国籍と年齢の壁を越えたグローバルな視点で人と企業を繋ぐ事を使命とし、 ITエンジニア領域に特化した人材支援を行っております。 弊社では、50代以上の人材を「ミドル・プロ人材」と位置付けており、 60代での定年を境に、活躍の場を見いだせない方々の支援を強化しております。 今後の日本の労働人口におおいて、 一番のボリュームゾーンであるミドル・プロ人材の労働力が 日本全体の生産性に大きく影響を及ぼします。 ITバブル、リーマンショックなど厳しい時代を乗り越え、経験値に磨きをかけてきた世代の活力は 自身の活躍の場を求めている方が多い一方で、年齢によって活躍の場が限られている現状もあります。 磨き抜かれたキャリア、すなわち「プラチナスキル」と、企業の労働力確保の架け橋となっていきます。 ★弊社では50歳以上の方々をミドル・プロ人材とお呼びしております。 皆さんも10年後、20年後、30年後にはその年齢になるわけです。。 今から自分たちの将来のためにも、60歳でも70歳でも自分のキャリア経験値を活かした、 自由な働き方、収入を得る仕組みをつくっておくべきだと思いませんか？