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Asami Miki
リクルートグループ内でSPIの大規模改訂や中国における新規事業開発に携わった後、現職。アセスメント開発に強みを持ったプロダクトマネジャー。
Noriaki Hamaoka
現在はリクルートマネジメントソリューションズにて組織人事コンサルタントとして、クライアント企業様の人材開発/組織開発/制度設計に関する各種プロジェクトに従事。 併せてベンチャー企業様向けの組織開発サービスも設計中。 プライベートでは経営者・マネジメント層および30歳前後の中堅ビジネスパーソンの方々を中心に個別でのメンタルコーチングをさせて頂いております。 人事(採用・企画)、営業(マネジメント込み)、経営企画、事業開発と経験は一見多岐に渡っておりますが、一貫して「人と組織」をテーマに活動をしてまいりました。 【これまでの主な経歴】 ◆2007年4月〜2009年1月 株式会社リクルート (現リクルートホールディングス)人事部にて採用に従事。 ・採用戦略全体の設計および推進に従事。 ・2年間で新卒・中途含め、約 1,000 名の採用に携わる。 ・その他、中途入社者を対象とした早期戦力化プロジェクト等に参画。 ◆2009年2月〜2014年3月 同社内ブライダル事業本部 (現リクルートマーケティングパートナーズ)にて営 業に従事。 ・最優秀営業賞、最優秀営業リーダー賞、優秀組織賞など受賞多数。 ・その他、営業戦略の立案、新プロダクト開発などに参画。 担当をしたプロダクトは売上ギネス記録を達成。 ◆2014年4月〜2015年10月 同社内人材事業部 (現リクルートキャリア)にて経営企画に従事 。 ・経営戦略の策定や経営重要テーマのモニタリング、経営計画策定の前提となる景況感見立て担当、社内の新規事業開発制度企画担当などに従事。 ◆2015年11月〜2018年5月 ・面白法人カヤックにて、事業開発/人事/グループ戦略推進室を兼務。 ・事業開発ではスマホゲームユーザー向けコミュニティサービス「Lobi」など複数担当。 ・人事では評価制度のブラッシュアップや半期に一度行われる全社総会(ぜんいん社長合宿)の企画を担当。 ・2016年カヤックアワード即戦力賞受賞(全中途入社者から1名が選出)。 ◆2018年6月~現在 ・株式会社リクルートマネジメントソリューションズにて組織人事コンサルタントとして従事。 ・人材開発/組織開発/制度設計に関する各種プロジェクトや、ベンチャー企業様を対象としたサービスの設計に携わる。
Yoji Miyazaki
大手メーカーの研究所を経て現職。エンジニアチームを束ねる頼れる存在。
Kanou Ken-ichiro
ベンチャー企業の事業責任者を経て現職。ビジネスとサービスサイドの両方に精通したフルスタックエンジニア。
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