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IT人材コーディネーター

エンジニア向けの人材コーディネーター｜社長から直接OJTを実施・両面営業

株式会社アイドリーム21

IT人材コーディネーター

Mid-career

on 2025-12-23

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エンジニア向けの人材コーディネーター｜社長から直接OJTを実施・両面営業

株式会社アイドリーム21

Mid-career

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ITサービスソリューション部

平子尚也

Ruby on Rails +　AWS環境にて9年ほど、SNSアプリの企業向け広告ツールの開発を実施。nodeJS +　Lambdaを用いたサーバーレスツールの開発も実施。

Masazumi Iida

モチベーションを維持し続けることは、とても難しい。その先にあるお客様の喜び、安心と感謝を思い出し、今の目の前の地道な作業がそこにつながるように努力する。

SANGHUN SHIN

程順チン

平子尚也

サブリーダー

Masazumi Iida

ITサービスソリューション部

SANGHUN SHIN

程順チン

Ruby on Rails +　AWS環境にて9年ほど、SNSアプリの企業向け広告ツールの開発を実施。nodeJS +　Lambdaを用いたサーバーレスツールの開発も実施。

What we do

アイドリーム21は、エンジニアファーストを徹底したSES（システムエンジニアリングサービス）事業を展開しています。現在は金融・バンキングシステム、チケット販売システム、SNS利用者向け広告システムといったプロジェクト支援を行っています。 ◆安定した顧客基盤、お客様との信頼関係設立から20年以上、中には10数年続いているプロジェクトもあります。お客様からは「役員への信頼が厚い」「長年にわたり高い貢献を続けている」といった評価をいただいていると自負しております。派手な仕事ばかりではありませんが、私たちは愚直に信頼を積み上げてきました。それが安定した実績につながり、エンジニアが安心して働ける環境の土台になっています。 ◆小規模だからできる「人」との向き合い方韓国、アメリカ出身のエンジニアも活躍中です！ IT業界に憧れを持ち挑戦している方や、日本に興味を持ったことがきっかけで来日したメンバーもいます。それぞれが日々、学びを深めながら挑戦を続けています。やみくもに人を集めて案件にアサインするのではなく、一人ひとりの良さを見出して丁寧に育成することを心掛けています。その根底には、「人を大切にする」という思いがあります。日本での新たな夢や目標を持つ社員も。フォロー面談やキャリア相談を通じ、安心して挑戦できる環境を整えています。 ◆エンジニアファーストの営業 SES業界では「人月で計算し現場に送り込むだけ」の”人売り”がまだまだ残っています。しかしそれでは、エンジニアは育たず、すぐに辞めてしまいます。当社では、営業と経営層が直接お客様と交渉しており、「あなたにこの案件を任せたい」と言っていただけるような信頼関係を築いてきました。その結果、長期にわたり安定して案件に参画できています。 ◆社員に還元する仕組み骨を折る仕事もありますが、その努力を無駄にはしません。薄利多売スタイルは、お客様とのトラブル要因になりやすく、エンジニアも給与が上がらず苦しくなるためです。 1つ1つの案件でお客様と濃い関係を築き、得られた売上や利益は社員にしっかり還元すること。その姿勢が、年1回の社員旅行やインセンティブ支給の仕組みに表れています。

