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AIと働くを文化に。自社AIプロダクトのSNSグロース責任者募集

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on 2025-12-17

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AIと働くを文化に。自社AIプロダクトのSNSグロース責任者募集

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Naoyuki Saeki

2017年にアクセンチュアへ新卒入社し、ITコンサルタントとして大手製造業の物流システムプロジェクトに参画。要件定義から導入までの一連のプロセスを経験した後、2019年にANDPADへ転職。建設業界向けSaaSを提供する同社では、マーケティング部門で営業企画とマーケティング施策の立案・実行を担当。 2022年に再度コンサルティングファームへ移り、事業開発プロジェクトや大規模システム導入案件など、より上流の戦略立案から実行支援まで幅広く経験を積みました。 2024年からはRimo合同会社にて、セールス企画、マーケティング、大手企業向けのソリューションセールスを担当しています。

Yoshizawa Rinako

ITコンサルティングファーム、VRスタートアップを経てRimoでプロダクトレッドグロースの責任者をしています。新機能のプロトタイプ作成、思考の壁打ち、未経験分野のキャッチアップなど、普段の業務に欠かせないAIですが、「AI情報がアップデートされすぎて使いたいけど追いつけない」といった声も耳にします。Rimoのユーザーさんが「本業に集中していても(AI情報をこまめに追っていなくても)最新のAIを用いて生産性の向上ができる」世界を実現するため、日々試行錯誤をしています!

Hori Natsuki

新卒でRimoに入社し、営業を経て、現在は代表直下の秘書として社内外の業務に幅広く携わっています。 会社の成長とともに、組織づくりや仕組み化、生成AIの活用などにも挑戦中。 「やってみたい」をすぐに形にできる環境づくりに関心があります。 日々の積み重ねが誰かの働きやすさや挑戦につながる——そんな循環をつくっていきたいと思っています!

Rimo合同会社's members

2017年にアクセンチュアへ新卒入社し、ITコンサルタントとして大手製造業の物流システムプロジェクトに参画。要件定義から導入までの一連のプロセスを経験した後、2019年にANDPADへ転職。建設業界向けSaaSを提供する同社では、マーケティング部門で営業企画とマーケティング施策の立案・実行を担当。 2022年に再度コンサルティングファームへ移り、事業開発プロジェクトや大規模システム導入案件など、より上流の戦略立案から実行支援まで幅広く経験を積みました。 2024年からはRimo合同会社にて、セールス企画、マーケティング、大手企業向けのソリューションセールスを担当しています。

What we do

Rimoは、AIを活用して議事録作成や会議の要約を行う「Rimo Voice」などを提供しているスタートアップです。 しかし、私たちが目指しているのは単なる「議事録ツールの提供」ではありません。 **「AIと働く」という新しい当たり前を社会に実装すること。** 人間が創造的な業務に集中し、AIがそれをサポートする。そんな未来のワークスタイルを、プロダクトを通じて実現しようとしています。 代表相川のnote:https://rimo.app/@rimo/advent2025-ai-keiei

What we do

Rimoは、AIを活用して議事録作成や会議の要約を行う「Rimo Voice」などを提供しているスタートアップです。 しかし、私たちが目指しているのは単なる「議事録ツールの提供」ではありません。 **「AIと働く」という新しい当たり前を社会に実装すること。** 人間が創造的な業務に集中し、AIがそれをサポートする。そんな未来のワークスタイルを、プロダクトを通じて実現しようとしています。 代表相川のnote:https://rimo.app/@rimo/advent2025-ai-keiei

Why we do

Rimoは「はたらくを未来に」を企業理念として活動しています。 大人になると人生の中で大部分の時間を占める「はたらく」時間をより良いものにすれば、より幸せな人が増えるはずだと考えています。 より新しい概念の働き方は、既に広まってきているもので言えば、副業/複業やリモートワークが可能なこと。もう少し新しいものだと、週4日勤務の正社員や、自律分散組織(DAO)、給料を完全公開することによる経営戦略に全員がアクセス可能なことなどが挙げられます。AIが発展することにより、ベーシックインカムが実現しもしかしたら労働がラグジュアリーなものになる可能性すらあります。 Rimoの「未来に」という言葉は5年後10年後においてもより新しい働き方でその時代にあったより良い働き方を、自らの企業もしていくし、それをサポートするようなサービス群を提供し続けようと思っています。 Rimoが現在メインで取り組んでいる「議事録」領域は会社の仕事の流れ全てが「言葉」で集まってくるところなので、それをしっかり集めて整理し解析することで、将来はAIの補助により良い経営戦略や、働き方によらないより公平な評価を実現することもできるようになると考えています。 なので、今はまずしっかり会議の中身を理解し、的を射た議事録を作ることにフォーカスし事業を進めています。 またRimoは10年間2倍成長を目標とし、誓約にもしています。 現在5年目まで、1,2,4,8,16を達成し、2024年10月からの1年で16人を32人にするフェーズです。 今まで各自機能開発をしていましたが、チームにより開発し、プロダクトをよくしていく体制を構築しなければなりません。 実は数人で開発しているときに、当たり前と思われるコードレビューや綿密なテストはあえてやらないできた側面があるのでそういった体制を構築していきたいです。 ただ、単にテストを追加しコードレビューをするだけよりは、もう一度今の実情に合わせ設計を考え直しAIによるレビューやコード構築などの補助を受けやすい体制と技術選定は何なのかも模索していきたいと考えています。

