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事業拡大を人と組織で支える|人事マネージャー/組織設計・採用

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on 2025-12-19

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事業拡大を人と組織で支える|人事マネージャー/組織設計・採用

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miya hoshi

1989年、京都府京都市生まれ。経営者の父のもとで育ち、物心ついた頃には後継ぎとして経営者になることを志していました。 2017年より、ジャパンリゾート(株)の代表として「スタッフにとっては"普通"の1日でも、お客様にとっては"特別"な1日」をモットーに、京都市内でホテル・カフェを運営。そんな中、2020年に新型コロナのパンデミックが起こり、国内外の観光客でごった返していた京都の街が、一瞬でゴーストタウンのように。 「勝手知ったる街のはずなのに、人がいないだけで、まるで知らない街みたいだなぁ」と不思議な感覚に陥りながら、「ホテル・カフェ事業というのは、"健康で、平和で、安全"という最低限のラインがあった上で成立しているんだ」「生活や人生を彩る、+αとしての事業をしていたのだ」と気付きました。 それは当たり前でありながらも本当に素晴らしく、そんな事業ができていることに、改めて誇りを持つようになりました。 と同時に、「もっと私にできることはないか?」「基本的な社会を支えるような仕事が出来ないものか?」とも考えるようにもなっていました。 そんな中、B2BのSaaS事業を新しく立ち上げるということで、2022年に株式会社EMSにジョイン。現在は同社代表として、SaaSシステムの開発・販売を通して、企業が取り組むべき基本的なライン(従業員の健康・安心して働ける職場環境・コンプライアンス)実現のサポートに奮闘中。 企業をリスクから守るため、企業としての正しい姿勢・新しい常識作りに、メンバー全員で一丸となって奮闘しています。 「わからんけど、とりあえずやってみよう!」と飛び込み、その時々で色んな方に助けていただきながら、何とかここまで来ることができました。「まずはやってみる」をモットーに、これからも邁進します!

Futaba Kato

SaaS事業を展開している会社で採用全般担当してます。 建設業界のよりよい未来づくりのために、全社一丸となって事業の拡大に努めている真っ最中。 めちゃくちゃ面白いフェーズにあるので、少しでもご興味のある方、カジュアル面談でお話しましょう🌷 ■私が大切にしているオモイ■ ”「カジュアルな攻め」でまわりの人に気づきを伝播する” 💡できないこと、新しいことに果敢に挑戦していくこと、それを伝播させること 🔥挑戦したい人を応援できる組織作り

原 史明

1990年 東京都生まれ。 子供の頃に読んだ本やドキュメンタリーの影響もあり、環境問題には学生時代から興味を持っていました。 就活時には環境に関わる仕事がしたいと株式会社ユニバースに入社。 環境コンサルティング事業部で様々な事業に携わったのち、グループで新設した株式会社EMSに転籍し現在に至ります。 現在は同社の企画開発部 マネージャーとして、企業の環境管理を支えるシステムの開発・販売に携わっています。

上原 催央

1995年高知県高知市生まれ、神奈川県鎌倉市育ちです。 人材ビジネスを行っている営業からキャリアをスタートし、 現在はコーポレート職として経理・財務で勤務しています。 会計処理だけではなく、人材管理として労務対応や企業間取引における法務、 一部オフィス内での総務も行っており、バックオフィス業務の経験は多いと思います。 営業からキャリアは始まりましたが、今までの職歴から、 自分は会社の売上を立てて活躍する人材ではないと考えています。 様々な業界で仕事する機会をいただきましたが、数字を積み立てていくことに苦手意識があるからです。 ただ、その代わりに積み立てた数字を活用、守っていくことは得意です。 学生生活や部活を含めた今までの人生において、人前に立って何かする機会よりも 裏でタスクを淡々と遂行することが多かったです。 部活ではフェンシングをやっており、副キャプテンの経験やある種目のエースとして動いていたり、 学生生活では生徒総会をやる際の音響や照明などを司る委員会にて副委員長をやっていたり、 「キャプテン」・「メイン」とは違う人生を歩んでいました。 メインは張れないけれど、それでも個の力で変えていく。勝ちたいし勝たせたい。 そんな想いで日々仕事しています。 売上は立てられなくても、売上を立てられるように、会社がうまくいくように一生懸命動いていく。 それができるバックオフィス業務は僕にとっての天職なんだなと思っています。

株式会社EMS's members

1989年、京都府京都市生まれ。経営者の父のもとで育ち、物心ついた頃には後継ぎとして経営者になることを志していました。 2017年より、ジャパンリゾート(株)の代表として「スタッフにとっては"普通"の1日でも、お客様にとっては"特別"な1日」をモットーに、京都市内でホテル・カフェを運営。そんな中、2020年に新型コロナのパンデミックが起こり、国内外の観光客でごった返していた京都の街が、一瞬でゴーストタウンのように。 「勝手知ったる街のはずなのに、人がいないだけで、まるで知らない街みたいだなぁ」と不思議な感覚に陥りながら、「ホテル・カフェ事業というのは、"健康で、平和で、安全"という最低限...