What we do

Why we do

私たちアイドリーム21は、「人と夢をつなぐ会社」でありたいと考えています。エンジニア一人ひとりが安心して成長し、自分や家族の幸せを実感できること。それがそのまま会社の力となり、お客様の信頼や社会への貢献につながっていく――そんな想いを創業以来大切にしてきました。これからの目標は「555」。エンジニア50名以上が活躍し、5億円の売上達成を5年間で目指します。数字だけを追いかけるのではなく、「共に成長し、共に幸せになる」という理念を軸に据え、仲間と共に歩んでいく過程を大切にします。取引先との信頼関係を深め、より幅広いフィールドでエンジニアが活躍できる場をつくっていきます。 ◆社名に込めた意味私たちの社名「i Dream 21」には、大切にしている想いを込めています。「i」は人(Human)であり、愛(あい)でもある。すべての価値は“人”から生まれるという考えが出発点です。「Dream」は人が前に進むための人生最大のモチベーション。社員が夢を持ち、その実現を目指すことが会社の成長につながると信じています。「21」は“今”を意味します。未来を切り拓くために、一日一日を誠実に生きることが欠かせません。この考え方は、20年を超える歴史の中で、私たちの指針であり続けています。 ◆MVV(ミッション・ビジョン・バリュー) Mission(使命) エンジニアとその家族を幸せにすること。そしてその幸せを周囲にも広げていくこと。 Vision(未来像) 急速に変化するIT業界の中で、多様なエンジニア層を育て、社会に提供していくこと。 Value(価値観) 「人と夢をつなぐ」「共に成長する」「共に幸せになる」 ◆アイドリーム21が大切にしていること創業以来、私たちは「誠実・素直・謙虚、そして感謝」という価値観を土台に、少数精鋭で20年歩んできました。社員一人ひとりを大切にし、そのご家族も含めて「どうしたら長く続けられるか」「どうしたら成長できるか」を真剣に考えてきました。目先の利益だけを追求するのではなく、先々のことを考え、本質的な判断をすることを心掛けています。小さな会社だからこそ、社員一人ひとりの力が会社を支えています。長く安心して働きながら成長してもらえるよう、一人ひとりに向き合う姿勢を大切にしています。 ◆社長のプロフィール韓国の国立大学工学部を卒業後、アメリカ留学を準備していましたが、不況の影響でその夢を断念。IT専門教育機関でスキルを習得し、大手航空会社の発券システムや大手小売店の在庫管理システムなど、数多くのプロジェクトに携わりました。 30歳で単身来日し、日本の文化やサービス精神に触れて強い関心を抱くように。韓国系ベンチャー企業や共同代表などビジネス経験を重ねたのち、独立してアイドリーム21を創業しました。

How we do

2025年は伊香保へ！

群馬サファリパークへ行きました！

私たちは常々、「SESは孤独だ」というイメージを変えたいと思っています。客先常駐という働き方は、仲間や会社とのつながりを感じにくいと言われることがあるためです。だからこそ、帰社日や懇親会、社員旅行など、社員同士で顔を合わせ、つながりを感じられる場面を意識的に作っています。 ◆社員旅行年に1度の社員旅行は、当社にとって大切な一大イベントです。毎年社員の家族向けにも景品を用意しているので、社員旅行からの帰りをお子さんが楽しみに待っていることも。帰宅後、お子さんに景品を渡す様子を動画を社内で共有してくれたときは、社長にとっても、社員やその家族にとっても嬉しい瞬間となりました。これまでには100個近い景品を用意した年もあります。もちろん「物」が重要というわけではありません。社員やその家族へ感謝を伝え、気持ちを共有し、メンバーの努力をねぎらうことが目的のイベントです。また、社員旅行中の表彰式では、社長賞や役員賞といった特別賞の発表もあり、社員の努力をたたえる場でもあります。 ◆毎月開催の帰社日月1回の帰社日には社員が集まり、近況報告や懇親会でざっくばらんに交流します。普段は客先で働いているからこそ、ゲームや日常の話題で盛り上がったり、リーダー同士が案件の状況を共有したりする貴重な時間になっています。かつては勉強会を行っていた時期もあり、現在は午後にチーム打ち合わせ、夕方に社長の話を聞く形が多いですが、その時々で柔軟にスタイルを変えています。夏のバーベキューや運動部・バドミントン部などの活動もあり、自然な交流の場が広がっています。 ◆幅広い世代が活躍できる環境整備アイドリーム21には幅広い年齢層の社員が在籍しています。経験豊富な先輩たちがいるので、新人でもすぐに馴染める雰囲気があります。わからないことがあればすぐに聞ける環境なので安心してチャレンジしてください。社長も社員にとって身近な存在です。帰社日やイベントなど、コミュニケーションの機会も多く、報告や相談がしやすい状況です。 ◆先輩の声：韓国人エンジニア H さん『小さいころ、日本のアニメを見て日本に興味を持ちました。大学時代に日本へ留学し、もっと日本で暮らしてみたいと思うようになりました。就職活動中に出会ったのがアイドリーム21です。韓国まで説明に来てくださったこと、そして日韓の社員がどちらも在籍していて、社員を大切にする社風に惹かれ、入社を決めました。現在は金融系システムの保守案件に参画し、SQLやJavaを学びながらスキルアップを続けています。夜勤やトラブル対応で大変なこともありましたが、やりきった経験が自信につながりました。先輩たちは質問しやすく、困ったときにすぐに相談できるのが安心です。年1回の「社長からのラブレター」やフィードバックも大きな励みになっています。』

