保育の学生に対して、ある保育系の企業の採用担当者として就職の相談、見学の同行等を通して、就職のサポートをする仕事です。 キャリア支援に興味がある人、若手人材に寄り添える人、保育の業界に関心がある人など、まずはお気軽にお問い合わせください！ ▍仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 保育士の採用の担当者として保育現場と協力して、新卒保育学生の応募を増やすための施策や、学生の期待を膨らませて選考意思を固められるまでのコミュニケーション、情報管理、記録、報告、共有など、PR活動から社内の調整、候補学生の対応、クロージングまで採用プロセスの面接に至る前までの各種業務全般。 ・就職説明会 ・見学同行 ・カジュアル面談 ・情報の記録、進捗管理 ・HPやSNSの更新 ▍仕事の規模感 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接触学生数が300〜500名、採用数が20〜60名、ピーク時の学生の見学同行が月に20件程 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ポジティブ、前向きな人 ・相手に合わせて行動出来る人 ・自分の考えを相手に伝えられる人 ・信頼されたい人 ・胆力ある人 ▍この仕事が向いていると思う人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・人の話を聞くのが本当に好き（背景まで興味をもてる） ・若者支援やキャリア相談が好き／やってみたい ・保育業界に興味がある（または社会貢献性の高い仕事に携わりたい） ・スケジュール管理や記録を丁寧にこなせるタイプ ・チームで協力しながら進めるのが好きな人 ・学生の“揺れ”や“不安”に寄り添いながら力になることに喜びを感じる ・喜ばれる・頼りにされることが嬉しい ・動きが多い現場で、テンポよく意思決定できる ▍この部署のチーム構成、特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マネージャー、主任、リーダー、連絡対応、で5、6名規模のチームで、主任直下の学生採用担当のメンバーを今回採用予定。 ・学生対応の園見学・説明会・個別相談を軸に、体験を設計するチーム ・元保育士が大半で、「できない」でもOK、できるようになるためのサポートを大事にする ・若手メンバー中心で、雰囲気が明るい／相談しやすい ・こまめに助け合う文化が強く、情報共有の速度が早い。 ・“学生のWill起点”で動くスタイル。企業都合で押さず、学生の不安・価値観を丁寧に解きほぐすような関わり方 ・現場（園）との距離が近い。園長や職員と連携し、学生の意思決定につながる体験設計を行う。 ・改善提案が歓迎される環境：「もっと良くなる」はすぐやってみる。動いてから考える文化。 ▍歓迎スキル、経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・傾聴力（相手の感情に寄り添う事が出来る） ・チャット対応力 ・エクセルやスプレッドシートでの数値分析 ・ワードやパワーポイントでの資料作成 ・figma等の描写ツール ・営業、接客、CS等の顧客と1対1で交渉や課題の解決をした経験 ・学校、キャリアセンターや人材企業でのキャリア相談経験 ・保育園や幼稚園での保育業務経験 ・SNSマーケティングの経験 ▍この仕事を通して得られる経験、スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・若手支援の専門性（キャリア支援・動機形成・意思決定支援） ・採用広報・採用マーケティングの基礎 ・“体験設計”の技能 ・対話力（背景要因の引き出し、感情の扱い、納得支援） ・SNS運用・コンテンツ制作の基礎 ・保育業界の深い理解（働き方・園文化・キャリアパス） ▍入社後のオンボーディング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1ヶ月後には、ひとりで“簡単な学生面談”を担当できる状態を目指します。】 ・園見学の流れを理解し、2〜3園体験 ・対学生のオンライン説明会・面談ロールプレイ ・学生管理シート・採用フローの理解 ・先輩の面談・説明会の同席 ・SNS・説明会準備など簡単なタスクから担当 ・週次でマネージャーと進捗・振り返り 【3-4ヶ月後には“園からも信頼される採用担当”としてひとり立ちできる状態を目指します。】 ・園見学の単独同行（1人で現場に行ける） ・学生の個別相談〜見学後フォローを一貫して担当 ・ピーク時の月20件前後の見学同行を想定した動き方の習得 ・園側との連携（園長・主任との調整） ・採用広報（説明会、HP・SNS、発信企画） ・自分なりの「学生を動かす対話スタイル」を確立 ・数値管理・進捗報告の自走 ・フェアや授業での登壇機会（※任意） 「自分に向いている！」と思う人も、「自分に出来るかな、、」と思う人も、 まずはお気軽にお問い合わせください！