What we do

株式会社EMSは、「Driving Sustainable Business Future」をミッションに掲げ、全ての企業にとって”サステナブル経営”が当然となる未来を目指し、環境リスク領域に特化した SaaS とコンサルティングサービスを提供することで、企業が抱える環境リスクの課題解決に取り組んでいます。 中心事業である自社プロダクト(SaaS)の「アスベストONE」は、 建設業界を中心とした、私たちの暮らしを支える企業に必要となった、“正しいアスベスト対応”を一気通貫で支えるクラウドサービス。 「アスベストONE」は、業務効率化という観点よりもコンプライアンス(法令遵守)の観点を重要視して開発されました。 私たちのプロダクトで、複雑で手間のかかる法令対応を“迷わず、正しく、カンタンにできる”状態に変えていきます。 法律が変わり、社会が変わり、“環境対応はやらなければいけないもの”になっていく中で、私たちはこの市場の中心で走っています。 企業の中に潜む「見えないリスク」こそが、企業の未来を揺るがす大きな問題だと私たちは考えています。 そんな「見えないリスク」から未来を守るための基盤・仕組みを企業とともにつくるのが、私たちの仕事であり、使命でもあります。 *********** ▼私たちが提供しているサービス一覧 ・クラウド型アスベスト業務管理・法令遵守システム「アスベストONE」 ・アスベスト分析ラボ事業(全国3拠点) ・オウンドメディア運営「アスベスト情報ナビ」 ・環境管理システム(25/12リリース予定) 【グループ会社(ユニバース・CERSI)】 ・環境コンサルティング・CSR活動支援事業 ・企業・自治体向けの環境教育事業(人材教育コンテンツ・セミナー等) ・アスベスト調査者講習(全国開催・述べ50,000人が受講) ・資格制度の提供(オリジナルの検定実施) ▼NewsPicks記事 【入山章栄】世界一の高齢国ニッポンにしかできない勝ち筋とは https://x.gd/7BbI3 ▼コーポレートサイト EMS: https://kk-ems.jp/ グループ会社(ユニバース): https://universe-corp.jp/ グループ会社(CERSI): https://kigkt.cersi.jp/ ▼アスベストONE プロダクトページ https://kk-ems.jp/asbestos-one/ ▼EMSについてもっと詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください https://x.gd/emsentrancebook
建設業界をメインとした、"暮らしを支える"幅広い業界のコンプライアンス遵守をサポートし、業務効率化を支援
メンバーで支え合いながら「Driving Sustainable Business Future」というミッション実現を目指しています!

What we do

建設業界をメインとした、"暮らしを支える"幅広い業界のコンプライアンス遵守をサポートし、業務効率化を支援

メンバーで支え合いながら「Driving Sustainable Business Future」というミッション実現を目指しています!

株式会社EMSは、「Driving Sustainable Business Future」をミッションに掲げ、全ての企業にとって”サステナブル経営”が当然となる未来を目指し、環境リスク領域に特化した SaaS とコンサルティングサービスを提供することで、企業が抱える環境リスクの課題解決に取り組んでいます。 中心事業である自社プロダクト(SaaS)の「アスベストONE」は、 建設業界を中心とした、私たちの暮らしを支える企業に必要となった、“正しいアスベスト対応”を一気通貫で支えるクラウドサービス。 「アスベストONE」は、業務効率化という観点よりもコンプライアンス(法令遵守)の観点を重要視して開発されました。 私たちのプロダクトで、複雑で手間のかかる法令対応を“迷わず、正しく、カンタンにできる”状態に変えていきます。 法律が変わり、社会が変わり、“環境対応はやらなければいけないもの”になっていく中で、私たちはこの市場の中心で走っています。 企業の中に潜む「見えないリスク」こそが、企業の未来を揺るがす大きな問題だと私たちは考えています。 そんな「見えないリスク」から未来を守るための基盤・仕組みを企業とともにつくるのが、私たちの仕事であり、使命でもあります。 *********** ▼私たちが提供しているサービス一覧 ・クラウド型アスベスト業務管理・法令遵守システム「アスベストONE」 ・アスベスト分析ラボ事業(全国3拠点) ・オウンドメディア運営「アスベスト情報ナビ」 ・環境管理システム(25/12リリース予定) 【グループ会社(ユニバース・CERSI)】 ・環境コンサルティング・CSR活動支援事業 ・企業・自治体向けの環境教育事業(人材教育コンテンツ・セミナー等) ・アスベスト調査者講習(全国開催・述べ50,000人が受講) ・資格制度の提供(オリジナルの検定実施) ▼NewsPicks記事 【入山章栄】世界一の高齢国ニッポンにしかできない勝ち筋とは https://x.gd/7BbI3 ▼コーポレートサイト EMS: https://kk-ems.jp/ グループ会社(ユニバース): https://universe-corp.jp/ グループ会社(CERSI): https://kigkt.cersi.jp/ ▼アスベストONE プロダクトページ https://kk-ems.jp/asbestos-one/ ▼EMSについてもっと詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください https://x.gd/emsentrancebook

