信頼関係を築きながら粘り強く進められる方 ・縁の下の力持ちとして組織を支えることにやりがいを感じる方