「決められたルール」をこなす時代は終わりです。ホテルのオーナーシップを持ち、あなたのアイデアでホテルを創り上げる挑戦をしませんか。 今回のポジションは、単なる既存ホテルの管理職ではなく、新規ブランド「THE NEST 那覇」（総支配人候補）を含む、当社の成長戦略の核となるポジションです。ホテル運営に関する全権限が委譲され、「経営者視点」でホテルを動かすことが求められます。 ▍ゼロからの組織構築。新規ホテルの「経営の核」を担う ・新規ホテルの立ち上げと運営全般 　・オープン前の準備、マーケティング戦略の立案、予算策定など、新規ホテル立ち上げに関わるすべてのプロセスを主導します。 　・アセットオーナー（不動産会社）やデベロッパーとの連携窓口となり、運営能力のプロフェッショナルとして折衝を行います。 　・日々のオペレーションから売上・利益の最大化まで、ホテル運営に関する最終責任と全裁量を担います。 ・「現場の個性」を活かすチームの採用と育成 　・正社員比率が低い組織において、アルバイトスタッフの採用計画策定と育成プログラムの実行が最重要ミッションです。 　・スタッフ一人ひとりの成長とやりがいを重視し、彼らが業務の枠を超えて挑戦できるようなチーム文化を構築します。 　・単なるマニュアルの浸透ではなく、企業の「こだわらない」哲学を現場に落とし込み、自律的なチーム運営を推進します。 ▍成長を続ける組織で描くキャリアパス ・キャリアの拡張性 　・当社の急成長に伴い、ホテル内の異なる職種へのキャリアチェンジや、複数ホテルを管轄するエリアマネージャー、あるいは運営コンサルティング部門へのキャリアアップパスが具体的に開けています。 　・新規ブランドや新規物件の立ち上げという、高い難易度と希少性の高いプロジェクトに継続的に関与できます。 ▍求めるスキル・経験 ・必須要件 　・ホテルオペレーションの実務経験（宿泊、レストランサービス等） 　・マネジメントの経験（規模不問。人数管理だけでなく、チームの文化構築や目標達成を主導した経験） ・歓迎要件 　・既存のルールやマニュアルにとらわれず、業務の枠を超えて新しいことに興味を持ち、挑戦した経験 　・自身のキャリアを「会社に用意してもらう」のではなく、自律的に広げていきたいという強い成長意欲 ▍私たちが求める人物像 ・マニュアルではなく、自分の頭で考え、柔軟な判断を下せる方 ・スタッフの育成と成長に喜びを感じ、「組織を育てる」ことに情熱を持てる方 ・沖縄エリアでの勤務を通じて、自己のキャリアを再構築したいという意欲のある方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！