Musubi Lab の人事総務領域を、専属で担う役割です。採用、労務、総務、そして組織開発。人と組織にまつわる仕事を、横断的に動かしていただきます。 具体的には、複数のオープンポジションの選考プロセス（応募者対応、面接調整、内定後フォロー）、入社後のオンボーディング、社労士と連携した契約・勤怠・ビザ等の労務、オフィスの運営、半年に一度の役割擦り合わせの対話を支える準備。この四つが日常の中心になります。 人事総務領域は、専属で担うあなたと、領域ごとにリードを兼ねる方々が連携して動かしています。日々の業務全体を見渡しながら、必要なところに自分から手を入れて整えていく動き方の役割です。 直属上長は、事業統括部長です。 ◆日々向き合う景色◆ 年間を通じて、複数の採用ポジションが動きます。求人原稿、応募者対応、面接調整、内定後フォローまで、応募者一人ひとりに丁寧に向き合います。 社労士との月次の勤怠締め、契約更新、ビザの管理、オフィス備品の発注、社内ルールの見直し。複数の業務が同時並行で動きます。 半年に2度、CEO と各マネージャーが集まり、メンバー全員の役割を擦り合わせる場があるほか、全社員のオフサイトミーティングを実施します。事務局として、日程調整や準備、当日の運営を支えていただきます。 ◆こういう経験のある方が、力を発揮しやすい場です◆ 人事または総務の実務経験を3年以上積んでこられた方。採用・労務・総務のうち、少なくとも2領域を横断的にご経験のある方。Slack、Notion、Google Workspace、各種クラウドツールを、自分から学んで業務に取り込んでいける方。 スタートアップやスケール途上の組織で、ルールを作りながら回してきたご経験は、特に活きます。バックグラウンドは HR 専業に限らず、業務オペレーションやコーポレート全般のご経験者でも、人と制度に深い関心があれば力を発揮できる場です。 社労士、行政書士との対話を経験された方。個人情報を丁寧に扱える、高い倫理観をお持ちの方。 人事制度設計、組織開発、英語でのコミュニケーション、AI を採用や組織分析に取り入れたご経験は、あればもちろん心強いですが、必須ではありません。 ◆このポジションに向かないかもしれない方◆ 指示された仕事だけを、決められた手順で運用したい方。組織や社員一人ひとりの状態に、深い関心を持てない方。SaaSや生成AIなどのITツールの使用に抵抗がある方。 Musubi Lab の人事総務は、足元の職場環境を支えながら、組織の成長に合わせて磨き続ける仕事です。採用・労務・総務を横断しながら、人と制度を一緒に育てていける方とお話しできれば嬉しいです。