As a new team member

※当社のお仕事は、東京都内のクライアント企業への訪問もございます。 ◆募集ポジション概要エンジニア人材を企業にご提案して、お客様のIT課題を解決する人材コーディネーター・両面営業の仕事です。SES事業者として、企業とエンジニアの架け橋となり、エンジニアのキャリア支援を担っていただきます。未経験でも受け入れ可能ですが、キャリコン保有者やキャリアアドバイザー経験のある方だと経験を活かせます。また、「ひたすらノルマを追うだけの営業スタイルに疑問を持ってしまった…」などと悩んでいる方にも、ぜひお会いしたいです。当社は社長が直接OJTで教育を行う予定で、既存顧客との関係づくりをコツコツ行えるタイプの方を求めています。 ◆具体的な仕事内容 ①お客様と打合せし、IT面の課題をヒアリングします。 ②自社エンジニアと面談し、適材適所に配置しますする。 ③エンジニアの定期フォロー面談を実施、お客様との再調整を行います。＼営業の1日（例）／ 09:30　出社後、メールチェックや契約書の確認などの事務作業。 10:00　1件目の打合せ。既存顧客企業と今後のニーズ確認の打合せ。 13:00　ランチタイム（1時間） 14:00　エンジニアとの面談を行い、プロジェクト進捗やお悩みがないか確認。 17:00　社長からお客様の情報を聞いたり、営業方法についてレクチャー 18:20　業務終了！ ▼もっと詳しく知りたい！という方はこちらの記事をチェック！【Q&A】IT営業って難しい？未経験でも始められる？社長がぜんぶ正直に答えます https://www.wantedly.com/companies/company_idream21/post_articles/1022845 ◆求める人物像/こんな方におすすめ ★池袋本社、東京都内客先への訪問が可能な方・未経験OK ・人材コーディネーター（派遣／紹介業など）の経験がある方・高価格帯の接客販売や、サービス業に従事していた方・エンジニア以外でIT業界に挑戦してみたい方・わからないことも学ぶ意欲のある方＜こんな経験があると生いかせます！＞・社会人として働いた経験（業界不問）・カスタマーサポート、サービス業などのコミュニケーション経験人材コーディネーター、キャリアアドバイザーなどの経験がなくても、「シフト制の販売職から営業にキャリアチェンジしたい」「単調な仕事より、人の役に立つ実感がもてる仕事がしたい」など、動機は問いません。まずは、カジュアル面談で当社の雰囲気をお伝えできればと思います！ ◆選考フロー書類選考→面接2～3回→内定経験よりも、人柄や想いを重視しています。社長自らお話させていただきます。まずはカジュアル面談からでも、お話しませんか？＼社長の会社への想いもご参考に！／社員の成長や幸せが会社の原動力に｜創業20周年・代表インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_idream21/post_articles/1018000 【応募前にご確認ください】 □ 東京都内への訪問・出社が可能 □ 日本語での実務コミュニケーションができる

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