How we do

「はたらくを未来に」を体現するように、 より未来に、普通に良いとされるはたらき方を模索しています。 ただどんな制度でも採用してみようとすると訳がわからなくなり組織崩壊してしまうので、以下の3つの基準を設けて企業文化として取り入れる制度を考え日々進化させています。 ■ 1. Fair exception: 意味のない平等をなくした公平な組織であろう 「全員平日5日9時から5時で出社」平等ですね。でも、職種や役職、人生のフェーズ(仕事バリバリやりたい/子育てもしっかりしたいetc.)は違うのに本当にそれでいいのでしょうか?給与だってみんな違う訳だから、お互いに迷惑がかかりすぎない範囲で、それぞれに合った働き方ができた方がいいはずです。それを模索していきます。(e.g. 週3勤務、パートナーの休みに合わせ休日を自由に移動可能) プロダクトにおいても、基本は一つの製品だけれども、業界や利用用途によってしっかりカスタマイズされたようなものを目指します。 ■ 2. Go for excellence: いまは優秀でなくとも、優秀であろうとしよう 抜きん出た存在よりも、いまいる人たちを大切にしながら、一緒に心地よく高みを目指します。 競争の激しいAIベンチャー領域だからこそ、どんどん働かせて、どんどん高い給与でよりできる人を採用して元いた人を食い潰していくみたいなことは起きないようにしつつ、ちゃんと会社が成長するようにそれぞれが成長できるような組織を目指します。 ■ 3. Care yourself: まずは自分を大切にしよう まずはそれぞれが自分を大切にし、次に自分に近しい人を大事にする。 それが満たされているからこそ、その延長線上に、良い組織が生まれ、良いプロダクトが作れ、お客様の成功を心から考えられるようになると信じています。

As a new team member

■ 募集背景 「機能」の競争から、「物語」の競争へ。 これまでRimoは、高い技術力とプロダクトの利便性(機能的価値)で成長してきました。しかし、生成AIが爆発的に普及する現在、単に「便利だ」「高機能だ」と叫ぶだけでは、ユーザーの心には届きにくくなっています。 必要なのは、機能の説明書ではなく、「Rimoを使うことで、あなたの働き方や人生がどう変わるのか」という物語(ストーリー)です。 従来のマーケティングの枠を超え、Rimoのブランド・ナラティブ(物語)を紡ぎ、ショート動画やSNSという現代のメガホンを使って、爆発的(バイラル)に広げていける方を募集します。 ■ ミッション 「AIと働く」という新しい文化を、共感できるストーリーとして社会に浸透させる。 1. 認知の変革:「Rimo=便利なツール」から「Rimo=新しい働き方のパートナー」へと認知を変える。 2. 熱狂の創出: ユーザーが「この使い方がすごい!」「これのおかげで定時に帰れた!」と自ら語りたくなる(UGCが発生する)仕掛けを作る。 3. バイラルな拡大: 共感性の高いショート動画やコンテンツを通じて、広告費に依存せず、オーガニックにファンを増やす。 ■ 具体的な業務内容 MicrosoftやNotionのような世界的なテック企業が実践している「ストーリーテリング」の手法を、日本市場向けのSNSフォーマット(TikTok, Shorts, Xなど)に最適化し、アジャイルに実行していただきます。 - ストーリーの企画・設計:プロダクトの機能を、ユーザーの成功体験や感情(Emotional Value)に翻訳するコンテンツの企画。 - バイラルコンテンツの制作: ショート動画(縦型)を中心とした企画・撮影・編集ディレクション。 - コミュニティ・エコシステムの構築:SNS上のコメントや反応を拾い上げ、ユーザーとの対話やUGCを生み出す仕掛け作り。 ■ 応募要件 (Requirements) 【1】 必須となる実務経験 (Must Experience) 以下のいずれかの業務において、2年以上の実務経験をお持ちの方。 - ウェブメディアや雑誌での「企画・編集」経験 - ビジネス、テック、ライフスタイル系のメディア(例:NewsPicks, 新R25, ライフハッカー等)で、ただ情報をまとめるだけでなく、読者のインサイトを突く「企画立案・タイトル付け・記事制作」を一貫して担当した経験。 - B2B/B2C SaaS企業での「コンテンツマーケティング・SNS運用」経験 - 公式SNS(X, Instagram, TikTok等)やオウンドメディアの運用担当として、無機質な機能紹介ではなく、ユーザーとの対話や情緒的な投稿(中の人運用など)を通じてファンを増やした経験。 - 動画コンテンツの「企画・制作ディレクション」経験 - 映像制作会社、SNSマーケティング代理店、またはフリーランスとして、YouTubeやTikTok等の動画企画構成(台本作成)、撮影ディレクション、編集指示を行った経験。 【2】 歓迎する経験 (Want Experience) - 放送作家・構成作家としての経験 - テレビやYouTubeチャンネル等で、視聴者を飽きさせない構成作りや企画出しを担当していた経験。 - PLG(Product-Led Growth)プロダクトのマーケティング経験 - Notion, Canva, Miro, Slackなどのツールにおいて、コミュニティマネジメントやアンバサダープログラムの運営に関わった経験。 - ご自身のアカウントでの発信実績 - X(Twitter)のフォロワー1万人以上、TikTok/YouTubeでのバズ経験など、個人の力でアルゴリズムをハックした実績。
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