▼業務内容 「採用専任」として、立ち上げ期の実務～設計までを幅広く担っていただきます。 ・採用戦略・採用計画の策定・面接プロセス設計・評価基準の整備 ・求人要件定義・求人票作成 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング等） ・エージェントマネジメント（選定、条件交渉、定例連携） ・候補者対応（書類選考、面談調整、カジュアル面談実施） ・将来的にはオンボーディングや人事制度の設計への関与も可 ▼本ポジションの魅力 ・創業メンバーとして、採用の型そのものをつくるポジションです ・「誰を、どのタイミングで採るか」が事業成否に直結するフェーズに深く関われます ・将来的には、社内の組織設計や人事制度設計に関わる人事責任者、複数事業を横断する採用・人事企画といったキャリアパスも想定しています ・経営陣との距離が近く、意思決定スピードが速い環境です" ▼必須要件 ・事業会社における採用業務の実務経験（3年以上目安） ・中途採用における一連のプロセス運用経験（求人作成〜クロージング） ・ 関係者（経営者など）と円滑にコミュニケーションできる力 ▼歓迎要件 ・IT／コンサルティング業界での採用経験 ・スタートアップ・新規事業・子会社立ち上げフェーズでの勤務経験 ・採用広報・ブランディングへの関心や実務経験 ・人事制度設計・オンボーディング設計への関与経験 ▼求める人物像 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方 ・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける方 ・「人」と「事業」の両方に興味がある方 ・スピード感を持ちつつ、丁寧なコミュニケーションができる方