Why we do

全ての企業にとって”サステナブル経営”が当然になる未来を目指している当社。 アスベストをはじめ、労働安全・環境リスク領域には、“気づけば守れたはずの未来”が多く存在します。 アスベスト問題や環境リスクは、気づけば守れる。 正しく動けば未来を変えられる。 それなのに、知らない・誰も教えてくれない・仕組みが整っていない── 法改正が進んでも、現場が追いつけなければ意味がない。 制度が整っても、企業が動かなければ未来は守れない。 「知らなかった」 「後回しにしていた」 「忙しくて対応できなかった」 そんな理由で守れる未来がおざなりにされている現状を、私たちは変えたい。 環境問題は、この先確実に社会の中心テーマの1つとなります。 大手企業だけではなく、中小企業にも対応が求められるようになり、 法改正 × 社会課題 × DX の波が同時にやってきます。 この領域に挑み、未来を守るための“新しい当たり前”をつくる。 自分の行動が、社会を動かす。 その実感を持てる仕事だから、私たちはこの領域に挑み続けています。

How we do

私たちが大切にしているのは、「企業が正しい姿であり続けられる仕組みをつくる」 という視点です。 正しい姿とは、法令遵守だけを指すわけではありません。 従業員の安全を守り、地域への責任を果たし、お客様に誠実である姿。 その“正しさ”を企業が実現し続けられるように、私たちは仕組みで支えています。 営業はただ売るのではなく、 企業に「気づき」を与え、正しい方針に導く仕事。 CSは設定支援ではなく、 正しくスムーズな運用が根づくまで伴走する仕事。 サポートは問い合わせ対応ではなく、 「不安そのもの」を取り除いて差し上げる仕事。 マーケターは広告運用ではなく、 “社会が気づいていない課題”に気付きを生み出す仕事。 そして、バックオフィスは、 企業を正しい姿で成長させる基盤を整える仕事。 全員が単なる業務ではなく、“社会を前に進める仕事” “企業を守る仕事” をしているという自負をもって動いています。 ▼OUR VALUE 01. Be a Pro —プロであれ 02. Speed —さっさとやろう 03. Grow with Change —変化&成長 EMSのMVVやカルチャー・制度の詳細を知りたい方は ぜひ、エントランスブックをご覧ください! https://x.gd/emsentrancebook

As a new team member

事業成長を人と組織の力で加速させるため、採用・組織設計を軸に、経営と現場をつなぐ人事マネージャーとして裁量を持って推進していただきます。 __________ ■仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◆ 採用戦略・実行 ・ミドル~マネージャー層の採用戦略立案と実行 ・面接設計・評価基準の策定と面接官育成 ・選考プロセス全体の運用と改善 ◆ 組織設計・人材開発 ・役割定義・等級制度の基礎設計 ・評価制度(人事評価のフレーム)設計・運用支援 ・1on1・育成設計の仕組み化 ◆ 現場・経営の橋渡し ・代表の方針をメンバーに翻訳し落とし込む仕組みづくり ・認識齟齬・課題を整理し、解決につながる提案 ・部門横断でのコミュニケーションサポート ◆ インターン/新卒受け入れ設計 ・インターンシップのカリキュラム設計・評価基準策定 ・受け入れ体制の仕組みづくり~現場ナレッジ共有 __________ ■この仕事の魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・**組織づくりの基盤を“ゼロ→形にする”経験ができる ・代表と密に経営視点を共有しながら人事戦略を描ける ・体系的な採用/育成の仕組みをご自身で設計・実行できる ※ 施策がそのまま組織の文化として根付くフェーズです! …… こんな方と働きたい! …… ・EMSのミッションに深く共感し、「社会を正しい方向へ進める」意志を持って働きたい方 ・経営視点を持ち、自走的に施策を進められる方 ・組織変革/人材育成に強い関心と責任感を持っている方 ・体系化された仕組みづくりを楽しめる方 ◤ 必須スキル/条件◢ ・企業での人事実務経験(3年以上程度) ・中途採用プロセス設計~実行の経験 ・経営・部門責任者との連携経験 ・評価/人材育成の基礎設計・運用経験 ◤ 歓迎 ◢ ・成長フェーズ(~50名規模)の企業における人事実務経験 ・ミドル/マネージャー層の採用・面接設計経験 ・評価制度や役割設計など、組織設計に関わった経験 ・SaaS/IT/無形商材領域での就業経験
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